Consejo de Capital Humano y Relaciones Laborales.

OBJETIVOS ESTRÁTEGICOS [1]
Impulsar el fortalecimiento de las relaciones laborales.
OBJETIVOS ESTRÁTEGICOS [2]
Desarrollo del Capital Humano Regional.
OBJETIVOS ESTRÁTEGICOS [3]
Apoyar a las empresas en sus requerimientos laborales.
OBJETIVOS ESTRÁTEGICOS [4]
Asesorar al Directorio de la AIA para la definición ante temas laborales contingentes.

El Consejo de Capital Humano y Relaciones Laborales de la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, está integrado por gerentes y encargados de recursos humanos de las principales empresas regionales, quienes se reúnen mensualmente a fin de intercambiar experiencias y conocimientos que les permitan mejorar su gestión al interior de las empresas que representan, como también, para analizar temas contingentes en materia laboral y asesorar al Directorio en materias técnicas, en que el gremio deba representar el interés de sus asociados.

Consejo de Desarrollo Sustentable.

OBJETIVOS ESTRATÉGICOS [1]
Mejorar los Estándares de Responsabilidad Social.
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS [2]
Mejorar Estándares de Gestión del Medio Ambiente.
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS [3]
Asesorar al Directorio de la AIA para la definición ante temas ambientales y sociales contingentes.

El Comité de Medio Ambiente se constituyó el 9 de mayo de 1995, su objetivo era promocionar y difundir las buenas prácticas ambientales mediante diversas actividades como seminarios, cursos, talleres, etc. En noviembre de 2002 adoptó una mirada más amplia, incorporando las distintas dimensiones de la Responsabilidad Social y cambiando su nombre al de Consejo de Desarrollo Sustentable, CDS.

Hasta la fecha, el CDS ha contribuido con los siguientes documentos oficiales de la AIA:

  1. Política de Medio Ambiente.
  2. Directrices para la implementación de los Principios de Sustentabilidad de las Empresas AIA.
  3. Guía de Responsabilidad Social (RS): «Visión sobre la Responsabilidad Social».
  4. Guía para la elaboración de Reportes de Sostenibilidad.

Consejo de Desarrollo Empresarial.

ÁREAS DE TRABAJO Y PRINCIPALES INICIATIVAS [1]
Fortalecimiento de las Relaciones de Negocio.
ÁREAS DE TRABAJO Y PRINCIPALES INICIATIVAS [2]
Identificar y Promover oportunidades de negocio.
ÁREAS DE TRABAJO Y PRINCIPALES INICIATIVAS [3]
Desarrollo empresarial y mejoramiento de la competitividad.
  1. El Consejo de Desarrollo Empresarial está integrado por empresarios, gerentes y ejecutivos de las empresas más relevantes de la Región.
  2. La misión es promover el fortalecimiento de las empresas asociadas, a través del intercambio de experiencias y conocimientos que les permitan mejorar su gestión y crecimiento.
  3. Las principales áreas de trabajo son  la identificación,  promoción y reforzamiento de las relaciones y oportunidades de negocios, así como el desarrollo de la empresa y el empresario.