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• Actualmente la plataforma SICEP cuenta con más de 3.700 empresas proveedoras enroladas a nivel país.

El fortalecimiento del ecosistema de proveedores en la Región de Antofagasta da un paso significativo con la firma de un convenio entre el Sistema de Calificación de Empresas Proveedoras, SICEP y la Cámara Chilena de la Construcción, a través del Sello PRO. Esta alianza busca impulsar estándares de gestión, sostenibilidad y cumplimiento en las empresas proveedoras, promoviendo una cultura de mejora continua que les permita responder de manera más eficiente a los desafíos actuales de la industria, especialmente en sectores estratégicos como la minería y la construcción.

En este contexto, SICEP —que cuenta con más de 3.700 empresas proveedoras registradas a nivel nacional— consolida su rol como plataforma clave para la articulación entre la gran industria y proveedores, incorporando nuevas herramientas que fortalecen la confiabilidad, trazabilidad y competitividad de su base empresarial. Este convenio no solo amplía las oportunidades de desarrollo para las empresas inscritas, sino que también eleva los estándares del ecosistema productivo en su conjunto.

“Es importante sellar estas alianzas que entreguen herramientas de mejora continua y fortalecimiento de servicios y gestión de nuestros usuarios, pues somos conscientes que el mercado cada vez exige estándares más altos con sus proveedores y queremos contar con proveedores de excelencia”, comentó Raúl Rodríguez, gerente de SICEP.

A ello Marcela Torres, vicepresidenta de Gestión y Sostenibilidad de la Cámara Chilena de la Construcción Antofagasta, indicó que: “la industria minera está creciendo con gran dinamismo con nuevos proyectos, por lo que minería, construcción y proveedores van tomados de la mano y a eso apunta esta alianza, a reforzar esos servicios que cada vez son más requeridos en esta región”.

La invitación es clara: las empresas proveedoras deben aprovechar los beneficios que ofrece el Sello PRO como una herramienta concreta para diferenciarse en el mercado. La certificación permite visibilizar buenas prácticas, fortalecer la reputación corporativa y abrir nuevas oportunidades de negocios, en un entorno cada vez más exigente.

“Esta alianza con SICEP es muy positiva, pues nos permite acercarnos al mundo de los proveedores de la industria minera, que sabemos acá en la Región de Antofagasta cumplen un rol fundamental para el funcionamiento de la cadena de valor que posee esta industria”, aseguró Consuelo Peñaloza, jefa del Sello Pro de la Cámara Chilena de la Construcción.

Por su parte, Vicente Carpanetti, gerente general de DLYC, empresa proveedora ya certificada con el Sello Pro, agregó que: “SICEP y Sello Pro son dos herramientas que los proveedores deben saber utilizar, pues el rubro es muy demandante y debemos ser capaces de saber tomar las riendas de los desafíos actuales, por lo que estas plataformas son fundamentales para mejorar nuestras gestiones, entregar un mejor servicio y destacar entre otras empresas para acceder a mejores oportunidades de negocios”.

En un escenario marcado por importantes proyectos de inversión en la región, la competitividad de los proveedores se vuelve un factor crítico. Las empresas deben adaptarse a estándares más altos en materias de seguridad, sostenibilidad, innovación y cumplimiento normativo, lo que exige una evolución constante de sus capacidades. Iniciativas como este convenio permiten alinear al ecosistema proveedor con las nuevas demandas del mercado, generando condiciones más sólidas para el desarrollo de negocios sostenibles y de largo plazo.

De esta forma, la articulación entre SICEP y la Cámara Chilena de la Construcción, a través del Sello PRO, representa una señal concreta de colaboración público-privada orientada a fortalecer el tejido productivo regional. Este tipo de iniciativas no solo impulsan la competitividad de las empresas, sino que también contribuyen al desarrollo económico de la región, consolidando un entorno más robusto, confiable y preparado para enfrentar los desafíos del futuro.

• Exhibición se tomará la agenda nacional del 8 al 11 de junio en Recinto AIA-EXPONOR

A menos de dos meses, Antofagasta avanza con paso firme para vivir uno de los hitos más trascendentales del año. En una reunión clave de coordinación, autoridades regionales y representantes del sector público dieron el paso final hacia la puesta en marcha de EXPONOR 2026, consolidando así una etapa determinante para la exhibición que vivirá su vigésimo primera edición y que posiciona a Chile en el centro de la escena global.

Actualmente, la Región de Antofagasta concentra una de las mayores carteras de inversión del país, superando los USD 40 mil millones en proyectos mineros y consolidándose como el principal polo de inversión a nivel nacional. A ello se suman iniciativas relevantes en energía, donde Chile registra más de USD 36 mil millones en proyectos, además de inversiones en tecnología y servicios globales que continúan expandiéndose.

En este contexto, y con la participación del alcalde de Antofagasta, los seremis de las principales carteras de gobierno, representantes de organizaciones privadas y gubernamentales, y Fuerzas Armadas y de Orden Público, se desarrolló una mesa técnica de coordinación en el marco de EXPONOR 2026, instancia orientada a fortalecer la articulación entre el sector público y privado.

La actividad tuvo como objetivo afinar detalles y proyectar las iniciativas para llevar a cabo con éxito, acciones conjuntas en la ciudad en el marco de la exhibición.

Al respecto, la delegada presidencial de la Región de Antofagasta, Katherine López, comentó: “Hoy tuvimos la presencia de nuestros seremis, cada uno encargado de su cartera correspondiente, para entregarle apoyo a la ciudadanía que espera un creciente flujo de personas que vendrán a la región. Por lo tanto, esta reunión prioriza las coordinaciones para no afectar la calidad de nuestros vecinos, que serán los anfitriones de esta exposición tan importante”.

Fernando Cortez, gerente general de la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, gremio organizador de EXPONOR, explicó que, “el trabajo público privado para la organización y realización de la exhibición es clave. Lo hemos aprendido con el tiempo, por lo cual iniciamos hace un año el intercambio de información con las autoridades, de tal manera que ellos puedan preparar adecuadamente cada uno de los servicios.  EXPONOR 2026 va a ser el principal evento empresarial chileno de este año y será el fruto de un trabajo asociativo, colaborativo y sinérgico entre las autoridades regionales, comunales, las universidades y, por supuesto, las empresas. Estamos muy orgullosos de que sea así”.

Por otra parte, el alcalde de Antofagasta, Sacha Razmilic, añadió que son muchos los planes que está abordando el Municipio para preparar la ciudad ante el arribo de EXPONOR “con un refuerzo particularmente en las costaneras, en los sectores de mayor circulación norte-sur. Vamos a engalanar también algunos postes de alumbrado con pancartas y banderas. Asimismo, tendremos una mejor presentación del monumento La Portada. EXPONOR es una vitrina para la ciudad y la vamos a aprovechar con mucha fuerza porque queremos mostrar una nueva cara de Antofagasta al mundo”.

Junto a ello, el coronel Rodrigo Alegría, jefe del Departamento de Operaciones y Análisis Criminal de Antofagasta, afirmó que, “Carabineros de Chile siempre asume con responsabilidad y prestancia todo lo que dice relación con los servicios preventivos. Para EXPONOR 2026, tenemos la posibilidad de trabajar antes, durante y después del evento. Antes: una etapa de preparación, de apoyo logístico e ideas para poder enfrentar esta situación tan importante para la región. Luego: los servicios propiamente tal y, por último, definitivamente una evaluación. Con respecto a los servicios, efectivamente vamos a tener presencia policial en relación al control de tránsito, orden público y prevención del delito”.

De esta manera, la instancia reafirma el compromiso de las autoridades y actores del ecosistema regional por avanzar en una agenda común que permita enfrentar de manera coordinada los desafíos y oportunidades que presenta este escenario de crecimiento.

Cabe destacar que EXPONOR – a realizarse del 8 al 11 de junio – se posiciona como una plataforma de alcance global que no solo exhibe capacidades industriales, sino que también promueve la vinculación efectiva entre el sector público y privado, facilitando la generación de alianzas y el intercambio de conocimientos.

• La edición 2025 congregó a más de 1.300 actores del rubro, junto a autoridades, gremios y representantes de la sociedad civil.

La Cena de la Minería se consolida como uno de los espacios más influyentes a nivel país para articular visiones y proyectar el desarrollo de una industria clave para Chile. En este contexto, la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, confirmó que la edición 2026 se realizará el jueves 20 de agosto, desde las 19:00 horas, en la explanada del histórico monumento Ruinas de Huanchaca.

Este icónico espacio patrimonial no solo enmarca el evento, sino que también refuerza su significado: un punto de encuentro que conecta la herencia minera del país con las transformaciones que hoy proyectan su futuro. La instancia se posiciona como una plataforma de diálogo estratégico que reúne a líderes del mundo público, privado, académico y social, generando conversaciones en torno a los principales desafíos, oportunidades y al desarrollo sostenible del sector.

“Esta es la cena más grande de Chile, un espacio que el 2025 reunió a más de 1.300 actores de la industria, autoridades, representantes de gremios, la academia, empresas proveedoras y la sociedad civil. Para 2026, esperamos seguir ampliando esta convocatoria, fortaleciendo un encuentro que refleja el compromiso transversal con el desarrollo del sector y del país”, afirmó Marko Razmilic, presidente de la AIA.

La realización de este evento se enmarca en el Mes de la Minería, reforzando su valor simbólico y estratégico tanto para la Región de Antofagasta como para Chile. En una región donde la minería forma parte de su identidad, historia y proyección, industria que ha sido el principal motor de desarrollo, impulsando la economía nacional y posicionando al país como referente en innovación, generación de empleo y avances tecnológicos.

De esta manera, la Cena de la Minería no solo conmemora este legado, sino que también proyecta el rol de Antofagasta como protagonista en los desafíos y oportunidades del futuro.

En las próximas semanas se darán a conocer los detalles del proceso de adhesión a esta nueva edición. Se invita a la comunidad a mantenerse informada a través de las redes sociales de la AIA —Facebook, Instagram, X y LinkedIn— y visitar el sitio web www.aia.cl, donde se compartirán todas las novedades de uno de los encuentros más relevantes de la industria a nivel nacional.

• Hasta el 29 de mayo próximo se extenderá el llamado para las más de 3.800 entidades inscritas en la plataforma.

Mantener la información corporativa al día es un factor decisivo para que las empresas proveedoras puedan fortalecer su presencia y ampliar sus oportunidades dentro de la industria. En este contexto, el Sistema de Calificación de Empresas Proveedoras, SICEP, de la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, hace un llamado a sus empresas registradas a completar el proceso de actualización de datos, requisito fundamental para participar activamente en licitaciones, nuevos contratos y diversas instancias de vinculación.

Este proceso considera la actualización de antecedentes financieros, legales, curriculares y de competencias básicas, información clave para que las compañías usuarias del sistema puedan evaluar de manera eficiente a sus potenciales proveedores. Asimismo, permite a las empresas mantenerse visibles en la plataforma y ser parte de actividades como encuentros empresariales, seminarios y ruedas de negocios, que impulsan su crecimiento y competitividad.

Al respecto, el gerente de SICEP, Raúl Rodríguez, enfatizó: “contar con información actualizada es esencial para que las empresas proveedoras puedan proyectar su desarrollo en la industria. Este proceso no solo fortalece su posicionamiento, sino que también incrementa sus posibilidades de generar nuevos vínculos comerciales y consolidar relaciones con las compañías usuarias del sistema”.

Actualmente, SICEP se posiciona como el sistema de calificación de proveedores más grande de Chile, con más de 3.800 empresas registradas y una sólida base de compañías usuarias pertenecientes a la minería, energía y a otras grandes industrias. Las empresas tendrán plazo hasta el 29 de mayo para completar la actualización de sus datos, por lo que el llamado es a reunir la documentación requerida y realizar este proceso dentro de los plazos establecidos.

La actualización debe realizarse a través del sitio web: www.sistemasicep.cl

Para resolver dudas, los proveedores pueden contactar al equipo de SICEP mediante el correo electrónico: sicep@sicep.cl, con su ejecutivo/a asignado o a través de WhatsApp al número +569 6415 7026.

• La misión será de 10 días en Europa y cuenta con el apoyo de ocho empresas de la región.

Mejorar el rendimiento académico, fortalecer el pensamiento crítico, potenciar la adaptabilidad y desarrollar competencias interculturales son algunos de los principales beneficios de una experiencia educativa en el extranjero. Así lo evidencian estudios internacionales, como los impulsados por la NAFSA (2022), que destacan además un aumento en las tasas de titulación y en las oportunidades de empleabilidad futura.

En este contexto, y reafirmando su compromiso con una formación integral conectada con los desafíos del mundo actual, se dio inicio a la tercera edición de la Misión Educacional Barcelona. La iniciativa es impulsada por la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, y la Fundación Educacional Región de la Minería, en conjunto con los colegios Técnico Industrial Don Bosco de Antofagasta y Calama, y en alianza con Salesians Sarrià.

Al respecto, Fernando Cortéz, gerente general de AIA, destacó que “esta experiencia es, sin duda, un antes y un después para estos jóvenes. Les permite ampliar su visión de mundo y los convierte en embajadores de la región y del país. Los invitamos a aprovechar al máximo esta oportunidad, que marcará sus vidas”.

En esta tercera edición, ocho estudiantes —entre ellos dos mujeres— viajaron junto a dos docentes y Raúl Rodríguez, gerente de SICEP, para vivir una experiencia formativa que se desarrollará entre el 7 y el 13 de abril en Barcelona.

Durante su estadía, participarán en una intensa agenda académica y cultural que incluye visitas a empresas de vanguardia, clases, charlas especializadas y talleres técnicos en áreas como robótica, automatización, telecomunicaciones y nuevas tecnologías, en el centro formativo español.

Asimismo, los estudiantes serán acogidos por familias salesianas, lo que fortalece el intercambio cultural y el desarrollo de habilidades sociales, combinando el aprendizaje técnico con una formación humana integral.

Los participantes de esta misión son: Matías Barrios, Joaquín Rojas, Maximiliano Pérez, Miguel Erazo, Luna Lobos, Isaac Alfaro, Benjamín Mondaca y Masiel Ogalde. Viajan junto a los docentes Jeannette Madariaga (Calama) y Héctor Ramírez, rector del Colegio Don Bosco Antofagasta.

Masiel Ogalde, estudiante de electricidad del Colegio Don Bosco Calama, señaló: “Agradezco mucho esta oportunidad. Es primera vez que salgo de Chile y espero aprender junto a mis pares españoles, así como aportar mediante el intercambio de experiencias y conocimientos”.

Por su parte, Matías Barrios, estudiante del Colegio Don Bosco Antofagasta, agregó: “Me voy feliz a Barcelona. Estoy convencido de que este viaje nos aportará en lo formativo, en lo humano y como una experiencia de vida que nos marcará profundamente”.

Compromiso con la formación técnico-profesional

Esta iniciativa refleja el compromiso de la AIA y de los colegios Técnico Industrial Don Bosco por fortalecer una educación técnico-profesional de excelencia, alineada con los desafíos de la industria 4.0 y con una mirada global.

Asimismo, consolida alianzas estratégicas con el centro formativo Salesians Sarrià, generando oportunidades concretas de desarrollo para los estudiantes de la región.

“Estamos agradecidos del apoyo de las empresas que hacen posible esta misión. Nuestros jóvenes crecen como estudiantes y como personas, ampliando su visión de mundo y fortaleciendo su sentido de pertenencia con el espíritu salesiano”, señaló Miguel Rojas, padre director del Colegio Don Bosco Antofagasta.

Finalmente, se agradece a las empresas que hicieron posible esta iniciativa: Altonorte, Corporación Clúster Minero Región de Antofagasta, CyD Ingeniería, Escondida | BHP, Grupo Gómez, Minera El Abra, Novandino Litio y Spence | BHP.

• Con una matrícula de 1.227 estudiantes, el Colegio Don Bosco concretó este hito gracias a un trabajo colaborativo entre el establecimiento, la Asociación de Industriales de Antofagasta y Escondida | BHP.

• La iniciativa consideró una inversión cercana a $380 millones por parte de la compañía minera destinada a la habilitación de infraestructura inclusiva y al acompañamiento especializado a directivos y comunidad educativa.

En un hecho histórico que redefine su trayectoria educativa, el Colegio Técnico Industrial Don Bosco Antofagasta abrió sus puertas por primera vez a estudiantes mujeres, incorporando a 71 niñas que ingresan a séptimo básico y que, desde hoy, comienzan su camino como futuras técnicas y profesionales de la región. Este hito, que se enmarca en sus 24 años de historia, no solo transforma la identidad del establecimiento, sino que también representa un avance concreto hacia una educación inclusiva, equitativa y alineada con los desafíos actuales de la industria.

Este avance forma parte de un proceso de transformación orientado a fortalecer una educación más inclusiva, equitativa y acorde a los desafíos actuales. La iniciativa fue impulsada mediante un trabajo colaborativo entre la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, Fundación Educacional Región de la Minería, FERM, el Colegio Don Bosco y Escondida | BHP, que consideró mejoras en infraestructura, asesoría especializada y la participación activa de la comunidad educativa, incluyendo centros de padres y equipos directivos.

Adicionalmente, la compañía minera apoyó la habilitación de infraestructura inclusiva, como la instalación de un moderno ascensor, permitiendo al establecimiento cumplir con la normativa de accesibilidad universal y avanzar en la generación de espacios adecuados para toda su comunidad educativa.

“Con gran orgullo cumplimos este sueño de años, recibir a esta primera generación de jóvenes promesas, quienes se convertirán en las primeras profesionales en egresar de este establecimiento. Esta fue un desafío, pero finalmente hemos dado la buena nueva a la región y esperamos el 2027 se sumen más estudiantes, pues sabemos que la industria y la sociedad la construimos entre todos”, comentó Marko Razmilic, Presidente de AIA.

Pablo Pisani, vicepresidente de Asuntos Corporativos y Comunicaciones de Escondida | BHP, señaló que “este hito, que hoy se materializa en la incorporación de más de 70 niñas y jóvenes, refleja un compromiso concreto con la inclusión y la diversidad, así como un trabajo colaborativo que permitió acompañar un proceso de transformación educativa que permitirá seguir potenciando el talento femenino y ampliando las oportunidades de desarrollo para las futuras generaciones”.

La incorporación de esta primera generación femenina marca un punto de inflexión en la formación técnico-profesional del norte del país, ampliando oportunidades y rompiendo brechas en sectores históricamente masculinizados. Con una matrícula total de 1.227 estudiantes, el colegio fortalece su rol como referente en la formación de capital humano, integrando diversidad, talento y vocación en un proyecto educativo que combina excelencia académica con una sólida formación valórica bajo el sello salesiano.

Isabel Carmona, alumna de séptimo básico del colegio, agregó “he tenido un muy buen recibimiento y me siento orgullosa de formar parte de este establecimiento. Es emocionante ver a tantas niñas que han ingresado este año, porque sé que todas nosotros podemos marcar una diferencia”.

Convenio Empresa–Colegio:

En línea con este compromiso, durante la ceremonia de inicio del año escolar, se llevó a cabo la firma del Convenio Empresa–Colegio, una alianza estratégica que este 2026 cuenta con el apoyo de 63 empresas de la región, con el objetivo de fortalecer la formación de los estudiantes mediante charlas, visitas técnicas y prácticas profesionales. Esta instancia reafirma el vínculo entre educación e industria, generando oportunidades concretas para el desarrollo del talento local.

“La vinculación entre industria y mundo académico debe ir fuertemente unido, pues la sociedad se construye así, cuando todos los entes articuladores trabajan por un mismo fin, que, en este caso, es el apoyo y aporte de las empresas de la región a estos jóvenes estudiantes”, indicó Ricardo Díaz, Gobernador Regional.

Por su parte, Héctor Rámirez, rector del Colegio TI Don Bosco Antofagasta agregó que, “nos es muy grato que cada año sean más empresas que se sumen a esta causa, pues la entrega de este casco representa confianza en nosotros como establecimiento, pero también en estos jóvenes quienes el día de mañana serán los próximos profesionales de nuestra comunidad”.

Este trabajo colaborativo permite desarrollar una formación pertinente. Por una parte, los jóvenes acceden a un acercamiento real al mercado laboral, fortaleciendo sus habilidades y proyectando su desarrollo profesional; mientras que las empresas se convierten en una vitrina para estos futuros técnicos, identificando talento, transmitiendo experiencia y aportando activamente a la formación de capital humano para la región.

Claudia Mery, Vicerrectora Inacap Antofagasta comentó que “la educación es un sueño que se construye en conjunto: comunidad, empresas, academia y mundo privado, solo así avanzamos y eso queremos transmitir al suscribir nuestro compromiso este año con los jóvenes del Colegio Don Bosco Antofagasta”.

A ello, Sergio Silvestre, Gerente de Minería Norte de CYD Ingeniería agregó, “todos podemos aportar a nuestra comunidad, a nuestros jóvenes y a la educación, por ello es tan valioso ser parte de estos convenios, pues no solo ganan los estudiantes, ganan las empresas al sentirse parte de este gran ecosistema que conforma nuestra sociedad”.

Agradecemos a las empresas que este año se sumaron al compromiso: Aguas Antofagasta, Albemarle, Altonorte, ANAM, Antofagasta Terminal Internacional, ASCORP, ASIB, Axinntus, Ceduc UCN, Cefomin, Centro de Carreras Técnicas de la Universidad de Antofagasta, CEIM, Clúster Minero, Comercializadora e Importadora RYR Mining, CYD Ingeniería y Construcción Limitada, Electrans, Electro Weather, Enjoy, Escondida | BHP, Feram, Finning Chile, Grupo Gómez, Inacap, Insecap SpA., Instituto Profesional AIEP, Inversiones Farías y Farías SpA., JAM SpA., José Ávalos – JAM, Juan Berríos Mantenimiento Industrial, Kaufmann S.A., Know How Capacitaciones SpA., Liebherr Chile SpA., Maestranza Gordillo SAC, Mago Tteaux, Maquinaria y Construcciones Río Loa S.A., MC Energy, Metalmaq Pumps SpA., Metaservice Ltda., Michelin Specialty Materials Recovery SpA., Minera El Abra, Mutual de Seguridad, Novandino, Novamine, Perfo Equipos, Pessa, Proseal, Puerto Antofagasta, Reliability Support Team, Reliper, Repairco SpA., Servicios Mineros Mintral Limitada, Sierra Gorda SCM, Simma, Sokol, Spence | BHP, SQM Yodo Nutrición Vegetal, Tattersall, Tecic SpA., Tecmamin – Tecnología en Maquinaria Minera SpA., TMN Consultores, Scancontrol, UHCO y Universidad Santo Tomás.

• Jóvenes practicantes contarán con oferta laboral al terminar su proceso de práctica profesional.

Ocho estudiantes del Colegio Técnico Industrial Don Bosco de Calama iniciaron su primera experiencia laboral en Antofagasta, realizando sus prácticas profesionales en empresas del sector industrial, con la posibilidad de acceder a una oferta laboral al finalizar el proceso.

De acuerdo con proyecciones de CCM-Eleva, la industria requerirá incorporar cerca de 18.000 nuevos talentos en la próxima década para sostener su crecimiento y competitividad ante las importantes inversiones en materia minera y energética que vivirá la Región de Antofagasta en los próximos años.

Es precisamente en ese contexto donde el proceso de prácticas profesionales adquiere un rol estratégico. Más que una etapa formativa, se consolida como un espacio de articulación efectiva entre el mundo educativo y la industria, permitiendo que los futuros profesionales no solo apliquen los conocimientos adquiridos, sino que también comprendan las dinámicas del entorno laboral.

En este escenario, ocho estudiantes del Colegio Técnico Industrial Don Bosco de Calama se encuentran desarrollando sus prácticas profesionales en la capital regional, en un proceso que fortalecerá sus competencias técnicas y humanas.

Las empresas Guiñez Ingeniería, Novamine y Radiadores Gómez abrieron sus puertas a estos jóvenes, reafirmando su compromiso con la formación de nuevos talentos y el fortalecimiento del vínculo entre educación e industria, en el marco del Convenio Empresa-Colegio impulsado por la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA.

“Los jóvenes están viviendo una experiencia formativa integral. Además de su práctica, cuentan con una residencia para su descanso, así como el traslado de ida y regreso cada fin de semana para compartir con sus familias, así como alimentación asegurada para cada día de su estancia en Antofagasta, lo que refuerza nuestro compromiso de que este proceso académico sea el más idóneo para las y los estudiantes”, explicó Shensin Loo, ingeniero de proyectos de la AIA.

Experiencia de vida en voz de sus protagonistas

Sumado a estos beneficios, las empresas han mostrado su disposición de dar ofertas laborales una vez terminado su proceso de práctica profesional, siempre y cuando el estudiante haya cumplido esta etapa de manera satisfactoria.

Desde la experiencia de los propios estudiantes, Belén Véliz, estudiante del Colegio TI Don Bosco Calama de la especialidad de electricidad y practicante en Novamine, destacó la relevancia de este momento en su formación y manifestó que “ha sido una instancia muy importante para poner en práctica todo lo aprendido y entender cómo funciona la industria. Es un paso clave para proyectarme con mayor seguridad en el mundo laboral”.

Por su parte, Jasset Jamett, de la especialidad de mecánica industrial, quien realiza su práctica en Radiadores Gómez, valoró el ambiente laboral y el buen recibimiento por parte de sus evaluadores: “desde el primer día me sentí muy bien recibido. Los compañeros y evaluadores están siempre dispuestos a enseñar y acompañar, lo que hace que uno aprenda con confianza y motivación”.

En tanto, Fernanda Araya, estudiante de la especialidad de explotación minera y practicante en Guiñez Ingeniería, puso énfasis en el impacto de esta oportunidad. “Estoy muy agradecida de vivir esta experiencia. Me ha ayudado a madurar de cara a lo que será mi vida laboral, aprendiendo a cumplir horarios, exigencias de seguridad y tener el desafío constante de cumplir con las expectativas que tienen mis evaluadores sobre mí”, agregó.

Estas iniciativas reflejan la importancia de generar espacios reales de aprendizaje para los futuros profesionales de la región, donde el desarrollo del talento se construye desde la experiencia. En este proceso, todos ganan: los estudiantes acceden a una formación más completa y pertinente, mientras que las empresas se vinculan tempranamente con nuevos talentos, aportando a una industria más preparada, sostenible y conectada con su entorno. Apostar por estas instancias no solo fortalece el presente, sino que proyecta un capital humano capaz de liderar los desafíos del futuro.

• Tanto el seminario como la cena reunieron a más de 600 personas, entre autoridades y líderes del sector público – privado, para potenciar la inclusión femenina en la región.

Chile se ha consolidado como un referente mundial en la participación femenina dentro de la industria minera, alcanzando una dotación de 23,1% de mujeres en la gran minería. Este logro coloca a nuestro país por sobre otras potencias mineras como Australia y Canadá, según el Monitoreo de Indicadores de Género de la Alianza CCM-Eleva (2025).

Sin embargo, estos avances también abren nuevas preguntas sobre el futuro de la industria: ¿Cómo retenemos el talento femenino?, ¿Cómo motivamos a más niñas y jóvenes a elegir carreras STEM?, ¿Cómo impulsamos una mayor presencia de mujeres en cargos gerenciales y directivos? Son interrogantes que requieren colaboración y acciones concretas de todos los actores del sector.

La cuarta edición de Mujer & Minería, organizada por la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, junto a los ministerios de Minería y de la Mujer y la Equidad de Género, se transformó en un espacio único para abordar estos desafíos. Más que un evento, fue una oportunidad para celebrar los logros alcanzados, inspirar nuevas generaciones y consolidar un compromiso colectivo con una industria más diversa, inclusiva y competitiva.

“Espacios como Mujer & Minería son fundamentales, porque permiten reunir a todos los actores del ecosistema para avanzar en un objetivo común. Más allá de los resultados, aquí lo relevante es el trabajo mancomunado que estamos impulsando para construir una industria y una sociedad con mayor equidad de género”, comentó Daniela Castro, subsecretaria de la mujer y la equidad de género.

A ello, Marko Razmilic, presidente de AIA agregó que “la gran asistencia a este evento que ha ido creciendo año a año, lo que refleja la creciente relevancia de generar espacios de diálogo y colaboración. Tanto el seminario como esta cena no solo sirve para visibilizar avances, sino que también nos impulsa a seguir trabajando por una industria y una sociedad más equitativas”.

El encuentro reunió a autoridades, ejecutivos de la industria, proveedores, la academia, gremios y la sociedad civil para reflexionar, discutir e intercambiar ideas y experiencias sobre los avances alcanzados y los desafíos que enfrenta el ecosistema minero-energético para avanzar hacia una industria más diversa, inclusiva y competitiva.

La jornada contó con un seminario donde expusieron Georgeanne Barceló, vicepresidenta de Personas y Organización de Antofagasta Minerals; María Teresa González, country manager de Statkraft Chile; Soledad Morales, gerente de medio ambiente y permisos para Escondida I BHP y Natalia Morales, gerenta del Consejo de Competencias Mineras de la Alianza CCM-Eleva, quienes compartieron ante más de 600 asistentes su visión sobre el desarrollo del talento femenino y las oportunidades que abre la transición energética para la participación de mujeres en la industria.

“Destaca la alta participación e interés tanto de mujeres como de hombres en este espacio, lo que refleja que estos desafíos nos convocan a todos. El desarrollo se construye en conjunto, mirándonos, escuchándonos y fortaleciendo todos los talentos; solo así avanzamos hacia una sociedad más inclusiva”, aseveró María Teresa González.

Cena Mujer & Minería

El evento concluyó esa noche con una cena que congregó a más de 600 participantes, noche que permitió fortalecer el diálogo y la articulación entre distintos actores del ecosistema regional generando un espacio nutrido de conversación estratégica en torno a los desafíos y oportunidades que enfrenta el sector en materia de equidad de género, formación de capital humano y liderazgo femenino.

“Valoramos profundamente estos espacios que articulan al mundo público y privado en torno a un desafío país. Avanzar en equidad de género en la minería no solo es un acto de justicia, sino también una condición necesaria para construir un desarrollo más sostenible e inclusivo en nuestra región”, aseguró Katherine López, delegada presidencial regional.

Reconociendo el talento femenino en la industria

El momento culmine y más emotivo de la jornada fue la ceremonia de entrega de los Premios Mujer & Minería, iniciativa que reconoce el aporte, la trayectoria y liderazgo de destacadas mujeres, así como de empresas y organizaciones que han impulsado la participación femenina en el sector minero y en la región, distinciones que recayeron en:

Liderazgo Femenino:

• Categoría Empresaria y/o Emprendedora: Teresa Gajardo Hugo, gerente general de T-Metal.
• Categoría Ejecutiva y/o Trabajadora: María de la Luz Osses Klein, gerente general de Compañía Minera Zaldívar | Antofagasta Minerals y Claudia Cabrera Correa, gerente general de División Gabriela Mistral | CODELCO.
• Categoría Académica y/o Investigadora: Cecilia Meléndez Retamales, gerente de Proyecto de Alianza CCM-Eleva y CCMRA.
• Categoría Líder de Organización Social para la Equidad de Género: Marisol Isabel Ángel Ramírez, presidenta de la Asociación Gremial de Empresarios de El Loa y Marianela Cifuentes, presidenta de la Asociación Gremial de Mujeres Transportistas.

Mejor Aporte Equidad de Género en la Industria:

• Categoría Empresa Proveedora PYME: Mintral.
• Categoría Compañía Minera y/o gran proveedor: Escondida I BHP y Spence I BHP.

Cecilia Meléndez, gerente de Proyecto de Alianza CCM-Eleva y CCMRA indicó que “recibo este reconocimiento con mucha alegría y gratitud, porque representa un camino de esfuerzo y compromiso con el desarrollo del talento en la industria. Espero que también sea una motivación para que más mujeres de la región se atrevan a liderar y ser protagonistas de estos espacios”.

Por su parte, Marisol Ángel Ramírez, presidenta de la Asociación Gremial de Empresarios de El Loa agregó “es muy importante reconocer el aporte de mujeres líderes en todos los ámbitos de nuestra región, porque cada una, desde su espacio, deja una huella significativa. Este tipo de instancias visibiliza trayectorias que inspiran y abren camino a nuevas generaciones”.

Desafíos para el futuro

En este contexto, el fortalecimiento de la participación femenina en la minería no solo responde a un compromiso con la equidad, sino que se posiciona como un factor estratégico para la competitividad del sector. La incorporación de más mujeres en todos los niveles —desde la formación técnico-profesional hasta cargos de liderazgo— contribuye a potenciar la productividad, la innovación y la sostenibilidad de una industria clave para el desarrollo del país. Asimismo, este enfoque permite proyectar una minería más moderna, alineada con los desafíos tecnológicos, ambientales y sociales que marcarán su crecimiento en los próximos años.

En ese escenario, fortalecer la formación de talento, promover equipos de trabajo diversos y generar condiciones para el desarrollo profesional de más mujeres en todos los niveles, así como desde edades tempranas, será clave para enfrentar los desafíos tecnológicos, productivos y ambientales que marcarán el futuro de la industria.

Destacamos el compromiso de nuestros socios estratégicos 2026: Antofagasta Minerals, Altonorte, ATI, Capstone Copper, Centro Médico del Trabajador, CODELCO, Compañía Minera Lomas Bayas, Escondida I BHP, Equans, FCAB, Minera El Abra, Puerto Antofagasta, Sierra Gorda SCM, Spence I BHP, SQM y WIM Chile.

• El proceso de postulación estará abierto hasta el 4 de marzo a las 15:00 horas, y las bases junto al formulario de inscripción se encuentran disponibles a través de los canales oficiales de la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA.

La participación de mujeres en la multiindustria está jugando un rol clave para su evolución, realidad que se grafica en la implementación de políticas públicas y organizacionales que han abierto nuevas puertas a la fuerza laboral femenina y su desarrollo profesional. Es en este contexto que, en el marco de la próxima edición de Mujer & Minería, la AIA anunció el inicio de las postulaciones para los Premios Mujer & Minería 2026, una iniciativa que busca reconocer el liderazgo, la excelencia y el impacto de las mujeres en la industria minera y en su ecosistema productivo.

En el marco de su rol como gremio empresarial líder en desarrollo sostenible, la AIA -junto a los Ministerios de Minería, y Mujer y Equidad de Género, y la Corporación Cluster Minero- está impulsando la entrega de esta distinción como parte de una serie de acciones enfocadas en promover una industria más diversa, inclusiva y competitiva, destacando a mujeres que, desde distintos ámbitos, están transformando el sector y aportando al crecimiento de la Región de Antofagasta y del país.

“Estamos felices de la buena recepción que ha tenido Mujer & Minería para este 2026, ya que confirma la importancia de generar espacios donde el rol de la mujer en la cadena productiva de la industria sea puesto en valor. Estos reconocimientos están enfocados en resaltar el liderazgo de las mujeres, ya que sólo a través de la equidad podremos disponer de empresas proveedora y grandes compañías con equipos más diversos y cohesionados, y por lo tanto, con mayores capacidades para enfrentar los desafíos del futuro”, destacó Natalia Femenías, gerente del Centro de Desarrollo Empresarial de la AIA.

Convocatoria y sus categorías 2026

El proceso de postulación está enfocado en empresas mineras, proveedoras, instituciones académicas, organizaciones sociales y a la comunidad en general, quienes podrán postular y nominar a mujeres y organizaciones que destaquen por su liderazgo, innovación, excelencia profesional y aporte concreto a la equidad de género en la industria.

Las ganadoras serán reconocidas en el marco de la tradicional Cena Mujer & Minería, el próximo 19 de marzo a las 19:00 horas en el Hotel del Desierto, en el casino Enjoy Antofagasta, instancia que reunirá a autoridades, ejecutivos, representantes del mundo empresarial y líderes del sector, destacando por ser una premiación que busca fomentar la promoción de equipos diversos, espacios laborales más seguros y políticas efectivas de equidad de género.

Este evento se ha consolidado como uno de los hitos más relevantes del calendario minero regional, reafirmando el compromiso del sector con la construcción de una minería más inclusiva y con igualdad de oportunidades.

En esta nueva edición, las categorías y premios contemplan las siguientes distinciones:

Liderazgo Femenino:

• Empresaria y/o emprendedora
• Ejecutiva y/o trabajadora
• Académica y/o investigadora
• Líder de organización social para la equidad de género

Mejor Aporte a la Equidad de Género en la Industria:

• Empresa proveedora PYME
• Compañía minera y/o gran proveedora

Compromiso estratégico con la industria del futuro

Para la organización del evento, los Premios Mujer & Minería no solo constituyen un reconocimiento, sino también una herramienta concreta para acelerar la transformación cultural de la industria. Diversos estudios y la experiencia del sector demuestran que equipos más diversos generan mejores resultados, mayor innovación y entornos laborales más seguros, y reafirmando el compromiso de impulsar y visibilizar el talento femenino como parte esencial de la hoja de ruta para el desarrollo sostenible, fortaleciendo la competitividad regional y proyectando una minería más moderna y preparada para los desafíos globales.

Te invitamos a estar atento a más información y novedades del evento en www.aia.cl, y a través de nuestras redes sociales en Facebook, Instagram, LinkedIn y X.

Enlace postulación: https://forms.gle/48Hk8ahVCyFL2UaC9

• La Cena y Seminario Mujer & Minería marcan el inicio de las actividades de networking de esta temporada, propiciando un espacio estratégico clave para la industria nacional.

Con el objetivo de continuar fortaleciendo los avances en materia de inclusión y equidad de género en la industria minera, la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, junto a los ministerios de Minería y de la Mujer y la Equidad de Género, y el patrocinio de la Corporación Clúster Minero Región de Antofagasta, dieron inicio a la venta de adhesiones de la cuarta edición del evento Mujer & Minería, instancia de gran valor para la gran minería que se desarrollará el próximo jueves 19 de marzo, en el Hotel del Desierto del Casino Enjoy Antofagasta. El encuentro, cada año genera una alta expectativa producto de la actualidad de la industria respecto de la equidad de género, y reunirá a autoridades, mundo académico, sociedad civil, ejecutivos de compañías y proveedoras para destacar los avances y programas que fortalezcan la inserción laboral de la mujer en los sectores productivos más importantes del país.

Al respecto, Chile está a la vanguardia en la materia, alcanzando un 17% de dotación femenina a nivel nacional en la industria minera, y un 22% a nivel regional, factor que posiciona a Mujer & Minería 2026 en una instancia de alto valor para el futuro de la minería.

En esa misma línea, Natalia Femenías, gerente del Centro de Desarrollo Empresarial de AIA resaltó la relevancia de este evento para reforzar este camino. “Esta es una invitación abierta a mujeres y hombres a ser parte de una jornada que busca generar reflexión, compromiso y acción. Creemos firmemente que solo trabajando juntos podemos construir una industria y una sociedad más justa, con igualdad de oportunidades y mayor participación femenina en la industria”.

Seminario y Cena: jornada de reflexión y networking para una minería más equitativa

La jornada del 19 de marzo comenzará a las 08:30 horas con el Seminario Mujer & Minería, en el Hotel del Desierto del casino Enjoy Antofagasta. Un espacio de conversación y análisis, donde se abordarán los avances alcanzados, las brechas existentes y los desafíos pendientes en equidad de género. El encuentro contará con exposiciones e instancias que promoverán espacios de conversación claves entre autoridades, ejecutivos y expertos del sector, con foco en buenas prácticas, liderazgo femenino y políticas que impulsen una mayor inclusión en la industria minera.

Durante la tarde, la actividad continuará con la Cena Mujer & Minería, instancia ideal para afiatar vínculos y alianzas estratégicas en torno al presente y futuro de la minería.

Este encuentro será el escenario para la entrega de los Premios Mujer & Minería, reconocimientos enfocados a las mujeres y empresas que sobresalieron durante este periodo, y donde destacan categorías como Liderazgo Femenino y Mejor Aporte a la Equidad de Género en la Industria, entre otras.

Venta de adhesiones, inscripción y procesos de postulación

La participación del seminario es totalmente gratuita, y las inscripciones a ambas actividades han dado inicio. Respecto a la compra de adhesiones a la cena, sus valores ya están disponible, con cupos limitados. En tanto, las bases de postulación de empresas o representantes a los Premios Mujer & Minería 2026 serán informadas en los próximos días.

Participación al Seminario aquí: https://www.aiaeventos.cl/seminario-mym2026/

Adhesiones a la Cena aquí: https://www.aiaeventos.cl/cena-mym2026/#/registro

Te invitamos a estar atento a más información y novedades del evento en www.aia.cl, y a través de nuestras redes sociales en Facebook, Instagram, LinkedIn y X.