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• El acuerdo suscrito tiene como objetivo fortalecer la formación, certificación y desarrollo de capital humano de excelencia para enfrentar los futuros desafíos de la industria en Chile.

Abordar los retos que surgen en la dinámica industrial minera, es una de las prioridades de la Minería 4.0, requiriendo una mejora constante, tanto en la creación de nuevas tecnologías y herramientas, como en el reforzamiento de los aprendizajes y competencias en la formación profesional de las futuras generaciones.

En este contexto, la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, y la Comisión del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, ChileValora, reafirmaron su compromiso a través de la firma de un convenio estratégico de gran valor para la industria. Este convenio, encabezado por Jorge Riesco, presidente de la Sociedad Nacional de Minería, SONAMI, y Marko Razmilic, presidente de AIA, fortalece esta alianza de cooperación interinstitucional para promover la certificación de competencias laborales, la formación continua de las personas y el fortalecimiento del capital humano regional, entendiendo este eje como un factor estratégico para la productividad, la empleabilidad y la sostenibilidad de la industria, especialmente en sectores clave como la minería y sus encadenamientos productivos.

Durante la actividad, Marko Razmilic, destacó que “este convenio ces una señal concreta de nuestro compromiso con el desarrollo del capital humano, entendiendo que las personas son el principal motor de la productividad y la competitividad regional. Fortalecer la certificación de competencias y la formación continua es clave para enfrentar los desafíos de la minería y la industria del futuro, generando más y mejores oportunidades para los trabajadores y trabajadoras del territorio”.

Por su parte, Jorge Riesco, subrayó la relevancia de articular esfuerzos con el sector productivo regional, señalando que “Antofagasta es una región clave para la productividad y el desarrollo económico de Chile, especialmente por su rol estratégico en la minería y sus encadenamientos productivos. Este acuerdo es un apoyo directo para fortalecer las competencias de las personas, elevar los estándares del capital humano y asegurar que la industria cuente con trabajadores preparados para los desafíos presentes y futuros del país”.

En tanto, la directora ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo, valoró la firma del convenio como una señal concreta de colaboración entre el mundo público y privado.

“Estos acuerdos son fundamentales para avanzar en una formación de capital humano pertinente, de calidad y alineada con las necesidades reales del país y sus territorios. La certificación de competencias no solo mejora la empleabilidad y el desarrollo laboral de las personas, sino que también impacta directamente en una mejor calidad de vida, contribuyendo a una sociedad más justa, productiva e inclusiva”.

El acuerdo considera acciones conjuntas como el intercambio de información sobre perfiles ocupacionales, la generación de instancias de retroalimentación técnica, la promoción de iniciativas de formación y certificación basadas en estándares del sistema nacional, así como la difusión de estas iniciativas a través de los canales institucionales de ambas entidades.

Con esta alianza, la AIA y ChileValora consolidan valores estratégicos compartidos, como el fortalecimiento del capital humano, la formación continua y la articulación efectiva entre el sector productivo y las políticas públicas, avanzando hacia un desarrollo industrial más sostenible.

• Más de 300 reuniones cara a cara se concretaron en esta primera rueda de negocios.

Chile es el principal productor de yodo a nivel mundial, concentrando más del 60% de la producción global con cerca de 22.000 toneladas al año (Statista, 2024), con las regiones de Tarapacá y Antofagasta con las mayores reservas de este mineral en Chile, lo que implica una búsqueda continua de mejoras en los procesos productivos y operacionales, asegurando servicios y soluciones alineadas con estándares de eficiencia, innovación y sostenibilidad.

En este contexto, la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA y SQM Yodo Nutrición Vegetal dieron el vamos al 2026 con la Semana Minera SQM, actividad que partió con una concurrida rueda de negocios, concretando más de 300 encuentros cara a cara con representantes de empresas proveedoras de la Región de Antofagasta. En este contexto, los proveedores cumplen un rol clave para la gran industria, concentrando cerca del 75% de los empleos en la industria minera, factor que incentiva la participación en este tipo de instancias de networking.

“Estas instancias acercan a la gran industria con nuestros proveedores locales, generando confianza, conocimiento mutuo y oportunidades reales de colaboración. El encuentro cara a cara permite identificar soluciones concretas, fortalecer encadenamientos productivos y avanzar hacia una industria más competitiva, innovadora y sostenible para la región”, destacó Fernando Cortez, gerente general de AIA.

Por su parte, María José Mercado, jefa de contratos de SQM Yodo Nutrición Vegetal, agregó que, “estas reuniones nos permiten conocer en profundidad a nuevos proveedores y, al mismo tiempo, generar un espacio de diálogo directo para transmitir nuestros lineamientos, estándares y necesidades operacionales, lo que a largo plazo nos ayuda a construir una cadena de suministro más alineada, y eficiente”.

Fortaleciendo la cadena productiva de la región

Las dos jornadas de reuniones propiciaron espacios de diálogo para los más de 200 representantes de las empresas prestadoras de servicios y 7 ejecutivos del área de abastecimiento, permitiendo el fortalecimiento del ecosistema productivo regional, facilitando el contacto directo con la gran industria, además de posibilitar la concreción de nuevos negocios. En esta misma línea, este espacio es una oportunidad única para generar vínculos directos con SQM, permitiendo a los participantes identificar oportunidades concretas de colaboración y potenciar su desempeño para ser proveedores más competitivos y preparados para responder a los desafíos del mercado.

“El intercambio de experiencias y el contacto cara a cara abren oportunidades concretas de colaboración y potencian un ecosistema más articulado y competitivo para la región, por ello nos interesa participar en estos encuentros, para conectar con otros proveedores de la región”, indicó Cecilia Corrales, account manager de Siemens.

Finalmente, Rodrigo Sepúlveda, ingeniero de proyectos de Tecic agregó que, “estas reuniones son fundamentales para entender los lineamientos y necesidades actuales del mercado, y al mismo tiempo dar a conocer nuestros servicios directamente a las grandes compañías. Este acercamiento facilita la generación de nuevos negocios y contribuye de manera concreta al fortalecimiento y crecimiento de nuestra empresa”.

La realización de esta rueda de negocios, reafirma el compromiso de la AIA y SQM Yodo Nutrición Vegetal con el desarrollo económico regional, la promoción de encadenamientos productivos más eficientes y la generación de nuevas oportunidades para las empresas locales, reforzando la necesidad de mantener un fomento activo en iniciativas que aportan al crecimiento del empleo, la atracción de nuevos talentos y al posicionamiento de la Región de Antofagasta como un polo estratégico para la industria minera no metálica y sus proveedores a nivel nacional e internacional.

• Este tradicional evento contó con piscina, juegos mecánicos, fiesta de espuma, pintacaritas, la visita del Viejito Pascuero y mucha diversión.

Con una masiva participación y un ambiente marcado por la alegría, la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, realizó su tradicional Fiesta de Navidad Comunitaria 2025, iniciativa que reunió a 2.000 niños y niñas junto a sus familias, en una instancia pensada para compartir, celebrar y renovar la esperanza en torno a la niñez de la región.

Con cuatro jornadas recreativas realizadas en el Recinto EXPONOR-AIA, espacio idóneo para grandes eventos, los asistentes celebraron con una gran fiesta de espuma, capearon el calor en diversas piscinas, manejaron go-karts y rieron al disfrutar los juegos mecánicos. Lo más esperado fue la emotiva visita del Viejito Pascuero, instancia pensada para promover el crecimiento y desarrollo integral de niños y niñas.

La iniciativa contó con la participación de los jardines infantiles Pankarita, Blanca Nieves, Portal de Belén y Esperanza; los barrios transitorios y fundaciones Cumpliendo Sueños Trazados, Volver a Nacer y Riquezas Escondidas; además de residencias familiares y programas como Mi Abogado, la Oficina Local de la Niñez de Mejillones, PIE Waynakay y el Servicio de Protección Especializada de la Niñez y Adolescencia, instituciones cuyo trabajo permanente por la infancia las transforman en aliados estratégicos de esta iniciativa.

Patricia Campillay, directora regional (s) del Servicio de Protección Especializada de la Niñez y Adolescencia, valoró el círculo virtuoso que se ha fortalecido en los últimos años entre el sector público y privado, recalcando que “esta es una de varias actividades en la que nos ha invitado a participar la AIA. Creo que es el momento en que el ámbito público y privado pueden integrar estos procesos, en el que debiera involucrarse toda la sociedad, ya que estamos hablando de la infancia gravemente vulnerada”.

Durante el evento, los participantes fueron acompañados por educadoras, asistentes y cuerpos docentes de cada organización. Mónica Letelier, directora del Jardín Infantil Pankarita, señaló “agradecemos esta invitación, nunca nos imaginamos que era un lugar acondicionado de manera exclusiva para niños y niñas. Este tipo de espacios lúdicos son importantes para que puedan jugar de manera libre y segura. Quienes puedan participar en próximas ediciones, se los recomiendo totalmente”.

Esta celebración navideña se enmarca en el compromiso permanente de la AIA con el desarrollo social de la región, reforzando nuestra convicción que Los Niñ@s son Nuestro Norte y que invertir en su bienestar hoy es fortalecer el capital humano del futuro, tanto para la Región de Antofagasta como para el país.

Jean Cortés, estudiante de la Escuela Huanchaca, vivió su primera experiencia en un evento de este tipo. “Fue una jornada divertida, y les deseo mucho amor y cariño en esta Navidad”. De igual forma, Lisa Llave, del Liceo Arturo Pérez Canto de María Elena, no pudo ocultar su emoción y alegría por ser parte de esta fiesta, “todo ha sido bonito, lo he pasado muy bien. Nos sirve para desestresarnos del colegio, y es bueno llegar a un lugar así y ser felices”.

Más allá de los regalos y las actividades recreativas, estas fiestas cumplen un rol profundo y transformador: generar espacios de encuentro, fortalecen vínculos familiares y comunitarios, así como entregar contención emocional a niños y niñas que muchas veces enfrentan contextos complejos. En este sentido, las familias que acompañaron a los actores principales de estas jornadas, expresaron su agradecimiento, destacando la importancia de poner en valor una infancia integral.

Es el caso de Carlos Ortega, apoderado que acompañó a la Fundación Vuelvo a Nacer, quien destacó que “vi a los niños pasándolo bien, está todo tranquilo, limpio y organizado. La gran mayoría de los niños que vinieron hoy no tiene fiesta de Navidad, y esto les sirve para disfrutar de un lindo momento”, reflexión que representa el sentir de la gran mayoría de los adultos que estuvieron presentes en esta actividad.

Cada sonrisa y cada momento compartido recuerdan que la Navidad no solo se celebra, sino que se construye colectivamente, cuando instituciones, familias y comunidades se unen para sembrar esperanza y abrir caminos hacia una región más solidaria, inclusiva y unida, estamos fortaleciendo el tejido social para el futuro de nuestra Región de Antofagasta.

• Seminario reunió a 100 docentes y directivos para abordar el uso práctico de la IA en los procesos educativos.

La inteligencia artificial dejó de ser una promesa futura para transformarse en una herramienta concreta que ya impacta la educación, el trabajo y la vida cotidiana. En este escenario, su incorporación estratégica en el aula se vuelve clave para fortalecer los procesos de enseñanza y aprendizaje, especialmente en la formación técnico-profesional, donde la vinculación con la industria y la actualización permanente de competencias resultan fundamentales.

Con ese objetivo, la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, y la Fundación Educacional Región de la Minería desarrollaron una nueva edición del Seminario Internacional de Educación Técnico Profesional, titulado Inteligencia Artificial Aplicada: optimizar procesos para fortalecer la enseñanza, instancia que congregó a 100 docentes, directivos y profesionales de la educación.

El encuentro abordó el desafío de avanzar desde la observación a la acción: conocer, comprender e integrar la inteligencia artificial como una aliada del aprendizaje, capaz de optimizar tareas administrativas, apoyar la toma de decisiones pedagógicas, fortalecer el pensamiento crítico y preparar a los estudiantes para un entorno laboral cada vez más digitalizado.

“Es fundamental que los docentes estén alineados con las nuevas tecnologías, para comprenderlas e integrarlas estratégicamente en el aula. Avanzar en el uso de la inteligencia artificial permite entregar una mejor formación a los jóvenes, preparándolos para desenvolverse en una realidad cada vez más digitalizada y estrechamente vinculada al mundo productivo”, destacó Marko Razmilic, presidente de AIA.

Expositores internacionales

La jornada contó con exposiciones de alto nivel a cargo de Claudia Montoya (Colombia), consultora y experta en inteligencia artificial ejecutiva, y Emilio Torres (España), director pedagógico de PROGENTIS para América y Europa. Ambos entregaron una mirada aplicada sobre cómo la IA puede apoyar concretamente el trabajo docente y el desarrollo de habilidades en estudiantes.

Claudia abordó el uso de herramientas de IA para optimizar procesos administrativos y de gestión educativa, mientras que Emilio profundizó en el desafío de integrar la tecnología al desarrollo del pensamiento humano, superando el temor y promoviendo un uso pedagógico consciente.

“La inteligencia artificial bien aplicada permite a los equipos educativos optimizar procesos administrativos y de planificación, liberando tiempo para lo más importante: el trabajo pedagógico. Incorporar estas herramientas con criterio mejora la eficiencia de la gestión educativa y fortalece la toma de decisiones, en beneficio del aprendizaje”, indicó la consultora colombiana.

Por su parte, Emilio agregó que “hoy el desafío no es si se usan estas herramientas, sino cómo integrarlas de manera correcta en los procesos educativos. Cuando se aplican con sentido pedagógico, permiten personalizar el aprendizaje, potenciar el pensamiento crítico y enriquecer la experiencia formativa de cada estudiante”.

Experiencia y diálogo educativo

El seminario incluyó además espacios de diálogo e interacción entre los participantes, que compartieron experiencias, inquietudes y buenas prácticas respecto al uso cotidiano de la inteligencia artificial, reflexionando sobre su impacto en los métodos de aprendizaje y en la formación de los estudiantes.

“Esta jornada fue una valiosa oportunidad para actualizar conocimientos y dialogar con otros docentes, sobre el uso de la inteligencia artificial en el aula. Compartir experiencias y buenas prácticas nos permite incorporar estas herramientas de mejor manera, fortaleciendo tanto nuestro trabajo como los procesos de aprendizaje de nuestros estudiantes”, destacó Mauricio Céspedes, docente y coordinador del Liceo Industrial.

Nancy Escobar, docente del área de Finanzas, Universidad Santo Tomás, argumentó que “este seminario generó un espacio de reflexión y aprendizaje, con expositores de alto nivel que aportaron una mirada clara y aplicable sobre estas herramientas digitales en la educación. Instancias que fortalecen nuestra labor docente y nos permiten avanzar hacia una formación más pertinente y conectada, con los desafíos actuales.”

La instancia permitió relevar la importancia de avanzar hacia una educación que no solo incorpore tecnología, sino que la integre con sentido, ética y visión de futuro. Como señalaba Isaac Asimov, “la educación no es la memorización de datos, sino el aprendizaje de cómo pensar”. En ese camino, la inteligencia artificial se consolida como una herramienta clave para preparar a las nuevas generaciones, frente a los desafíos de una industria y una sociedad en permanente transformación.

• Este año, 193 agentes educativos se capacitaron en dos especialidades: Aulas diversas: inclusión y convivencia en la primera infancia, y Estrategias para promover la asistencia en los primeros años.

Impulsar una educación parvularia de calidad, preparada para responder a los desafíos actuales de inclusión, convivencia y asistencia efectiva, requiere profesionales altamente capacitados y con acceso a actualización permanente. En esta línea, y gracias al Programa Construyendo Valor Social —desarrollado por la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA—, 193 educadoras, técnicos, asistentes y directoras de la región culminaron un proceso formativo de 80 horas, consolidando un avance significativo para el fortalecimiento del capital humano en la primera infancia, y proyectando un impacto directo en el bienestar y desarrollo integral de niños y niñas en toda la región.

Este 2025, el programa incorporó dos líneas formativas diseñadas para responder a los desafíos actuales dentro de los jardines infantiles y centros educativos: Aulas diversas: inclusión y convivencia en la primera infancia junto a Estrategias para promover la asistencia en los primeros años, certificaciones gratuitas enfocadas en profesionales de JUNJI, Fundación Integra, SLEP Licancabur y corporaciones municipales de las nueve comunas.

Pamela Garrido, directora de AIA, destacó que “es una enorme satisfacción ver cómo este programa continúa creciendo y fortaleciendo competencias clave en la región, estas capacitaciones aportan directamente al desarrollo de profesionales mejor preparados y, sobre todo, repercuten positivamente en la experiencia educativa de niños y niñas, contribuyendo al bienestar presente y futuro de toda la comunidad”.

Por su parte, Alonso Fernández, SEREMI de Educación, comentó que “este programa refleja el valor del trabajo colaborativo entre el sector público y privado, una alianza que permite impulsar iniciativas formativas de alto impacto. Gracias a este esfuerzo conjunto, hoy fortalecemos la educación inicial y brindamos mejores oportunidades a la primera infancia en toda la región.”

Estos cursos profundizaron en metodologías pedagógicas efectivas, que permitirán responder de manera oportuna a las necesidades de cada niño y niña, fortaleciendo la buena convivencia y la inclusión. Estas actualizaciones permitieron a los equipos educativos conocer mejores procedimientos, comprender nuevos marcos conceptuales y aplicar enfoques que impulsen el desarrollo integral desde los primeros años, contribuyendo a un sistema educativo regional más robusto y equitativo.

“Se nota el interés genuino de las educadoras por participar de estos espacios de actualización y por seguir fortaleciendo sus prácticas pedagógicas. Este compromiso demuestra que, cuando los educadores se involucran, el aporte en la primera infancia es real y profundamente significativo”, indicó Denisse Bonnefoy, relatora líder del Programa Construyendo Valor Social 2025

Educadores a la vanguardia

La transición desde la educación parvularia hacia la educación básica es un momento decisivo para niños y niñas, pues implica cambios profundos en su entorno, dinámica de aprendizaje y relaciones cotidianas. Por ello, los cursos desarrollados este año resultaron especialmente relevantes, entregando nuevas herramientas y enfoques que permitirán acompañar este proceso de manera más pertinente y efectiva.

Esta actualización formativa no solo fortalece las prácticas pedagógicas en los jardines infantiles, también refleja el compromiso de las propias profesionales por seguir creciendo y aportando a una educación inicial más integral.

“Esta experiencia ha sido muy enriquecedora para mi labor diaria. Cada contenido y estrategia aprendida aporta a mejorar nuestras prácticas en el aula, permitiéndonos acompañar mejor a cada niño y niña”, aseguró Carolina Guerrero, educadora del Jardín Infantil Semillita de Antofagasta

Por su parte, Claudio Quiroz, profesor de educación física de la Escuela de Párvulos Blancanieves agregó que “participar en este programa ha sido una oportunidad muy valiosa para fortalecer mi trabajo con los niños y niñas. Todo lo aprendido suma y amplía nuestra mirada sobre cómo apoyar el desarrollo integral en sus primeros años”.

Las 26 empresas cuyo compromiso hizo posible la materialización del Programa Construyendo Valor Social 2025 son: Albemarle, Antofagasta Minerals, Antofagasta Terminal Internacional, Casinos River, Cbb Cales, CODELCO, Complejo Metalúrgico Altonorte, Compañía Minera Lomas Bayas, Crecer Consultores, Emeser, Escondida I BHP, Ferretería Zavala, Grupo MSI, Guiñez Ingeniería, HMC Michilla, Inversiones Korlaet, JK Capacitaciones, Lams, Minera Meridian – El Peñón, Ocamaq, OM limitada, Polpaico, Radiadores Gómez, Sierra Gorda SCM y Spence I BHP.

• Por primera vez, el evento fue escenario de este importante hito liderado por la Ministra de Minería, Aurora Williams, y que define los desafíos de la industria al 2050.

La visión, objetivos y metas de la política nacional que conducirá el futuro de la industria minera al 2050, tuvo como escenario el Encuentro de Proveedores SICEP 2025, lanzamiento encabezado por la titular de esta cartera de Estado, Aurora Williams, quien resaltó la importancia de realizar este anuncio en la capital minera de Chile.

Con una convocatoria de aproximadamente mil asistentes y más de 600 empresas proveedoras a nivel nacional, la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, realizó esta instancia para abrir nuevos espacios entre los proveedores de la Región de Antofagasta y las principales compañías mineras.

“Con este importante marco de asistencia, hemos anunciado la Estrategia Nacional de Proveedores, que ha sido trabajada con el sector industrial para contar con proyecciones a largo plazo, hasta el 2050, y planteamos puntos estratégicos para desarrollar proveedores de clase mundial a través de la innovación, el desarrollo tecnológico y la internacionalización”, enfatizó la ministra Williams.

Esta normativa, elaborada por el Ministerio de Minería junto a actores del mundo privado, público, académico y social, subraya la importancia de construir políticas públicas mediante consensos amplios y diálogo permanente, hecho que fue valorado por Lucas Martinich, director de la AIA, quien señaló que “el lanzamiento de esta política en el Encuentro de Proveedores SICEP es el reconocimiento de las autoridades nacionales y regionales a nuestro trabajo, comprendiendo que como AIA propiciamos la unión virtuosa del sector público y privado, desde esta región repleta de posibilidades”.

El foco en los proveedores

El Encuentro de Proveedores SICEP 2025 incluyó un seminario en el que representantes de Antofagasta Minerals, BHP, CODELCO, SQM Litio y SQM Yodo Nutrición Vegetal, expusieron los desafíos operacionales, proyectos de inversión y datos clave para futuras oportunidades de negocios y requerimientos en la línea de producción de la gran minería. Información estratégica que permite a las empresas proveedoras contar con lineamientos claros de sus ofertas respecto a los requerimientos actuales.

Fabiola Rosas, líder de cuentas de Emerson Electric, valoró la actividad, relevando que “este tipo de encuentro son una tremenda oportunidad para los proveedores de la industria, ya que hoy la minería está en la Región de Antofagasta y tenemos que estar presentes en estas instancias”.

En esta misma línea, Marco Antonio Valenzuela, gerente de Talleres Lucas, realizó una positiva evaluación de este esperado evento, resaltando que “ha sorprendido la convocatoria, ya que es una fiesta de la industria minera y una gran oportunidad para conocer la visión de gobierno, de las compañías, conectar y potenciar nuestra capacidad como proveedores de la minería”.

Este evento continuó durante la tarde con la Rueda de Negocios, dinámica donde el relacionamiento directo con ejecutivos de empresas mandantes juega un rol clave, materializando más de 900 reuniones cara a cara con 70 ejecutivos de las compañías mineras Altonorte, Antofagasta Minerals, ATI, BHP, Compañía Minera Lomas Bayas, Finning, HMC Michilla, KGHM, Kospo, Minera El Abra, Minera Las Cenizas, SQM Yodo Nutrición Vegetal y SQM Litio, ampliando las oportunidades de futuros negocios.

“Acceso a una nueva variedad de productos y servicios, y contacto con proveedores que no teníamos en nuestra carpeta, es parte de los positivos resultados de esta instancia, generada para fortalecer los procesos de la gran minería; estamos contentos de participar por primera vez”, señaló Jessica Cabello, category regional de Finning Chile.

De igual forma, los participantes de la rueda entregaron sus impresiones sobre esta instancia de diálogo. “Hemos identificado necesidades y entregado los suministros de manera rápida, a cada cliente. Agradecemos este tipo de espacios, ya que suman mucho a nuestra experiencia como proveedores”, subrayó Clemente Rojas, gerente comercial de Genera Industrial.

“Es mi primera vez en este Encuentro y me parecen interesantes los diversos temas de innovación, la inteligencia artificial, automatización de procesos, digitalización, y que nos permita ingresar a la industria minera para entregar soluciones a sus requerimientos”, sostuvo Karla Turpie, líder de Innovación y Nuevos Negocios de Constructora Ecora.

Convenio Colbún – AIA

Otro punto álgido del Encuentro fue la firma del Convenio Colbún-AIA, compromiso orientado a asegurar la neutralización de la huella de carbono durante la realización de EXPONOR 2026, una de las exhibiciones minero–energética más importantes del mundo, que se desarrollará entre el 8 y el 11 de junio en el Recinto AIA EXPONOR. Este acuerdo busca reducir el impacto ambiental a este hitos relevante de la Región de Antofagasta, que se espera reciba a más de 40 mil visitantes, entregándole una impronta sustentable.

De esta forma, el Encuentro de Proveedores SICEP 2025 cerró una jornada única, reafirmando el compromiso de la AIA por fortalecer los lazos entre las compañías mineras y la cadena de proveedores del país, robusteciendo un círculo virtuoso que impulsa el desarrollo de la economía regional y del país, enmarcado a los lineamientos futuros de la industria.

• La iniciativa -enfocada en empresas de Antofagasta, Tocopilla, Calama, Ayquina y Ollagüe- les permitió conocer en terreno las principales áreas de la faena, protocolos de seguridad y los desafíos del sector.

Una inédita jornada vivieron 26 micro y pequeñas empresas de la Región de Antofagasta, al realizar una visita a las instalaciones de Minera El Abra, actividad que se da en el marco del Programa de Desarrollo de Proveedores, PDP, de iniciativa de esa compañía minera y ejecutada por la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA. 

“Para la AIA es fundamental fortalecer las competencias de los proveedores de la Región de Antofagasta. Conocer Minera El Abra entrega un valor agregado a este programa, ya que pueden ver in situ muchos de los módulos de la iniciativa, como es la seguridad, el autocuidado y los estándares necesarios para ser proveedores de esta u otra compañía minera”, destacó Natalia Femenías, gerente del Centro de Desarrollo Empresarial de AIA

La visita fue la primera en su tipo dentro del programa e incluyó una serie de charlas enfocadas en el fortalecimiento del ecosistema productivo local. Una instancia para constatar los avances alcanzados por las empresas que forman parte del programa, que han participado en capacitaciones orientadas a mejorar sus competencias empresariales, comerciales, de gestión y seguridad en el sector minero. Durante el recorrido, la comitiva visitó el mirador de la mina, el patio de cátodos y conoció en detalle un camión CAEX, pudiendo resolver dudas sobre los procesos operacionales de cada sector.

Esta iniciativa de acompañamiento busca reducir brechas existentes en los proveedores de la industria, entregando nuevas herramientas, metodologías y técnicas aplicadas actualmente en sus operaciones, consolidando este espacio como una oportunidad única desde su primera versión el 2019. 

“Como Minera El Abra nos parece fundamental entregar a los proveedores locales, herramientas para fortalecer sus capacidades para incorporarse de mejor manera a la industria minera. Junto con ello, conocer nuestra faena, los acerca aún más a este sector productivo, dando cuenta respecto a nuestros estándares de seguridad y producción sustentable, además de identificar nuevas oportunidades y adaptarse a las necesidades de la industria”, señaló Gonzalo Larroulet, gerente de Sustentabilidad de Minera El Abra.

El PDP —ejecutado de manera presencial en Calama y Tocopilla— ha permitido a sus beneficiarios a acceder a asesorías especializadas, instancias de diagnóstico empresarial y acompañamiento personalizado, elementos que han resultado fundamentales para potenciar su oferta de valor y su vinculación con la cadena productiva minera. Algunas de sus etapas consideran el diagnóstico de brechas, mentorías, seguimiento, entre otras, que buscan fortalecer capacidades a través de 9 módulos formativos que abarcan la transformación digital, el análisis estratégico, marketing e inteligencia de mercado, gestión de contratos, gestión de personas, liderazgo, seguridad y salud ocupacional, entre otros.

Los participantes valoraron la oportunidad de conocer en detalle las maquinarias utilizadas en faena y los protocolos de seguridad. 

“Esta visita nos da una visión más clara sobre los servicios que nosotros podríamos ofrecer, y la metodología de trabajo en la minería. Pudimos darnos cuenta que hay aprendizajes del Programa de Desarrollo de Proveedores que están alineados con lo que pudimos ver hoy en El Abra”, sostuvo Maylin Peña, representante de Tornería Lid Mar de Tocopilla.

“Muchas veces las pequeñas y medianas empresas piensan que es imposible trabajar directamente con grandes mineras, y tener la oportunidad de estar con quienes trabajar en faena nos conforta, ya que son personas que explican las condiciones, y están dispuestas a apoyarnos para cumplir con las exigencias”, indicó David Pantarotto, gerente de SICAN Vulcanizadora, quien destacó esta primera experiencia en la operación de una empresa de la gran minería.

En esta misma línea, Elizabeth Ramos, gerente ejecutivo de RAM Service, agradeció este recorrido, ya que “lo que nos han enseñado es muy enriquecedor, en especial en materia legal, tributaria y finanzas. Nunca había participado en un programa con estas características, y nos ayuda a conocer lo que la minería requiere de nosotros para trabajar con ellos, y prestar un buen servicio”.

Finalmente, Yuri Toro, supervisor de Servicomtx, agregó que “hemos podido mejorar nuestro curriculum como empresa. Todos los ítems que vimos son importantísimos, y esta visita nos permitió conversar con las personas encargadas de cada área, por lo que nos vamos contentos ya que El Abra es una minera que trabaja con muy altos estándares”. 

El cierre del programa está planificado para enero próximo, finalizando 12 meses de trabajo que buscan fortalecer las capacidades de los proveedores locales mediante nuevas sesiones formativas y asesoramientos focalizados.

• La jornada reunió a 200 asistentes provenientes de diversas comunas de la región, en un encuentro de negocios y networking.

En forma inédita se realizó en Tocopilla una jornada de vinculación entre la industria y la cadena de suministro regional, acercando información estratégica, charlas y espacios de relacionamiento a quienes impulsan la actividad económica desde Antofagasta, Tocopilla, María Elena, Calama, Quillagua y localidades aledañas.

Organizado por SQM Yodo Nutrición Vegetal, Fundación Factor de Cambio, El Puerto Cowork y la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, el encuentro reunió a 200 asistentes, que participaron en una agenda diseñada para entregar valor, actualidad y orientación sobre los principales desafíos de la industria regional. El objetivo central fue reafirmar que el crecimiento no solo se construye desde los grandes polos urbanos, sino también reconociendo la capacidad y potencial de los proveedores que operan desde las diversas zonas de la región.

“Lo principal de esta jornada es tener este espacio de vinculación directa con los proveedores locales, que son un actor clave en el desarrollo de la industria. Esto nos permite no solo conocernos sino también que ellos conozcan de nuestro trabajo, y además identificar nuevos proveedores que entreguen servicios necesarios para nuestras operaciones”, indicó Rodrigo Vera, vicepresidente de Planificación y Proyectos de SQM Yodo Nutrición Vegetal.

Por su parte, Fernando Cortez, gerente general de AIA, indicó que “aquí, en este encuentro, se fortalecen competencias y también se asegura el acceso oportuno a información clave, para la toma de decisión más efectiva. Avanzar en esta dirección es esencial para consolidar una cadena productiva robusta y preparada para los desafíos futuros”.

Durante esta jornada, hubo acceso a presentaciones de alto contenido estratégico, espacios de networking, stands informativos y charlas profesionales que permitieron conocer de primera fuente las prioridades, requerimientos y proyecciones de empresas como CODELCO, Escondida | BHP, Mantos de la Luna, BancoEstado, SERCOTEC, SICEP y SQM Yodo Nutrición Vegetal. Este intercambio posibilitó alinear visiones y fortalecer la preparación de los proveedores frente a los desafíos que la industria proyecta, para los próximos años.

Un momento de alto valor fue la firma simbólica del Programa de Desarrollo de Proveedores Locales, que busca promover la creación de nuevos proveedores para la industria regional, principalmente en las comunas de María Elena y Tocopilla; programa liderado por SQM Yodo Nutrición Vegetal y que cuenta con el apoyo de AIA, Fundación de Factor de Cambio y la Asociación de Industriales de Tocopilla, ASINTOC.

“Valoramos profundamente la apertura de espacios que permiten un diálogo directo y transparente. Iniciativas como estas fortalecen la cadena productiva de nuestros proveedores y proyectan un desarrollo más equilibrado para toda la región”, destacó Ronald Delgado, presidente de la ASINTOC.

La alta convocatoria y el positivo recibimiento del evento evidencian la oportunidad de seguir impulsando estos espacios en diversas comunas de la Región de Antofagasta, donde la colaboración y el acceso directo a información facilitan una participación más equitativa en las oportunidades de negocios.

Silvia Araya, encargada de Finanzas de Tornería Lidmar, empresa de Tocopilla, aseguró que “esta es una comuna pequeña y contar con una instancia como esta es fundamental para conectar con las grandes empresas y con otras empresas proveedoras de la región”.

Por su parte, Steve Villacorta, encargado de Comunicaciones de Lavor Mining Technology, comentó que “este encuentro nos hace sentir valorados, contar con un espacio así en nuestra comuna demuestra lo importante que somos los proveedores para la gran industria, y el sentarnos a la mesa a conversar directamente con ellos es una instancia única”.

Otro de los momentos destacados de la jornada, fue el reconocimiento a siete mujeres tocopillanas que son parte del programa Mujeres Inclusivas de SQM Yodo Nutrición Vegetal, iniciativa que apoya a aquellas emprendedoras con algún grado de discapacidad, cuidadoras o mayores de 55 años, fomentando el desarrollo emprendedor femenino.

Las siete premiadas en esta instancia fueron: Evelyn Gajardo, Daniela Trigo, Laura Robles, Ana Chávez, Sonia Pinto, Marianella Carreño y Olga Cornejo, quienes recibieron como estímulo un millón de pesos.

Así, Tocopilla se consolida como un nuevo punto estratégico para la prestación de productos y servicios a nivel local, reafirmando el compromiso de los organizadores con un modelo descentralizado de relacionamiento y crecimiento empresarial, que contribuya a más y mejores oportunidades en materia de innovación, generación de nuevos empleos y oportunidades para el sector.

• Gremios empresariales: “Aplicar un nuevo impuesto a la carga de comercio exterior es un golpe directo a la competitividad del país”.

Ante mociones parlamentarias que proponen imponer un cobro obligatorio de 1 a 2 dólares (USD) por tonelada transferida en todos los terminales marítimos de Chile, los principales gremios empresariales advierten sobre los impactos negativos que esta medida traería para los diversos sectores productivos y comerciales, para la economía nacional y para el empleo local.

Ya sea que se imponga como un cargo a las navieras, o directamente a los productos de comercio exterior, este impuesto lo pagaría vía precio el consumidor chileno para los productos importados; en el caso de las exportaciones, dada la competencia con otros productores internacionales, este impuesto difícilmente se podría traspasar a precio final, afectando la actividad exportadora de productores chilenos.

Si fuera incorporado al valor de los fletes, el impacto del nuevo tributo en itinerarios de Chile a Asia o Estados Unidos para productos de exportación, podría implicar -dependiendo del tipo de producto- un aumento del valor del flete de hasta el 6% (caso de 1 USD por tonelada) o 12% (caso de 2 USD por tonelada). Si el nuevo tributo se cargara directamente a los productos (cobre, salmones, madera, vinos, etc.), lo más probable es que los exportadores no puedan traspasarlo a precio, teniendo que asumir internamente este nuevo costo, con un impacto directo sobre las empresas exportadoras y el empleo local. Un análisis similar se puede hacer para los productos de importación, cuyo incremento de precio interno por esta mala política implicaría una presión inflacionaria y un daño a la competitividad del país.

Decir que el valor a tributar es pequeño es una falacia: el impuesto que se pretende imponer significa un pago anual de USD 111 millones en el caso de aplicarse 1 USD por tonelada y de USD 222 millones si se aplicaran 2 USD por tonelada (empleando cifras de carga movilizada el año 2024), costos que de uno u otro modo pagarían todos los chilenos vía precio y pérdida de competitividad en los mercados mundiales.

Finalmente, los gremios hacen un llamado a enfocar los esfuerzos en mejorar la infraestructura y los accesos a los puertos y recuperar el tercer turno (nocturno) de camiones en la zona central, en lugar de crear nuevos impuestos: “Si hay una necesidad real en las comunas puerto es invertir en accesos viales y ferroviarios que descongestionen la vialidad en las ciudades y optimicen la cadena logística, más que imponer nuevos impuestos a una actividad fundamental para la economía del país, como es el comercio exterior”.

SALMONCHILE ASOCIACIÓN DE VINOS DE CHILE A.G.

ASOCIACIÓN DE EXPORTADORES DE PRODUCTOS LÁCTEOS A.G. FRUTAS DE CHILE A.G.

ASOCIACIÓN GREMIAL DE INDUSTRIALES DEL PLÁSTICO DE CHILE ASOCIACIÓN DE EMPRESAS DE ALIMENTOS DE CHILE A.G.

ASOCIACIÓN CHILENA DE ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE INVERSIÓN A.G. ASOCIACIÓN DE ALIMENTOS Y BEBIDAS DE CHILE A.G.

ASOCIACIÓN GREMIAL DE PROVEEDORES INDUSTRIALES DE LA MINERÍA DE CHILE ASOCIACIÓN NACIONAL AUTOMOTRIZ DE CHILE A.G.

ASOCIACIÓN GREMIAL DE INDUSTRIALES QUÍMICOS DE CHILE ASOCIACIÓN NACIONAL DE LA INDUSTRIA DEL RECICLAJE A.G. CÁMARA MARÍTIMA Y PORTUARIA DE CHILE A.G.

CÁMARA DE EMPRESAS CREATIVAS CÁMARA DE LA INDUSTRIA COSMÉTICA DE CHILE A.G.

CORPORACIÓN CHILENA DE LA MADERA A.G. SOCIEDAD NACIONAL DE PESCA

ASINDA (ASOCIACIÓN DE INDUSTRIALES DE ARICA) AII (ASOCIACIÓN DE INDUSTRIALES DE IQUIQUE)

AIA (ASOCIACIÓN DE INDUSTRIALES DE ANTOFAGASTA)

CORPROA (CORPORACIÓN PARA EL DESARROLLO DE LA REGIÓN DE ATACAMA) CIDERE (CORPORACIÓN INDUSTRIAL DE DESARROLLO REGIÓN DE COQUIMBO) CIRPAN (CÍRCULO DE EMPRESAS PANAMERICANA NORTE)

CÁMARA DE COMERCIO, INDUSTRIAS, SERVICIOS Y TURISMO DE CHILLAN-ÑUBLE CPC BIOBÍO

ASIMCA (ASOCIACIÓN GREMIAL DE INDUSTRIALES DE MALLECO Y CAUTÍN) MULTIGREMIAL DE LA ARAUCANÍA

CÁMARA DE COMERCIO E INDUSTRIAS DE VALDIVIA AG MULTIGREMIAL DE OSORNO

CÁMARA REGIONAL DE COMERCIO, INDUSTRIA, SERVICIOS Y TURISMO DE PUERTO MONTT

CORPORACIÓN DE DESARROLLO EMPRESARIAL Y EMPRENDIMIENTO REGIÓN DE AYSÉN (IDEAYSÉN)

CPC MAGALLANES

ASOCIACIÓN GREMIAL DE MOLINEROS DEL CENTRO ASOCIACIÓN GREMIAL DE ASEO Y DESINFECCIÓN DE CHILE MULTIGREMIAL DE LOS LAGOS

ASOCIACIÓN DE EXPORTADORES DE CARNE (CHILECARNE) ARMASUR

CORPORACIÓN PARA EL DESARROLLO DE LA REGIÓN DE LOS RÍOS ESPIRITUOSOS DE CHILE

ASOCIACIÓN INDUSTRIAL DE LABORATORIOS FARMACÉUTICOS A.G. ASILFA

La red de gremios regionales de SOFOFA advierte que si la implementación del Sistema de Biodiversidad y Áreas Protegidas (SBAP) no se ejecuta de manera responsable, equilibrada y promoviendo la compatibilidad entre la protección del medio ambiente y el fomento productivo, esta podría afectar la inversión, el empleo y la actividad productiva en regiones.

El listado en consulta de 99 Sitios Prioritarios para la Conservación, que abarca cerca de 4 millones de hectáreas o un 5% del territorio nacional fue elaborada sin que se conozcan los criterios técnicos, validaciones científicas ni el reglamento que debe regular el proceso. Por ejemplo, en regiones como Atacama, la aplicación simultánea de esta medida con otras restricciones ambientales paralelas podría afectar a aproximadamente el 50% del territorio de la región, generando alta incertidumbre jurídica y económica.

Nos preocupa la falta de participación efectiva de los distintos actores -vecinos, propietarios, municipalidades, gremios y proyectos productivos-. Si bien existe una instancia de consulta pública, esta no incluyó la etapa de selección de los 99 sitios prioritarios. Se ha señalado que podrían reducirse con las observaciones actuales, pero el proceso sigue siendo poco participativo y con espacios limitados de corrección.

Hacemos un llamado a que el proceso se conduzca con reglas claras, evidencia técnica y participación regional efectiva, considerando los impactos sobre la propiedad privada, los proyectos de inversión en curso y la actividad económica local. Esto no se resuelve simplemente ampliando los plazos de consulta, sino construyendo la determinación de los Sitios Prioritarios sobre una base científica sólida, con criterios transparentes y validados, que aseguren decisiones fundamentadas y sostenibles en el tiempo.

Desde SOFOFA hemos presentado observaciones en las tres consultas públicas de las macrozonas Norte, Centro y Sur, con el objetivo de contribuir a un proceso más claro y equilibrado. Además, ponemos a disposición la colaboración de todos los gremios regionales adheridos de Arica a Magallanes para participar en mesas de trabajo regionales o macrozonales que permitan analizar las implicancias de esta medida y apoyar la construcción de una propuesta que concilie protección ambiental con desarrollo regional.

Existe consenso en que la permisología es uno de los principales nudos que frenan la inversión. La Ley SBAP no debe convertirse en una nueva traba al crecimiento, sino en una política que promueva un desarrollo equilibrado, donde la protección ambiental y el progreso económico se fortalezcan mutuamente.

El desafío no es elegir entre desarrollo o conservación, sino hacer bien las cosas. Chile necesita una normativa ambiental moderna, seria y equilibrada, que proteja la naturaleza y, al mismo tiempo, fomente la inversión, el empleo y el bienestar de las personas.

Gremios Regionales SOFOFA gremios Macrozona Norte

ASINDA (Asociación de Industriales de Arica)

AII (Asociación de Industriales de Iquique y el Tamarugal AG) AIA (Asociación de Industriales de Antofagasta)

CORPROA (Corporación para el Desarrollo de la Región de Atacama) CIDERE (Corporación Industrial de Desarrollo Región de Coquimbo)

Gremios Macrozona Centro

ASIVA (Asociación de Empresas Región de Valparaíso) PRO O´HIGGINS (Región de O´Higgins)

ASICENT (Asociación de Industriales del Centro, Región del Maule)

Gremios Macrozona Sur SOFOFA

Cámara de Comercio, Industrias, Servicios y Turismo de Chillan-Ñuble CPC Biobío

ASIMCA (Asociación Gremial de Industriales de Malleco y Cautín) Multigremial de La Araucanía

Cámara de Comercio e Industrias de Valdivia AG Multigremial de Osorno

Cámara Regional de Comercio, Industria, Servicios y Turismo de Puerto Montt Corporación de Desarrollo Empresarial y Emprendimiento Región de Aysén (IDEAYSÉN)

CPC Magallanes