- Tanto el seminario como la cena reunieron a más de 600 personas, entre autoridades y líderes del sector público – privado, para potenciar la inclusión femenina en la región.
Chile se ha consolidado como un referente mundial en la participación femenina dentro de la industria minera, alcanzando una dotación de 23,1% de mujeres en la gran minería. Este logro coloca a nuestro país por sobre otras potencias mineras como Australia y Canadá, según el Monitoreo de Indicadores de Género de la Alianza CCM-Eleva (2025).
Sin embargo, estos avances también abren nuevas preguntas sobre el futuro de la industria: ¿Cómo retenemos el talento femenino?, ¿Cómo motivamos a más niñas y jóvenes a elegir carreras STEM?, ¿Cómo impulsamos una mayor presencia de mujeres en cargos gerenciales y directivos? Son interrogantes que requieren colaboración y acciones concretas de todos los actores del sector.
La cuarta edición de Mujer & Minería, organizada por la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, junto a los ministerios de Minería y de la Mujer y la Equidad de Género, se transformó en un espacio único para abordar estos desafíos. Más que un evento, fue una oportunidad para celebrar los logros alcanzados, inspirar nuevas generaciones y consolidar un compromiso colectivo con una industria más diversa, inclusiva y competitiva.
“Espacios como Mujer & Minería son fundamentales, porque permiten reunir a todos los actores del ecosistema para avanzar en un objetivo común. Más allá de los resultados, aquí lo relevante es el trabajo mancomunado que estamos impulsando para construir una industria y una sociedad con mayor equidad de género”, comentó Daniela Castro, subsecretaria de la mujer y la equidad de género.
A ello, Marko Razmilic, presidente de AIA agregó que “la gran asistencia a este evento que ha ido creciendo año a año, lo que refleja la creciente relevancia de generar espacios de diálogo y colaboración. Tanto el seminario como esta cena no solo sirve para visibilizar avances, sino que también nos impulsa a seguir trabajando por una industria y una sociedad más equitativas”.
El encuentro reunió a autoridades, ejecutivos de la industria, proveedores, la academia, gremios y la sociedad civil para reflexionar, discutir e intercambiar ideas y experiencias sobre los avances alcanzados y los desafíos que enfrenta el ecosistema minero-energético para avanzar hacia una industria más diversa, inclusiva y competitiva.
La jornada contó con un seminario donde expusieron Georgeanne Barceló, vicepresidenta de Personas y Organización de Antofagasta Minerals; María Teresa González, country manager de Statkraft Chile; Soledad Morales, gerente de medio ambiente y permisos para Escondida I BHP y Natalia Morales, gerenta del Consejo de Competencias Mineras de la Alianza CCM-Eleva, quienes compartieron ante más de 600 asistentes su visión sobre el desarrollo del talento femenino y las oportunidades que abre la transición energética para la participación de mujeres en la industria.
“Destaca la alta participación e interés tanto de mujeres como de hombres en este espacio, lo que refleja que estos desafíos nos convocan a todos. El desarrollo se construye en conjunto, mirándonos, escuchándonos y fortaleciendo todos los talentos; solo así avanzamos hacia una sociedad más inclusiva”, aseveró María Teresa González.
Cena Mujer & Minería
El evento concluyó esa noche con una cena que congregó a más de 600 participantes, noche que permitió fortalecer el diálogo y la articulación entre distintos actores del ecosistema regional generando un espacio nutrido de conversación estratégica en torno a los desafíos y oportunidades que enfrenta el sector en materia de equidad de género, formación de capital humano y liderazgo femenino.
“Valoramos profundamente estos espacios que articulan al mundo público y privado en torno a un desafío país. Avanzar en equidad de género en la minería no solo es un acto de justicia, sino también una condición necesaria para construir un desarrollo más sostenible e inclusivo en nuestra región”, aseguró Katherine López, delegada presidencial regional.
Reconociendo el talento femenino en la industria
El momento culmine y más emotivo de la jornada fue la ceremonia de entrega de los Premios Mujer & Minería, iniciativa que reconoce el aporte, la trayectoria y liderazgo de destacadas mujeres, así como de empresas y organizaciones que han impulsado la participación femenina en el sector minero y en la región, distinciones que recayeron en:
Liderazgo Femenino:
- Categoría Empresaria y/o Emprendedora: Teresa Gajardo Hugo, gerente general de T-Metal.
- Categoría Ejecutiva y/o Trabajadora: María de la Luz Osses Klein, gerente general de Compañía Minera Zaldívar | Antofagasta Minerals y Claudia Cabrera Correa, gerente general de División Gabriela Mistral | CODELCO.
- Categoría Académica y/o Investigadora: Cecilia Meléndez Retamales, gerente de Proyecto de Alianza CCM-Eleva y CCMRA.
- Categoría Líder de Organización Social para la Equidad de Género: Marisol Isabel Ángel Ramírez, presidenta de la Asociación Gremial de Empresarios de El Loa y Marianela Cifuentes, presidenta de la Asociación Gremial de Mujeres Transportistas.
Mejor Aporte Equidad de Género en la Industria:
- Categoría Empresa Proveedora PYME: Mintral.
- Categoría Compañía Minera y/o gran proveedor: Escondida I BHP y Spence I BHP.
Cecilia Meléndez, gerente de Proyecto de Alianza CCM-Eleva y CCMRA indicó que “recibo este reconocimiento con mucha alegría y gratitud, porque representa un camino de esfuerzo y compromiso con el desarrollo del talento en la industria. Espero que también sea una motivación para que más mujeres de la región se atrevan a liderar y ser protagonistas de estos espacios”.
Por su parte, Marisol Ángel Ramírez, presidenta de la Asociación Gremial de Empresarios de El Loa agregó “es muy importante reconocer el aporte de mujeres líderes en todos los ámbitos de nuestra región, porque cada una, desde su espacio, deja una huella significativa. Este tipo de instancias visibiliza trayectorias que inspiran y abren camino a nuevas generaciones”.
Desafíos para el futuro
En este contexto, el fortalecimiento de la participación femenina en la minería no solo responde a un compromiso con la equidad, sino que se posiciona como un factor estratégico para la competitividad del sector. La incorporación de más mujeres en todos los niveles —desde la formación técnico-profesional hasta cargos de liderazgo— contribuye a potenciar la productividad, la innovación y la sostenibilidad de una industria clave para el desarrollo del país. Asimismo, este enfoque permite proyectar una minería más moderna, alineada con los desafíos tecnológicos, ambientales y sociales que marcarán su crecimiento en los próximos años.
En ese escenario, fortalecer la formación de talento, promover equipos de trabajo diversos y generar condiciones para el desarrollo profesional de más mujeres en todos los niveles, así como desde edades tempranas, será clave para enfrentar los desafíos tecnológicos, productivos y ambientales que marcarán el futuro de la industria.
Destacamos el compromiso de nuestros socios estratégicos 2026: Antofagasta Minerals, Altonorte, ATI, Capstone Copper, Centro Médico del Trabajador, CODELCO, Compañía Minera Lomas Bayas, Escondida I BHP, Equans, FCAB, Minera El Abra, Puerto Antofagasta, Sierra Gorda SCM, Spence I BHP, SQM y WIM Chile.
