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Organismo gremial ha asesorado a más de 380 empresas durante los últimos tres años.

Herramientas Digitales para Pymes es la denominación de un nuevo curso práctico organizado por el Centro de Extensionismo Tecnológico para Empresas Proveedoras de la Minería (CET) de la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), cofinanciado por Corfo. La actividad, a realizarse el jueves 16 de enero, contempla la participación de relatores especializados, promoviendo el uso de plataformas digitales en la industria minera.

Apps

El curso considerará la utilización de aplicaciones como Hubspot; Malltrack; Canva; Google G-Suite; y Linkedin, a través de las cuales se aplicarán cinco módulos con una duración total de ocho horas. Patricio Lazcano, director ejecutivo del CET, lo define como una gran oportunidad para actualizar conocimientos que permitirán dinamizar funciones y procesos operativos al interior de pequeñas y medianas empresas

“La transformación digital, como cima de la necesaria automatización, es una exigencia patente a la hora de escoger proveedores por parte de las compañías mineras y grandes industriales, por lo que se trata de un proceso de cambio tecnológico urgente, del cual las empresas no pueden quedar fuera”, manifestó Lazcano.

Expositores

El taller considera la presencia de Rodrigo Henríquez, Ingeniero comercial y profesor de Marketing y Planificación Estratégica de la Universidad Católica del Norte (UCN); Jorge Serrano, ingeniero comercial, MBA y Doctor © en Gestión Estratégica y Negocios Internacionales; Camila Maluenda, periodista, certificada en metodología Aprender jugando; Ximena Guerra, diseñadora y académica de la Universidad Santo Tomás (UST); y Abraham Palma, profesor y académico de la UCN.

El curso, que tiene un valor total de $20 mil, tendrá lugar de 8:30 a 18:30 horas en el Salón Don Quijote del Centro de Eventos El Arrayán, Antofagasta, debiendo inscribirse tomando contacto con el correo: contacto@cetmineria.cl. A través suyo es posible además consultar sobre las actividades del CET y acceder a un diagnóstico gratuito de brechas competitivas. También es posible visitar su página, www.cetmineria.cl o llamar al 55 245 4336.

Asociados

El CET es un proyecto gremial que depende del Centro de Desarrollo Empresarial (CDE) de la AIA, contando entre sus asociados a la Cámara Chileno-Alemana de Comercio e Industria (CAMCHAL); UCN; la Universidad de Antofagasta (UA); Fundación Chile; AMTC de la Universidad de Chile; y la Representación del Estado de Bayern para Sudamérica.

Durante los últimos tres años ha asesorado a más de 380 empresas en Antofagasta, María Elena, Calama, Tocopilla y Taltal. Es en base a estos resultados que, acorde a lo indicado por Patricio Lazcano, el programa se ha extendido a través de Fortalece Pyme, de Corfo, para así seguir brindando asistencia técnica a través de un equipo interdisciplinario de ingenieros extensionistas.

Columna de opinión de Fernando Cortez, gerente general AIA, publicada en El Mercurio de Antofagasta.

El año 2011 estuvo en Santiago y Antofagasta el profesor Michael Porter. Fue invitado a exponer la propuesta de Valor Compartido, cuyos contenidos fueron publicadas ese mismo año, con el profesor Mark Kramer, en la revista Harvard Business Review.

El principio del Valor Compartido consiste en la capacidad empresarial para crear valor económico de una manera tal que, al mismo tiempo, satisfaga necesidades sociales urgentes no resueltas por la demanda efectiva en el mercado de bienes. El valor compartido no es filantropía, tampoco es el modelo de responsabilidad social y sustentabilidad, sino una nueva forma de éxito económico. No está en el margen de lo que hacen las empresas, sino en el centro del negocio. En palabras del Presidente de AIA en agosto del 2018, “la concepción reducida del valor como sinónimo de la utilidad para los accionistas, debe abrir paso a una concepción del valor que integre los intereses del accionista y la comunidad desde el corazón del negocio. El desafío no es generar utilidades para después distribuir un porcentaje a la satisfacción de necesidades sociales, el desafío es maximizar la satisfacción de necesidades sociales en el core business”.

Bajo el principio del Valor Compartido, las empresas pueden crear valor económico creando valor social en tres diferentes formas: reconcibiendo productos y mercados; redefiniendo la productividad en la cadena de valor; construyendo clústers en el entorno de las operaciones. Cualquiera sea el camino elegido, las necesidades sociales se asumen como oportunidades para el aporte y desarrollo empresarial. En este escenario, las empresas, empresas B y los emprendedores sociales, se encuentran y caminan por la misma ruta del desarrollo dinámico, reconocido socialmente y sustentable.

El éxito de esta estrategia obliga a que las políticas y regulaciones públicas estén alineadas. Las líneas de base y los incentivos nacionales, regionales y comunales deben estar puestos en la creación de valor compartido. Levantamientos sólidos y periódicos de las necesidades sociales prioritarias son claves para una estrategia de Valor Compartido potente. Asimismo, fundamentales son las regulaciones para impedir las malas prácticas a costa de las necesidades sociales.

La puesta en marcha de la estrategia de creación de Valor Compartido debiera significar un nuevo despliegue de capacidades y fuerzas innovadoras y de inversión, con el consecuente impacto positivo en la satisfacción de las necesidades de la comunidad. “Para esto se requiere que nosotros, los líderes y ejecutivos, desarrollemos una mirada mucho más profunda de las necesidades de la comunidad y de las verdaderas bases de la productividad de nuestras empresas” (Presidente AIA, 2018).

Programa de la AIA plantea que la inversión económica con mayor rentabilidad social es la que beneficia a la Primera Infancia.   

1.749 educadoras, directoras, técnicos, asistentes y profesionales de apoyo que trabajan en jardines infantiles de las nueve comunas de la Región de Antofagasta han sido capacitadas por el programa Construyendo Valor Compartido, desarrollado por la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA). La iniciativa asumió su compromiso con la Educación Inicial desde 2012, destacando su enfoque de fortalecimiento del capital humano y el desarrollo sustentable de empresas y comunidades.

Compromiso

“Este es un proyecto que piensa en el futuro, que evolucionó desde nuestro Programa de Responsabilidad Social, creado el año 2.000, acumulando 7.700 personas capacitadas a través de 317 cursos de perfeccionamiento con cobertura regional. De ese total, 1.749 personas corresponden a la etapa centrada en Educación Inicial”, indicó Marko Razmilic, presidente de la AIA, quien llamó a más empresas a sumarse a la versión 2020 de la iniciativa. El ejecutivo explicó además que una de las premisas del gremio es que es en la primera infancia cuando la inversión económica tiene mayor rentabilidad social.

Durante 2019 la AIA capacitó a 180 personas, gracias al aporte de 19 empresas socias estratégicas que decidieron apoyar económicamente un programa que entrega herramientas para potenciar las habilidades de niñas y niños de 0 a 6 años, provenientes de jardines infantiles JUNJI, Integra y de carácter municipal.

Las capacitaciones tienen una duración total de 12 semanas, estructurándose en módulos que varían según una planificación anual desde junio a diciembre, poniendo un equipo experto a disposición de las comunas de Antofagasta; Calama; Taltal; Mejillones; Tocopilla; María Elena; Sierra Gorda; San Pedro de Atacama; y Ollagüe.

Contenidos

El año 2017 la temática abordada en los talleres fue “El juego como metodología de aprendizaje”, mientras que durante 2018 se trató el “Desarrollo del Pensamiento Matemático”. En 2019 fue el “Enfoque de ciudadanía: habilidades y actitudes que contribuyen a un mundo más inclusivo”, el cual abordó seis módulos: la niñez desde una perspectiva de derechos; inclusión en educación parvularia; psicomotricidad educativa; convivencia y ciudadanía; participación infantil; y formación ciudadana en el aula.

Empresas

Las 19 empresas socias AIA que financiaron la versión 2019 del programa son: Albemarle Limitada; Antofagasta Minerals; Codelco; Compañía Lomas Bayas; Compañía Minera Spence; Complejo Metalúrgico Altonorte; Enel; Finning; Inversiones Korlaet; Kaufamann; Mainstream; Minera Escondida; Minera Meridian Ltda. El Peñón; Otic-Sofofa; Promec Chile SpA; Radiadores Gómez; Sicep; SQM S.A.; y Guiñez Ingeniería.

Empresas socias AIA entregaron reconocimiento a jóvenes destacados por su desempeño durante el período de práctica laboral.

Acompañados por sus familias, una nueva generación de estudiantes del Colegio Técnico Industrial Don Bosco de Antofagasta recibió su título técnico de nivel medio, formándose en las especialidades de Mecánica Industrial (mención en Maquina y Herramienta y mención en Electromecánica); Mecánica Automotriz; Electrónica; y Electricidad. Fueron en total 159 jóvenes, agrupados en cinco cursos, los que cumplieron las condiciones para aspirar a un puesto laboral o continuar su camino de estudios.

Futuro

El gerente general de la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), Fernando Cortez, valoró en su discurso el logro obtenido, instando a los titulados a buscar y cumplir sueños en su futura vida laboral, destacando además las oportunidades que ofrece la contingencia nacional para el desarrollo humano. “El cambio social que estamos viviendo debe reflejarse en la actividad de nuestro colegio, construyendo una sociedad próspera, más justa y sustentable”, destacó el ejecutivo.

Para completar el proceso educativo considerado por el establecimiento salesiano, los jóvenes realizaron un proceso de práctica laboral por un período de 450 horas acorde a cada especialidad, experiencia realizada en distintas empresas socias del gremio, coordinadas vía convenio con el colegio.

Reconocimiento

Tras la bendición de estolas y la destacada presentación del conjunto musical Sinopsis, las empresas socias de la AIA, Scancontrols y SOKOL, confirieron un reconocimiento por parte del gremio a alumnos destacados en su proceso de práctica laboral, recibiendo la distinción los jóvenes Luis Muñoz; Dilan Torres; y Sebastián Challapa.

Durante su intervención, el director del colegio, reverendo padre Juan Bustamante, señaló las virtudes de la educación técnico profesional como herramienta de movilidad social, coordinada con las empresas, y respuesta ante la situación país. “Una educación de alto nivel nos puede dar la clave de solución a la crisis por la que pasa nuestro país, ofreciendo buenas oportunidades de realización personal”, señaló.

El Colegio Técnico Industrial Don Bosco de Antofagasta abrió sus puertas el año 2002 por la Fundación Educacional Región de la Minería, conformada por el Arzobispado de Antofagasta, la AIA y la Congregación Salesiana, teniendo como principal meta crear un establecimiento que apoyara la movilidad social de las familias antofagastinas. Actualmente cuenta con una matrícula de 1.200 jóvenes de séptimo a cuarto año medio, de los que el 85% es vulnerable.

SICEP sumó como nueva empresa usuaria de su sistema a SCM El Abra, que se suma a un total de 27 compañías usuarias. De ellas, 18 son compañías mineras, muestra clara del liderazgo de SICEP en la industria minera nacional.

Un nuevo cliente sumó a su cartera el Sistema de Calificación de Empresas Proveedoras –SICEP- de la Asociación de Industriales de Antofagasta –AIA-. Se trata de SCM El Abra, compañía minera que comenzará a utilizar el sistema de SICEP por su interés de sumar más y nuevos proveedores a sus operaciones.

Más de 3 mil empresas proveedoras de productos y servicios son parte del registro de SICEP, principal razón de SCM El Abra para transformarse en usuaria del sistema.

Así lo hizo saber el presidente de la compañía, Rubén Funes, quien destacó que “uno de los pilares de El Abra es poder contribuir al desarrollo económico tanto de las comunidades como de nuestros proveedores. En este sentido nuestra incorporación a SICEP es un paso muy importante. Queremos aumentar el número de proveedores certificados y comenzar a mirar nuevas alternativas de proveedores. De esta manera contribuir al desarrollo de la Región de Antofagasta de una manera muy concreta”.

Al respecto, el presidente de la AIA, Marko Razmilic, señaló que “valoramos mucho la incorporación de SCM El Abra, que se suma a una extensa cartera de clientes mineros que nos posiciona, actualmente, como el sistema de proveedores más importante de la industria con un total de 27 compañías de las industrias minera, energética, portuaria, astronómica e industrial, que hacen uso de la plataforma para su gestión de Abastecimiento y Contratos”.

Cabe destacar que SCM El Abra superó las 91 mil toneladas de cátodos de cobre de producción durante 2018 -un aumento de casi un 15% respecto al 2017-, aportando en torno al 1,01% del PIB de la Región de Antofagasta durante ese periodo. Asimismo, sus operaciones generaron alrededor de 18 mil puestos de trabajo, aportando al 5,6% del empleo en la zona durante el año pasado.

Pequeños del Sename, del Centro Comunitario Cristo Redentos e hijos de Bomberos y funcionarios AIA vivieron una tarde de entretención.

Más de 500 niños y niñas de Antofagasta vivieron una nueva versión de la Fiesta Navideña organizada por la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA) en el Recinto Ferial y de Actividades Comunitarias, ubicado en el sector La Portada de Antofagasta.

La actividad reunió a pequeños y pequeñas del Sename, del Centro Comunitario Cristo Redentor y a hijos de Bomberos de Antofagasta y de los funcionarios de la organización gremial con el objetivo de brindar una tarde llena de juegos y entretenimiento.

Al respecto, el presidente de la AIA, Marko Razmilic, destacó que “organizamos esta actividad con mucho cariño para los niños de todos los sectores de Antofagasta. Seguimos en la senda de apoyar la formación de capital humano con nuestras iniciativas, en esta oportunidad con una jornada que buscó entregar felicidad y diversión al futuro de Antofagasta”.

Por su parte, la directora regional del Sename, María Inés Verdugo, expresó que “vivimos una jornada fantástica. Es una hermosa iniciativa de la Asociación de Industriales de Antofagasta que en este caso en particular benefició a más de 500 niños y sus familias que son atendidos en los programas del Sename. Estamos muy felices, ya que vemos cómo los niños disfrutan y viven una gran tarde de diversión. Felicitamos a la AIA por siempre tener en su foco de trabajo el apoyo al desarrollo de los más pequeños de la Región de Antofagasta”.

Cabe destacar que esta actividad se desarrolló gracias a una alianza entre la AIA y Axxionmanía, empresa dedicada al entretenimiento en la ciudad, que montó en el recinto juegos inflables, mecánicos, de realidad virtual y de agua.

9 representantes de empresas regionales fueron parte de un encuentro en donde conocieron el trabajo de la organización gremial y sus principales beneficios.

Dar a conocer las principales líneas de trabajo, los proyectos estratégicos y los beneficios de ser parte del gremio más importante de la macro zona norte del país fueron los objetivos de la reunión que sostuvo la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA) con nueve representantes de empresas regionales interesadas en sumarse a la organización gremial que actualmente reúne a 219 socios.

Durante la cita, se expusieron los beneficios a los que acceden las empresas socias de la AIA tales como participar en encuentros de negocios y charlas sobre proyectos de inversión con gerentes y ejecutivos de Abastecimiento y/o Contratos de compañías mineras o grandes industriales de la región; integrar misiones empresariales a ferias y exhibiciones de carácter mundial; participar en Exponor con condiciones preferenciales, accediendo a su Pabellón Pyme, considerando un descuento especial, así como inscribirse en el Sistema de Calificación de Empresas Proveedoras (SICEP) con un 50% de descuento.

También garantiza representación y gestiones ante organismos públicos y privados por requerimientos específicos frente a problemáticas sectoriales. Además, el acceso a los distintos consejos gremiales: Desarrollo Empresarial; Desarrollo Sustentable; Desarrollo de Capital Humano y Relaciones Laborales; y Turismo de Negocios.

“Es importante para nuestro gremio incorporar más empresas regionales porque asociarse a la AIA significa fortalecer los encadenamientos productivos y liderar el desarrollo sustentable de la región. Nos llena de orgullo que más empresas de la Región de Antofagasta estén interesadas en nuestra organización gremial, que entrega una serie de beneficios para fortalecer su desarrollo comercial”, señaló Marko Razmilic, presidente de la AIA.

Por su parte, Pamela Garrido, gerenta general de Emeser, empresa que participó activamente de la reunión, señaló que “nos interesa ser parte de la AIA porque ya participamos en varios de sus proyectos, como SICEP, en donde hacemos auditoría de competencias básicas, también participamos de Exponor y quisimos dar un paso más allá. La AIA lidera importantes instancias de desarrollo regional como lo es el APL La Negra, sector en donde están nuestras dependencias, y queremos ser más activos en la toma de decisiones, así como también en otras instancias en donde participa el gremio”.

Durante la actividad realizada por la AIA se hicieron presentes las empresas regionales regionales Evemar Ltda., I & M Ingeniería Ltda., Transportes Bermúdez, Minabas Spa, Ingemas y Emeser.

Cabe destacar que la AIA seguirá replicando este tipo de instancias durante los próximos meses. Si quieres sumarte al gremio más importante de la macro zona norte contáctate con nosotros a los correos nfemenias@aia.cl vvaras@aia.cl o al número 552454300