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• Con una matrícula de 1.227 estudiantes, el Colegio Don Bosco concretó este hito gracias a un trabajo colaborativo entre el establecimiento, la Asociación de Industriales de Antofagasta y Escondida | BHP.

• La iniciativa consideró una inversión cercana a $380 millones por parte de la compañía minera destinada a la habilitación de infraestructura inclusiva y al acompañamiento especializado a directivos y comunidad educativa.

En un hecho histórico que redefine su trayectoria educativa, el Colegio Técnico Industrial Don Bosco Antofagasta abrió sus puertas por primera vez a estudiantes mujeres, incorporando a 71 niñas que ingresan a séptimo básico y que, desde hoy, comienzan su camino como futuras técnicas y profesionales de la región. Este hito, que se enmarca en sus 24 años de historia, no solo transforma la identidad del establecimiento, sino que también representa un avance concreto hacia una educación inclusiva, equitativa y alineada con los desafíos actuales de la industria.

Este avance forma parte de un proceso de transformación orientado a fortalecer una educación más inclusiva, equitativa y acorde a los desafíos actuales. La iniciativa fue impulsada mediante un trabajo colaborativo entre la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, Fundación Educacional Región de la Minería, FERM, el Colegio Don Bosco y Escondida | BHP, que consideró mejoras en infraestructura, asesoría especializada y la participación activa de la comunidad educativa, incluyendo centros de padres y equipos directivos.

Adicionalmente, la compañía minera apoyó la habilitación de infraestructura inclusiva, como la instalación de un moderno ascensor, permitiendo al establecimiento cumplir con la normativa de accesibilidad universal y avanzar en la generación de espacios adecuados para toda su comunidad educativa.

“Con gran orgullo cumplimos este sueño de años, recibir a esta primera generación de jóvenes promesas, quienes se convertirán en las primeras profesionales en egresar de este establecimiento. Esta fue un desafío, pero finalmente hemos dado la buena nueva a la región y esperamos el 2027 se sumen más estudiantes, pues sabemos que la industria y la sociedad la construimos entre todos”, comentó Marko Razmilic, Presidente de AIA.

Pablo Pisani, vicepresidente de Asuntos Corporativos y Comunicaciones de Escondida | BHP, señaló que “este hito, que hoy se materializa en la incorporación de más de 70 niñas y jóvenes, refleja un compromiso concreto con la inclusión y la diversidad, así como un trabajo colaborativo que permitió acompañar un proceso de transformación educativa que permitirá seguir potenciando el talento femenino y ampliando las oportunidades de desarrollo para las futuras generaciones”.

La incorporación de esta primera generación femenina marca un punto de inflexión en la formación técnico-profesional del norte del país, ampliando oportunidades y rompiendo brechas en sectores históricamente masculinizados. Con una matrícula total de 1.227 estudiantes, el colegio fortalece su rol como referente en la formación de capital humano, integrando diversidad, talento y vocación en un proyecto educativo que combina excelencia académica con una sólida formación valórica bajo el sello salesiano.

Isabel Carmona, alumna de séptimo básico del colegio, agregó “he tenido un muy buen recibimiento y me siento orgullosa de formar parte de este establecimiento. Es emocionante ver a tantas niñas que han ingresado este año, porque sé que todas nosotros podemos marcar una diferencia”.

Convenio Empresa–Colegio:

En línea con este compromiso, durante la ceremonia de inicio del año escolar, se llevó a cabo la firma del Convenio Empresa–Colegio, una alianza estratégica que este 2026 cuenta con el apoyo de 63 empresas de la región, con el objetivo de fortalecer la formación de los estudiantes mediante charlas, visitas técnicas y prácticas profesionales. Esta instancia reafirma el vínculo entre educación e industria, generando oportunidades concretas para el desarrollo del talento local.

“La vinculación entre industria y mundo académico debe ir fuertemente unido, pues la sociedad se construye así, cuando todos los entes articuladores trabajan por un mismo fin, que, en este caso, es el apoyo y aporte de las empresas de la región a estos jóvenes estudiantes”, indicó Ricardo Díaz, Gobernador Regional.

Por su parte, Héctor Rámirez, rector del Colegio TI Don Bosco Antofagasta agregó que, “nos es muy grato que cada año sean más empresas que se sumen a esta causa, pues la entrega de este casco representa confianza en nosotros como establecimiento, pero también en estos jóvenes quienes el día de mañana serán los próximos profesionales de nuestra comunidad”.

Este trabajo colaborativo permite desarrollar una formación pertinente. Por una parte, los jóvenes acceden a un acercamiento real al mercado laboral, fortaleciendo sus habilidades y proyectando su desarrollo profesional; mientras que las empresas se convierten en una vitrina para estos futuros técnicos, identificando talento, transmitiendo experiencia y aportando activamente a la formación de capital humano para la región.

Claudia Mery, Vicerrectora Inacap Antofagasta comentó que “la educación es un sueño que se construye en conjunto: comunidad, empresas, academia y mundo privado, solo así avanzamos y eso queremos transmitir al suscribir nuestro compromiso este año con los jóvenes del Colegio Don Bosco Antofagasta”.

A ello, Sergio Silvestre, Gerente de Minería Norte de CYD Ingeniería agregó, “todos podemos aportar a nuestra comunidad, a nuestros jóvenes y a la educación, por ello es tan valioso ser parte de estos convenios, pues no solo ganan los estudiantes, ganan las empresas al sentirse parte de este gran ecosistema que conforma nuestra sociedad”.

Agradecemos a las empresas que este año se sumaron al compromiso: Aguas Antofagasta, Albemarle, Altonorte, ANAM, Antofagasta Terminal Internacional, ASCORP, ASIB, Axinntus, Ceduc UCN, Cefomin, Centro de Carreras Técnicas de la Universidad de Antofagasta, CEIM, Clúster Minero, Comercializadora e Importadora RYR Mining, CYD Ingeniería y Construcción Limitada, Electrans, Electro Weather, Enjoy, Escondida | BHP, Feram, Finning Chile, Grupo Gómez, Inacap, Insecap SpA., Instituto Profesional AIEP, Inversiones Farías y Farías SpA., JAM SpA., José Ávalos – JAM, Juan Berríos Mantenimiento Industrial, Kaufmann S.A., Know How Capacitaciones SpA., Liebherr Chile SpA., Maestranza Gordillo SAC, Mago Tteaux, Maquinaria y Construcciones Río Loa S.A., MC Energy, Metalmaq Pumps SpA., Metaservice Ltda., Michelin Specialty Materials Recovery SpA., Minera El Abra, Mutual de Seguridad, Novandino, Novamine, Perfo Equipos, Pessa, Proseal, Puerto Antofagasta, Reliability Support Team, Reliper, Repairco SpA., Servicios Mineros Mintral Limitada, Sierra Gorda SCM, Simma, Sokol, Spence | BHP, SQM Yodo Nutrición Vegetal, Tattersall, Tecic SpA., Tecmamin – Tecnología en Maquinaria Minera SpA., TMN Consultores, Scancontrol, UHCO y Universidad Santo Tomás.

• Jóvenes practicantes contarán con oferta laboral al terminar su proceso de práctica profesional.

Ocho estudiantes del Colegio Técnico Industrial Don Bosco de Calama iniciaron su primera experiencia laboral en Antofagasta, realizando sus prácticas profesionales en empresas del sector industrial, con la posibilidad de acceder a una oferta laboral al finalizar el proceso.

De acuerdo con proyecciones de CCM-Eleva, la industria requerirá incorporar cerca de 18.000 nuevos talentos en la próxima década para sostener su crecimiento y competitividad ante las importantes inversiones en materia minera y energética que vivirá la Región de Antofagasta en los próximos años.

Es precisamente en ese contexto donde el proceso de prácticas profesionales adquiere un rol estratégico. Más que una etapa formativa, se consolida como un espacio de articulación efectiva entre el mundo educativo y la industria, permitiendo que los futuros profesionales no solo apliquen los conocimientos adquiridos, sino que también comprendan las dinámicas del entorno laboral.

En este escenario, ocho estudiantes del Colegio Técnico Industrial Don Bosco de Calama se encuentran desarrollando sus prácticas profesionales en la capital regional, en un proceso que fortalecerá sus competencias técnicas y humanas.

Las empresas Guiñez Ingeniería, Novamine y Radiadores Gómez abrieron sus puertas a estos jóvenes, reafirmando su compromiso con la formación de nuevos talentos y el fortalecimiento del vínculo entre educación e industria, en el marco del Convenio Empresa-Colegio impulsado por la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA.

“Los jóvenes están viviendo una experiencia formativa integral. Además de su práctica, cuentan con una residencia para su descanso, así como el traslado de ida y regreso cada fin de semana para compartir con sus familias, así como alimentación asegurada para cada día de su estancia en Antofagasta, lo que refuerza nuestro compromiso de que este proceso académico sea el más idóneo para las y los estudiantes”, explicó Shensin Loo, ingeniero de proyectos de la AIA.

Experiencia de vida en voz de sus protagonistas

Sumado a estos beneficios, las empresas han mostrado su disposición de dar ofertas laborales una vez terminado su proceso de práctica profesional, siempre y cuando el estudiante haya cumplido esta etapa de manera satisfactoria.

Desde la experiencia de los propios estudiantes, Belén Véliz, estudiante del Colegio TI Don Bosco Calama de la especialidad de electricidad y practicante en Novamine, destacó la relevancia de este momento en su formación y manifestó que “ha sido una instancia muy importante para poner en práctica todo lo aprendido y entender cómo funciona la industria. Es un paso clave para proyectarme con mayor seguridad en el mundo laboral”.

Por su parte, Jasset Jamett, de la especialidad de mecánica industrial, quien realiza su práctica en Radiadores Gómez, valoró el ambiente laboral y el buen recibimiento por parte de sus evaluadores: “desde el primer día me sentí muy bien recibido. Los compañeros y evaluadores están siempre dispuestos a enseñar y acompañar, lo que hace que uno aprenda con confianza y motivación”.

En tanto, Fernanda Araya, estudiante de la especialidad de explotación minera y practicante en Guiñez Ingeniería, puso énfasis en el impacto de esta oportunidad. “Estoy muy agradecida de vivir esta experiencia. Me ha ayudado a madurar de cara a lo que será mi vida laboral, aprendiendo a cumplir horarios, exigencias de seguridad y tener el desafío constante de cumplir con las expectativas que tienen mis evaluadores sobre mí”, agregó.

Estas iniciativas reflejan la importancia de generar espacios reales de aprendizaje para los futuros profesionales de la región, donde el desarrollo del talento se construye desde la experiencia. En este proceso, todos ganan: los estudiantes acceden a una formación más completa y pertinente, mientras que las empresas se vinculan tempranamente con nuevos talentos, aportando a una industria más preparada, sostenible y conectada con su entorno. Apostar por estas instancias no solo fortalece el presente, sino que proyecta un capital humano capaz de liderar los desafíos del futuro.

• Tanto el seminario como la cena reunieron a más de 600 personas, entre autoridades y líderes del sector público – privado, para potenciar la inclusión femenina en la región.

Chile se ha consolidado como un referente mundial en la participación femenina dentro de la industria minera, alcanzando una dotación de 23,1% de mujeres en la gran minería. Este logro coloca a nuestro país por sobre otras potencias mineras como Australia y Canadá, según el Monitoreo de Indicadores de Género de la Alianza CCM-Eleva (2025).

Sin embargo, estos avances también abren nuevas preguntas sobre el futuro de la industria: ¿Cómo retenemos el talento femenino?, ¿Cómo motivamos a más niñas y jóvenes a elegir carreras STEM?, ¿Cómo impulsamos una mayor presencia de mujeres en cargos gerenciales y directivos? Son interrogantes que requieren colaboración y acciones concretas de todos los actores del sector.

La cuarta edición de Mujer & Minería, organizada por la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, junto a los ministerios de Minería y de la Mujer y la Equidad de Género, se transformó en un espacio único para abordar estos desafíos. Más que un evento, fue una oportunidad para celebrar los logros alcanzados, inspirar nuevas generaciones y consolidar un compromiso colectivo con una industria más diversa, inclusiva y competitiva.

“Espacios como Mujer & Minería son fundamentales, porque permiten reunir a todos los actores del ecosistema para avanzar en un objetivo común. Más allá de los resultados, aquí lo relevante es el trabajo mancomunado que estamos impulsando para construir una industria y una sociedad con mayor equidad de género”, comentó Daniela Castro, subsecretaria de la mujer y la equidad de género.

A ello, Marko Razmilic, presidente de AIA agregó que “la gran asistencia a este evento que ha ido creciendo año a año, lo que refleja la creciente relevancia de generar espacios de diálogo y colaboración. Tanto el seminario como esta cena no solo sirve para visibilizar avances, sino que también nos impulsa a seguir trabajando por una industria y una sociedad más equitativas”.

El encuentro reunió a autoridades, ejecutivos de la industria, proveedores, la academia, gremios y la sociedad civil para reflexionar, discutir e intercambiar ideas y experiencias sobre los avances alcanzados y los desafíos que enfrenta el ecosistema minero-energético para avanzar hacia una industria más diversa, inclusiva y competitiva.

La jornada contó con un seminario donde expusieron Georgeanne Barceló, vicepresidenta de Personas y Organización de Antofagasta Minerals; María Teresa González, country manager de Statkraft Chile; Soledad Morales, gerente de medio ambiente y permisos para Escondida I BHP y Natalia Morales, gerenta del Consejo de Competencias Mineras de la Alianza CCM-Eleva, quienes compartieron ante más de 600 asistentes su visión sobre el desarrollo del talento femenino y las oportunidades que abre la transición energética para la participación de mujeres en la industria.

“Destaca la alta participación e interés tanto de mujeres como de hombres en este espacio, lo que refleja que estos desafíos nos convocan a todos. El desarrollo se construye en conjunto, mirándonos, escuchándonos y fortaleciendo todos los talentos; solo así avanzamos hacia una sociedad más inclusiva”, aseveró María Teresa González.

Cena Mujer & Minería

El evento concluyó esa noche con una cena que congregó a más de 600 participantes, noche que permitió fortalecer el diálogo y la articulación entre distintos actores del ecosistema regional generando un espacio nutrido de conversación estratégica en torno a los desafíos y oportunidades que enfrenta el sector en materia de equidad de género, formación de capital humano y liderazgo femenino.

“Valoramos profundamente estos espacios que articulan al mundo público y privado en torno a un desafío país. Avanzar en equidad de género en la minería no solo es un acto de justicia, sino también una condición necesaria para construir un desarrollo más sostenible e inclusivo en nuestra región”, aseguró Katherine López, delegada presidencial regional.

Reconociendo el talento femenino en la industria

El momento culmine y más emotivo de la jornada fue la ceremonia de entrega de los Premios Mujer & Minería, iniciativa que reconoce el aporte, la trayectoria y liderazgo de destacadas mujeres, así como de empresas y organizaciones que han impulsado la participación femenina en el sector minero y en la región, distinciones que recayeron en:

Liderazgo Femenino:

• Categoría Empresaria y/o Emprendedora: Teresa Gajardo Hugo, gerente general de T-Metal.
• Categoría Ejecutiva y/o Trabajadora: María de la Luz Osses Klein, gerente general de Compañía Minera Zaldívar | Antofagasta Minerals y Claudia Cabrera Correa, gerente general de División Gabriela Mistral | CODELCO.
• Categoría Académica y/o Investigadora: Cecilia Meléndez Retamales, gerente de Proyecto de Alianza CCM-Eleva y CCMRA.
• Categoría Líder de Organización Social para la Equidad de Género: Marisol Isabel Ángel Ramírez, presidenta de la Asociación Gremial de Empresarios de El Loa y Marianela Cifuentes, presidenta de la Asociación Gremial de Mujeres Transportistas.

Mejor Aporte Equidad de Género en la Industria:

• Categoría Empresa Proveedora PYME: Mintral.
• Categoría Compañía Minera y/o gran proveedor: Escondida I BHP y Spence I BHP.

Cecilia Meléndez, gerente de Proyecto de Alianza CCM-Eleva y CCMRA indicó que “recibo este reconocimiento con mucha alegría y gratitud, porque representa un camino de esfuerzo y compromiso con el desarrollo del talento en la industria. Espero que también sea una motivación para que más mujeres de la región se atrevan a liderar y ser protagonistas de estos espacios”.

Por su parte, Marisol Ángel Ramírez, presidenta de la Asociación Gremial de Empresarios de El Loa agregó “es muy importante reconocer el aporte de mujeres líderes en todos los ámbitos de nuestra región, porque cada una, desde su espacio, deja una huella significativa. Este tipo de instancias visibiliza trayectorias que inspiran y abren camino a nuevas generaciones”.

Desafíos para el futuro

En este contexto, el fortalecimiento de la participación femenina en la minería no solo responde a un compromiso con la equidad, sino que se posiciona como un factor estratégico para la competitividad del sector. La incorporación de más mujeres en todos los niveles —desde la formación técnico-profesional hasta cargos de liderazgo— contribuye a potenciar la productividad, la innovación y la sostenibilidad de una industria clave para el desarrollo del país. Asimismo, este enfoque permite proyectar una minería más moderna, alineada con los desafíos tecnológicos, ambientales y sociales que marcarán su crecimiento en los próximos años.

En ese escenario, fortalecer la formación de talento, promover equipos de trabajo diversos y generar condiciones para el desarrollo profesional de más mujeres en todos los niveles, así como desde edades tempranas, será clave para enfrentar los desafíos tecnológicos, productivos y ambientales que marcarán el futuro de la industria.

Destacamos el compromiso de nuestros socios estratégicos 2026: Antofagasta Minerals, Altonorte, ATI, Capstone Copper, Centro Médico del Trabajador, CODELCO, Compañía Minera Lomas Bayas, Escondida I BHP, Equans, FCAB, Minera El Abra, Puerto Antofagasta, Sierra Gorda SCM, Spence I BHP, SQM y WIM Chile.

• El proceso de postulación estará abierto hasta el 4 de marzo a las 15:00 horas, y las bases junto al formulario de inscripción se encuentran disponibles a través de los canales oficiales de la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA.

La participación de mujeres en la multiindustria está jugando un rol clave para su evolución, realidad que se grafica en la implementación de políticas públicas y organizacionales que han abierto nuevas puertas a la fuerza laboral femenina y su desarrollo profesional. Es en este contexto que, en el marco de la próxima edición de Mujer & Minería, la AIA anunció el inicio de las postulaciones para los Premios Mujer & Minería 2026, una iniciativa que busca reconocer el liderazgo, la excelencia y el impacto de las mujeres en la industria minera y en su ecosistema productivo.

En el marco de su rol como gremio empresarial líder en desarrollo sostenible, la AIA -junto a los Ministerios de Minería, y Mujer y Equidad de Género, y la Corporación Cluster Minero- está impulsando la entrega de esta distinción como parte de una serie de acciones enfocadas en promover una industria más diversa, inclusiva y competitiva, destacando a mujeres que, desde distintos ámbitos, están transformando el sector y aportando al crecimiento de la Región de Antofagasta y del país.

“Estamos felices de la buena recepción que ha tenido Mujer & Minería para este 2026, ya que confirma la importancia de generar espacios donde el rol de la mujer en la cadena productiva de la industria sea puesto en valor. Estos reconocimientos están enfocados en resaltar el liderazgo de las mujeres, ya que sólo a través de la equidad podremos disponer de empresas proveedora y grandes compañías con equipos más diversos y cohesionados, y por lo tanto, con mayores capacidades para enfrentar los desafíos del futuro”, destacó Natalia Femenías, gerente del Centro de Desarrollo Empresarial de la AIA.

Convocatoria y sus categorías 2026

El proceso de postulación está enfocado en empresas mineras, proveedoras, instituciones académicas, organizaciones sociales y a la comunidad en general, quienes podrán postular y nominar a mujeres y organizaciones que destaquen por su liderazgo, innovación, excelencia profesional y aporte concreto a la equidad de género en la industria.

Las ganadoras serán reconocidas en el marco de la tradicional Cena Mujer & Minería, el próximo 19 de marzo a las 19:00 horas en el Hotel del Desierto, en el casino Enjoy Antofagasta, instancia que reunirá a autoridades, ejecutivos, representantes del mundo empresarial y líderes del sector, destacando por ser una premiación que busca fomentar la promoción de equipos diversos, espacios laborales más seguros y políticas efectivas de equidad de género.

Este evento se ha consolidado como uno de los hitos más relevantes del calendario minero regional, reafirmando el compromiso del sector con la construcción de una minería más inclusiva y con igualdad de oportunidades.

En esta nueva edición, las categorías y premios contemplan las siguientes distinciones:

Liderazgo Femenino:

• Empresaria y/o emprendedora
• Ejecutiva y/o trabajadora
• Académica y/o investigadora
• Líder de organización social para la equidad de género

Mejor Aporte a la Equidad de Género en la Industria:

• Empresa proveedora PYME
• Compañía minera y/o gran proveedora

Compromiso estratégico con la industria del futuro

Para la organización del evento, los Premios Mujer & Minería no solo constituyen un reconocimiento, sino también una herramienta concreta para acelerar la transformación cultural de la industria. Diversos estudios y la experiencia del sector demuestran que equipos más diversos generan mejores resultados, mayor innovación y entornos laborales más seguros, y reafirmando el compromiso de impulsar y visibilizar el talento femenino como parte esencial de la hoja de ruta para el desarrollo sostenible, fortaleciendo la competitividad regional y proyectando una minería más moderna y preparada para los desafíos globales.

Te invitamos a estar atento a más información y novedades del evento en www.aia.cl, y a través de nuestras redes sociales en Facebook, Instagram, LinkedIn y X.

Enlace postulación: https://forms.gle/48Hk8ahVCyFL2UaC9

• La Cena y Seminario Mujer & Minería marcan el inicio de las actividades de networking de esta temporada, propiciando un espacio estratégico clave para la industria nacional.

Con el objetivo de continuar fortaleciendo los avances en materia de inclusión y equidad de género en la industria minera, la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, junto a los ministerios de Minería y de la Mujer y la Equidad de Género, y el patrocinio de la Corporación Clúster Minero Región de Antofagasta, dieron inicio a la venta de adhesiones de la cuarta edición del evento Mujer & Minería, instancia de gran valor para la gran minería que se desarrollará el próximo jueves 19 de marzo, en el Hotel del Desierto del Casino Enjoy Antofagasta. El encuentro, cada año genera una alta expectativa producto de la actualidad de la industria respecto de la equidad de género, y reunirá a autoridades, mundo académico, sociedad civil, ejecutivos de compañías y proveedoras para destacar los avances y programas que fortalezcan la inserción laboral de la mujer en los sectores productivos más importantes del país.

Al respecto, Chile está a la vanguardia en la materia, alcanzando un 17% de dotación femenina a nivel nacional en la industria minera, y un 22% a nivel regional, factor que posiciona a Mujer & Minería 2026 en una instancia de alto valor para el futuro de la minería.

En esa misma línea, Natalia Femenías, gerente del Centro de Desarrollo Empresarial de AIA resaltó la relevancia de este evento para reforzar este camino. “Esta es una invitación abierta a mujeres y hombres a ser parte de una jornada que busca generar reflexión, compromiso y acción. Creemos firmemente que solo trabajando juntos podemos construir una industria y una sociedad más justa, con igualdad de oportunidades y mayor participación femenina en la industria”.

Seminario y Cena: jornada de reflexión y networking para una minería más equitativa

La jornada del 19 de marzo comenzará a las 08:30 horas con el Seminario Mujer & Minería, en el Hotel del Desierto del casino Enjoy Antofagasta. Un espacio de conversación y análisis, donde se abordarán los avances alcanzados, las brechas existentes y los desafíos pendientes en equidad de género. El encuentro contará con exposiciones e instancias que promoverán espacios de conversación claves entre autoridades, ejecutivos y expertos del sector, con foco en buenas prácticas, liderazgo femenino y políticas que impulsen una mayor inclusión en la industria minera.

Durante la tarde, la actividad continuará con la Cena Mujer & Minería, instancia ideal para afiatar vínculos y alianzas estratégicas en torno al presente y futuro de la minería.

Este encuentro será el escenario para la entrega de los Premios Mujer & Minería, reconocimientos enfocados a las mujeres y empresas que sobresalieron durante este periodo, y donde destacan categorías como Liderazgo Femenino y Mejor Aporte a la Equidad de Género en la Industria, entre otras.

Venta de adhesiones, inscripción y procesos de postulación

La participación del seminario es totalmente gratuita, y las inscripciones a ambas actividades han dado inicio. Respecto a la compra de adhesiones a la cena, sus valores ya están disponible, con cupos limitados. En tanto, las bases de postulación de empresas o representantes a los Premios Mujer & Minería 2026 serán informadas en los próximos días.

Participación al Seminario aquí: https://www.aiaeventos.cl/seminario-mym2026/

Adhesiones a la Cena aquí: https://www.aiaeventos.cl/cena-mym2026/#/registro

Te invitamos a estar atento a más información y novedades del evento en www.aia.cl, y a través de nuestras redes sociales en Facebook, Instagram, LinkedIn y X.

• Consolidar el posicionamiento gremial a nivel internacional, fortalecer vínculos de proveedores locales en el extranjero y promocionar EXPONOR 2026, fueron algunos de los objetivos que impulsaron este importante viaje.

Generar prospecciones tecnológicas, identificar desafíos y oportunidades, dialogar con líderes globales y observar en terreno las tendencias que marcarán el futuro de la industria, fueron algunas de la experiencia vivida durante la quinta edición del Future Minerals Forum, realizado en Arabia Saudita. La instancia reunió a autoridades, compañías y gremios de todo el mundo de la minería, presentándose como un espacio clave para proyectar el rol estratégico de la Región de Antofagasta, la disposición de minerales críticos, la generación de energía, entre otras materias.

Alejandra Giménez, directora de la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, fue parte de la comitiva nacional que participó de este encuentro internacional, permitiendo visibilizar las capacidades del ecosistema industrial regional, generar vínculos estratégicos y posicionar a la Región Antofagasta como un actor clave en la prestación de servicios y la inversión. “La participación de AIA permitió mostrar, desde una mirada gremial, la experiencia y relevancia del sector industrial regional. Estar presentes en estos espacios fortalecen nuestra voz, nos integra a conversaciones estratégicas y posiciona a Antofagasta como referente en minería responsable, en innovación y encadenamientos productivos”, señaló.

Proyección de proveedores regionales

Durante la visita a Oriente Medio, la representante de AIA pudo relevar los atributos que destacan a la Región de Antofagasta como un aliado estratégico  para posibles inversiones en la zona, siendo un articulador entre la industria, proveedores, el mundo académico y las autoridades de gobierno, permitiendo resaltar el potencial de la región, compartir buenas prácticas, y posicionar a la capital minera de Chile como un espacio donde se desarrollan soluciones, tecnología y capital humano especializado para el futuro.

“Las empresas del norte destacan por su conocimiento operativo en entornos exigentes, su capacidad de adaptación y su cercanía con la gran minería. A esto se suma una cultura de constante innovación, seguridad y sostenibilidad que resulta altamente valorada en mercados internacionales”, destacó Giménez.

EXPONOR 2026

Este foro internacional también fue el espacio ideal para promocionar la exhibición minero-energética más grande del mundo, EXPONOR 2026, instancia que pondrá a Antofagasta en el centro del mundo industrial desde el 8 al 11 de junio, y donde su éxito de ventas ha consolidado una expansión de este evento. En este sentido, la directora AIA, relevó la importancia de posicionar a EXPONOR como una plataforma altamente demandada por el ecosistema. “La recepción fue muy positiva. EXPONOR es reconocida como una plataforma estratégica para conectar a la industria minera global con el ecosistema proveedor chileno. Los participantes al encuentro demostraron un alto interés por participar en la edición que viviremos en junio próximo y por conocer in situ el potencial y las bondades en materia de inversión y tecnologías que ofrece la Región de Antofagasta”.

La participación de Alejandra Giménez en el Future Minerals Forum del país árabe reafirma el compromiso de AIA con la proyección internacional de la industria regional y el fortalecimiento de vínculos que permitan abordar de manera exitosa los desafíos de la minería del futuro, impulsando una industria más innovadora, sostenible y conectada con las demandas globales.

• En el marco de la próxima edición de Mujer & Minería 2026, esta instancia abordó temas como la integración femenina en la fuerza laboral, la importancia de las carreras STEM y la transformación cultural en la industria.

Con una amplia convocatoria de representantes del mundo público y privado, la academia y la sociedad civil, se desarrolló un nuevo Desayuno de Networking, instancia de relacionamiento organizada por la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, cuyo objetivo es analizar los avances y desafíos que enfrenta la región en materia de inclusión y equidad de género en la industria minera y energética. La jornada comenzó con la exposición de Martha Aguilera, gerente de Electroram Telecomunicaciones, geóloga de profesión y directora de AIA, quien compartió su historia de vida y trayectoria profesional para inspirar a otras mujeres.

“Quise compartir mi historia para demostrar que sí es posible abrirse camino en una industria históricamente masculina. Hoy el desafío es que más mujeres se atrevan, permanezcan y lideren, y que las organizaciones generen las condiciones reales para ello”, expresó Martha.

Este espacio de diálogo abierto permitió a las participantes reflexionar sobre la integración sostenida de la mujer en la industria, el rol de las carreras STEM en el fortalecimiento de la cadena de valor, y la transformación cultural necesaria para avanzar hacia entornos laborales más equitativos y diversos.

Durante el encuentro, también participó Dafne Pino Riffo, SEREMI de Energía y SEREMI (s) de la Mujer y Equidad de Género, quién relevó la importancia del trabajo colaborativo entre el sector público y privado para acelerar los cambios estructurales que promuevan la igualdad de oportunidades, enfatizando que “avanzar en equidad de género requiere un trabajo articulado entre el Estado y las empresas. Solo así podremos derribar barreras estructurales y asegurar igualdad de oportunidades para las mujeres en el sector energético y minero”.

Estas instancias de articulación despiertan un gran interés, ya que permiten compartir experiencias, buenas prácticas y generan compromisos concretos para fortalecer el liderazgo femenino en sectores históricamente masculinizados. Asimismo, se destacó el valor de lo que representa la jornada Mujer & Minería, evento a realizarse en marzo próximo, y que cada año visibiliza la participación femenina en la industria a través de un seminario especializado, una cena de networking y la entrega de los Premios AIA, reconociendo trayectorias a mujeres destacadas por su impacto en el desarrollo regional.

Al respecto, Kissy Gutiérrez, encargada de Mejora continua y Vinculación del Colegio Técnico Industrial Don Bosco Antofagasta, agradeció la continuidad de estas actividades, hecho que toma aún más valor al considerar que este 2026 este establecimiento educacional recibirá a su primera generación de mujeres. “Desde la educación técnico-profesional tenemos un rol clave en motivar a más jóvenes, especialmente mujeres, a elegir carreras STEM, vinculándolas tempranamente con la industria y mostrando que la minería también es un espacio para su desarrollo”, aseveró.

Por su parte Georgina Kong, gerenta general de SGK agregó que “como proveedores de la minería, somos parte activa de la cadena de valor y del cambio cultural. Incorporar más mujeres en nuestros equipos fortalece la competitividad, la innovación y el desarrollo sostenible del sector”.

La actividad concluyó con un taller participativo que fortaleció el relacionamiento entre los asistentes e inspiró a continuar trabajando por una industria más sostenible, diversa y con enfoque de género, consolidando con esto el compromiso de la AIA y sus empresas asociadas con el desarrollo inclusivo de la Región de Antofagasta.

• Promover la mejora continua y fortalecer el desempeño de empresas proveedoras de la Región de Antofagasta en futuros procesos de licitación en la gran minería, fueron algunos de los objetivos de esta emblemática iniciativa.

Esta semana se entregaron los certificados a las 21 empresas que finalizaron de forma satisfactoria su participación en una nueva edición del Programa de Desarrollo de Proveedores 2025, instancia liderada por Minera El Abra, y ejecutada por la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, una iniciativa estratégica de formación empresarial que durante un año impulsó la competitividad de proveedores locales en las comunas de Calama, Tocopilla, Alto El Loa y Ollagüe.

Este programa se estructuró como un espacio de aprendizaje de alto nivel formativo, enfocado en una serie de módulos de capacitación que abordaron competencias clave para la prestación de servicios en la industria minera, tales como administración de contratos, seguridad y salud ocupacional, gestión financiera, marketing y herramientas para mejorar la productividad y gestión empresarial, todas en miras de un fortalecimiento de las capacidades técnicas y logísticas de la cadena de proveedores de la Región de Antofagasta.

Respecto al fomento de contratación de mano de obra local, Natalia Femenías, gerente del Centro de Desarrollo Empresarial de la AIA, ahondó sobre la relevancia de estas capacitaciones. “Estamos contentos de certificar a este grupo de microempresarios egresados del programa, quienes recibieron habilidades, competencias y herramientas que permiten que estos proveedores sean más competitivos, comprendiendo los desafíos que tiene la Región de Antofagasta al liderar la cartera de inversiones en la industria minera”.

Proveedores altamente competitivos

Tras un intenso proceso de formación y acompañamiento, un total de 21 empresas regionales -7 pertenecientes a Tocopilla y 14 a Calama, Alto El Loa y Ollagüe- reforzaron conocimientos fundamentales para un mejor desempeño y preparación para integrarse de manera competitiva en el ecosistema de la gran minería del cobre.

En esta línea, Gonzalo Larroulet, gerente de Sustentabilidad de Minera El Abra resaltó el impacto en las comunidades de estas certificaciones. “Creemos en el poder de las alianzas locales, por eso nuestro Programa de Desarrollo de Proveedores creamos espacios de aprendizaje y conexión que abren nuevas oportunidades para empresas de la región. Seguiremos trabajando en esta línea para seguir aportando al crecimiento de los proveedores locales y el desarrollo y bienestar de la Región de Antofagasta”.

Por su parte, Rodrigo Araya, gerente de la Sociedad Hermanos Araya-Gutiérrez y Cía. Ltda. de Tocopilla, agradeció la oportunidad de ser parte de esta nueva generación de egresados, “como PYMES locales, siempre hemos querido concretar negocios con las grandes mineras, y este programa nos ha permitido fortalecer diversas áreas. Muchas veces no tenemos la información necesaria para las postulaciones, y esta oportunidad que entrega AIA y Minera El Abra nos ayuda a crecer como empresa”.

En tanto, Karen Campos, funcionaria del área de Administración de la empresa TEKNIUM de Calama, también tuvo palabras para remarcar el valor agregado que este programa entrega. “Termina una etapa de mucho aprendizaje. Sin duda esto es un beneficio, ya que pudimos profundizar en materias para postular con mejores herramientas a diferentes proyectos y licitaciones, por lo que es muy importante saber cómo se hacen realmente este tipo de procedimientos”, remarcó.  

El cierre del Programa de Desarrollo de Proveedores 2025 reafirma la visión de AIA y Minera El Abra por fomentar un ecosistema de prestación de servicios a la gran minería más robusto, competitivo y preparado para responder a los desafíos de la Minería 4.0, permitiendo un fortalecimiento directo al bienestar de las empresas proveedoras para lograr mayores y mejores acuerdos de negocio.

• Representantes de empresas, proveedores, gremios e instituciones público actualizaron información y conocimientos respecto a la temática

Con el objetivo de aportar información actualizada y un análisis profundo, conciso y alineado a los desafíos regionales, la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, llevó a cabo la charla: Tarifas y desarrollo energético: perspectivas para Antofagasta, instancia liderada por el Consejo de Energía de la AIA. La actividad contó con la presentación del Dr. Humberto Verdejo, académico del Departamento de Ingeniería Eléctrica de la Universidad de Santiago, quien abordó los factores técnicos, regulatorios y estructurales que inciden en la conformación de las tarifas eléctricas como lo son el uso de sistema de transmisión, el valor agregado de distribución, los estabilizadores en los valores implementados el 2019 y 2022, entre otros factores.

En la actualidad, la Región de Antofagasta lidera la cartera nacional de inversión en proyectos de energía renovable, con 156 iniciativas presentadas al Sistema de Evaluación Ambiental (SEA 2025). Este escenario reafirma el rol estratégico de la región en la generación de nuevas tecnologías, el impulso al desarrollo científico y tecnológico, la ampliación de la oferta laboral y el compromiso con la sostenibilidad. Sin embargo, este liderazgo plantea una interrogante para la ciudadanía y el sector productivo: ¿por qué, pese a la alta presencia de parques eólicos y plantas fotovoltaicas, las tarifas eléctricas continúan siendo elevadas?

“Compartir y actualizar esta información es clave para comprender cómo funciona el sistema en su conjunto. En una región con un valor estratégico como Antofagasta, avanzar en conocimiento técnico permite tomar mejores decisiones y aportar al debate informado sobre desarrollo energético”, comentó Humberto Verdejo.

Espacio de diálogo educativo

La jornada reunió a representantes de empresas proveedoras, instituciones públicas, gremios y actores relevantes del ecosistema energético regional, generando un espacio de diálogo abierto para reflexionar y aprender en torno a una temática de alto interés público que es clave para la competitividad, la inversión y el desarrollo sostenible de la región.

“Estos encuentros resultan especialmente fructíferos, ya que permiten intercambiar visiones y adquirir conocimientos respecto a una temática compleja y poco abordada. Como AIA, creemos que generar estos espacios contribuye a fortalecer una mirada estratégica y colaborativa sobre el desarrollo energético de Antofagasta”, aseguró Fernando Cortez, gerente general de AIA.

Por su parte, Salomé Córdoba, jefa de Asuntos Externos de Colbún Antofagasta, agregó que “esta jornada permitió poner sobre la mesa temas relevantes para el desarrollo regional. Estos espacios permiten visibilizar desafíos y oportunidades ante diversos actores clave de la industria, fortaleciendo una mirada compartida sobre el futuro energético de Antofagasta.”

Estas iniciativas relevan la importancia de promover espacios de análisis técnico y conversación informada, que permitan comprender la complejidad de los sistemas de generación, almacenamiento y distribución de energía en Chile, y avanzar hacia soluciones que equilibren desarrollo energético, seguridad de suministro y costos competitivos para las personas y las industrias, impulsando una agenda estratégica que fomente el conocimiento, la colaboración público-privada y la toma de decisiones basadas en evidencia.

• El encuentro puso como foco la necesidad de aunar miradas respecto al futuro del país, posicionando a Antofagasta en el centro de la vinculación social.

Nuevamente Antofagasta estuvo en el centro del acontecer nacional al recibir la séptima edición del Encuentro Nacional de Vinculación Social, ENVIS, organizado por Balloon Latam y la corporación 3xi, y cuyo anfitrión fue Antofagasta, relevando a la capital regional a través de una agenda que propició espacios de conversación abierta, exposiciones, acciones comunitarias, con el objetivo de construir una mirada diversa y profundamente sobre el futuro.

El seminario Voces por el Desarrollo, durante la jornada inaugural del evento, se centró en el diálogo y la construcción colectiva con 15 expositores que hablaron sobre calidad de vida, medioambiente, desarrollo sostenible, innovación, democracia, empleabilidad y otros temas de gran valor para la sociedad actual.

“ENVIS es un espacio que nace desde los territorios y para los territorios, donde la diversidad de miradas se transforma en una oportunidad para construir soluciones colaborativas a los desafíos sociales, económicos y ambientales que enfrentan las regiones”, indicó Sebastián Salinas, director ejecutivo de Balloon Latam.

Vinculación Social para la construcción de un futuro esplendor

La segunda jornada, fue el Encuentro de Vinculación Social, actividad que repletó el Parque Juan López con más de 1.500 asistentes que se reunieron para trabajar en mesas de diálogo con una particularidad clave: la conformación de pares improbables, integrando a actores del mundo de la educación, sector público y privado, salud, cultura, gremios, organizaciones sociales y otros. Un ejercicio de escucha y conversación que permitió reflexionar, empatizar y destacar puntos de acuerdo desde miradas diversas, sobre el país que cada uno de los participantes proyecta, y que se entrelaza con la mirada estratégica que AIA tiene sobre la región en particular, y el país en general.

Al respecto, Lucas Martinich, director de la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, valoró la participación del gremio empresarial en este encuentro, destacando el aporte que entrega la Región de Antofagasta al desarrollo y progreso de todo Chile, hecho que agrega valor a recibir esta instancia única en la ciudad.

“ENVIS ha demostrado que cuando generamos espacios de confianza y diálogo entre sectores que normalmente no conversan, es posible construir visiones compartidas de desarrollo, poniendo a las personas y a los territorios en el centro”.

Por su parte, Ricardo Díaz, Gobernador Regional destacó que “este encuentro refleja el tipo de región que queremos: una donde el mundo público, privado y social se sienten a dialogar como iguales, pensando soluciones colectivas para los desafíos de Antofagasta”.

En esta misma línea, ENVIS destaca por relevar la importancia de generar espacios de encuentro entre ciudadanos y autoridades de gobierno, gremios empresariales y la academia en condiciones de igualdad, donde el intercambio de opiniones, saberes y experiencias se convirtió en una herramienta de cohesión social. La jornada contó además con expresiones artísticas, música, cultura y espacios dedicados a poner en valor la amplia diversidad con la que cuenta Chile. Otro punto a destacar fue el anuncio de que ENVIS 2027 se realizará en la Región del Biobío, zona donde se realizó la primera edición del encuentro en 2017, manteniendo de esta forma el carácter descentralizado que destacan en esta innovadora actividad.

“Estos espacios son vitales para encontrarnos, conocernos y comprender realidades distintas. Solo así, podemos construir territorios de manera colaborativa, respetando nuestras identidades y aprendiendo unos de otros”, recalcó Jennifer Vivanco, emprendedora pehuenche de Futaleufú.

Finalmente, Sacha Razmilic, Alcalde de Antofagasta, puntualizó “que Antofagasta haya sido sede de ENVIS demuestra la capacidad de nuestra ciudad para convocar diálogos de alto nivel y profundamente ciudadanos, poniendo en valor el rol de los territorios en la construcción de un mejor futuro regional”. Al respecto, es importante destacar que, a partir de las más de 100 mesas de trabajo realizadas, se generará un documento de hallazgo con los resultados recabados en Antofagasta, el cual servirá como insumo técnico y formal para la gestión del cumplimiento ambiental y regulatorio de proyectos o instalaciones evaluadas.

Acciones que dejan huella

La jornada de cierre tuvo lugar en el sector del Club Budeo, en el borde costero de la comuna, donde cientos de personas se congregaron en este emblemático sector de deportes náuticos para participar en un Acto de Reciprocidad con el territorio: una jornada de limpieza, reforestación y hermoseamiento de la zona, generando una acción concreta de responsabilidad colectiva con el medioambiente y los espacios públicos de Antofagasta.

De esta manera, la séptima edición de ENVIS permitió posicionar a la Región de Antofagasta en el centro de los diálogos sobre el desarrollo sostenible, consolidad a la capital minera de Chile como un referente nacional en diálogo territorial y vinculación social, demostrando que cuando distintos sectores se sientan a la mesa a conversar, escuchar y construir en conjunto, es posible avanzar hacia regiones más justas, sostenibles y cohesionadas, con las personas y sus comunidades en el centro.