- Con una matrícula de 1.227 estudiantes, el Colegio Don Bosco concretó este hito gracias a un trabajo colaborativo entre el establecimiento, la Asociación de Industriales de Antofagasta y Escondida | BHP.
- La iniciativa consideró una inversión cercana a $380 millones por parte de la compañía minera destinada a la habilitación de infraestructura inclusiva y al acompañamiento especializado a directivos y comunidad educativa.
En un hecho histórico que redefine su trayectoria educativa, el Colegio Técnico Industrial Don Bosco Antofagasta abrió sus puertas por primera vez a estudiantes mujeres, incorporando a 71 niñas que ingresan a séptimo básico y que, desde hoy, comienzan su camino como futuras técnicas y profesionales de la región. Este hito, que se enmarca en sus 24 años de historia, no solo transforma la identidad del establecimiento, sino que también representa un avance concreto hacia una educación inclusiva, equitativa y alineada con los desafíos actuales de la industria.
Este avance forma parte de un proceso de transformación orientado a fortalecer una educación más inclusiva, equitativa y acorde a los desafíos actuales. La iniciativa fue impulsada mediante un trabajo colaborativo entre la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, Fundación Educacional Región de la Minería, FERM, el Colegio Don Bosco y Escondida | BHP, que consideró mejoras en infraestructura, asesoría especializada y la participación activa de la comunidad educativa, incluyendo centros de padres y equipos directivos.
Adicionalmente, la compañía minera apoyó la habilitación de infraestructura inclusiva, como la instalación de un moderno ascensor, permitiendo al establecimiento cumplir con la normativa de accesibilidad universal y avanzar en la generación de espacios adecuados para toda su comunidad educativa.
“Con gran orgullo cumplimos este sueño de años, recibir a esta primera generación de jóvenes promesas, quienes se convertirán en las primeras profesionales en egresar de este establecimiento. Esta fue un desafío, pero finalmente hemos dado la buena nueva a la región y esperamos el 2027 se sumen más estudiantes, pues sabemos que la industria y la sociedad la construimos entre todos”, comentó Marko Razmilic, Presidente de AIA.
Pablo Pisani, vicepresidente de Asuntos Corporativos y Comunicaciones de Escondida | BHP, señaló que “este hito, que hoy se materializa en la incorporación de más de 70 niñas y jóvenes, refleja un compromiso concreto con la inclusión y la diversidad, así como un trabajo colaborativo que permitió acompañar un proceso de transformación educativa que permitirá seguir potenciando el talento femenino y ampliando las oportunidades de desarrollo para las futuras generaciones”.
La incorporación de esta primera generación femenina marca un punto de inflexión en la formación técnico-profesional del norte del país, ampliando oportunidades y rompiendo brechas en sectores históricamente masculinizados. Con una matrícula total de 1.227 estudiantes, el colegio fortalece su rol como referente en la formación de capital humano, integrando diversidad, talento y vocación en un proyecto educativo que combina excelencia académica con una sólida formación valórica bajo el sello salesiano.
Isabel Carmona, alumna de séptimo básico del colegio, agregó “he tenido un muy buen recibimiento y me siento orgullosa de formar parte de este establecimiento. Es emocionante ver a tantas niñas que han ingresado este año, porque sé que todas nosotros podemos marcar una diferencia”.
Convenio Empresa–Colegio:
En línea con este compromiso, durante la ceremonia de inicio del año escolar, se llevó a cabo la firma del Convenio Empresa–Colegio, una alianza estratégica que este 2026 cuenta con el apoyo de 63 empresas de la región, con el objetivo de fortalecer la formación de los estudiantes mediante charlas, visitas técnicas y prácticas profesionales. Esta instancia reafirma el vínculo entre educación e industria, generando oportunidades concretas para el desarrollo del talento local.
“La vinculación entre industria y mundo académico debe ir fuertemente unido, pues la sociedad se construye así, cuando todos los entes articuladores trabajan por un mismo fin, que, en este caso, es el apoyo y aporte de las empresas de la región a estos jóvenes estudiantes”, indicó Ricardo Díaz, Gobernador Regional.
Por su parte, Héctor Rámirez, rector del Colegio TI Don Bosco Antofagasta agregó que, “nos es muy grato que cada año sean más empresas que se sumen a esta causa, pues la entrega de este casco representa confianza en nosotros como establecimiento, pero también en estos jóvenes quienes el día de mañana serán los próximos profesionales de nuestra comunidad”.
Este trabajo colaborativo permite desarrollar una formación pertinente. Por una parte, los jóvenes acceden a un acercamiento real al mercado laboral, fortaleciendo sus habilidades y proyectando su desarrollo profesional; mientras que las empresas se convierten en una vitrina para estos futuros técnicos, identificando talento, transmitiendo experiencia y aportando activamente a la formación de capital humano para la región.
Claudia Mery, Vicerrectora Inacap Antofagasta comentó que “la educación es un sueño que se construye en conjunto: comunidad, empresas, academia y mundo privado, solo así avanzamos y eso queremos transmitir al suscribir nuestro compromiso este año con los jóvenes del Colegio Don Bosco Antofagasta”.
A ello, Sergio Silvestre, Gerente de Minería Norte de CYD Ingeniería agregó, “todos podemos aportar a nuestra comunidad, a nuestros jóvenes y a la educación, por ello es tan valioso ser parte de estos convenios, pues no solo ganan los estudiantes, ganan las empresas al sentirse parte de este gran ecosistema que conforma nuestra sociedad”.
Agradecemos a las empresas que este año se sumaron al compromiso: Aguas Antofagasta, Albemarle, Altonorte, ANAM, Antofagasta Terminal Internacional, ASCORP, ASIB, Axinntus, Ceduc UCN, Cefomin, Centro de Carreras Técnicas de la Universidad de Antofagasta, CEIM, Clúster Minero, Comercializadora e Importadora RYR Mining, CYD Ingeniería y Construcción Limitada, Electrans, Electro Weather, Enjoy, Escondida | BHP, Feram, Finning Chile, Grupo Gómez, Inacap, Insecap SpA., Instituto Profesional AIEP, Inversiones Farías y Farías SpA., JAM SpA., José Ávalos – JAM, Juan Berríos Mantenimiento Industrial, Kaufmann S.A., Know How Capacitaciones SpA., Liebherr Chile SpA., Maestranza Gordillo SAC, Mago Tteaux, Maquinaria y Construcciones Río Loa S.A., MC Energy, Metalmaq Pumps SpA., Metaservice Ltda., Michelin Specialty Materials Recovery SpA., Minera El Abra, Mutual de Seguridad, Novandino, Novamine, Perfo Equipos, Pessa, Proseal, Puerto Antofagasta, Reliability Support Team, Reliper, Repairco SpA., Servicios Mineros Mintral Limitada, Sierra Gorda SCM, Simma, Sokol, Spence | BHP, SQM Yodo Nutrición Vegetal, Tattersall, Tecic SpA., Tecmamin – Tecnología en Maquinaria Minera SpA., TMN Consultores, Scancontrol, UHCO y Universidad Santo Tomás.
