Noticias

• El proceso de postulación podrá realizarse hasta el 8 de mayo, los cupos son limitados.

Las micro y pequeñas empresas de Tocopilla, Calama, Ollagüe y localidades de Alto El Loa, podrán acceder a herramientas concretas para fortalecer su competitividad, gracias al Programa de Desarrollo de Proveedores, PDP, 2026, cuyo plazo de postulación vence este viernes 8 de mayo a las 23:59 horas.

La iniciativa, liderada por Minera El Abra y ejecutada por la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, ofrece una amplia malla formativa de ocho módulos: Gestión empresarial, planificación estratégica y crecimiento, gestión financiera para MIPYMES, comercialización y ventas, gestión de proveedores y toma de decisiones, compliance y prevención legal y ambiental, seguridad y salud ocupacional, y transformación digital e innovación.

En su nueva edición, el programa busca impulsar el crecimiento de las MIPYMES de la región, fortaleciendo sus capacidades de gestión y preparándolas para responder a las actuales y futuras demandas de la gran industria. A través de una formación integral y práctica, el PDP promueve la generación de oportunidades reales de negocio, el acceso a nuevos mercados y la incorporación de estándares que hoy son clave para integrarse a cadenas de valor más exigentes y dinámicas.

El presidente de la AIA, Marko Razmilic, destacó que “el desarrollo de proveedores locales es fundamental para el crecimiento sostenible de nuestra región. Este programa permite a las empresas dar un salto cualitativo en su gestión y proyectarse hacia nuevos desafíos. Invitamos a las micro, pequeñas y medianas empresas a ser parte de esta iniciativa y aprovechar al máximo esta instancia de formación y vinculación con la industria”.

Cabe mencionar que, los cupos son limitados, por lo que se recomienda a las empresas interesadas realizar su proceso con anticipación. Esta es una oportunidad concreta para fortalecer capacidades, mejorar el posicionamiento y avanzar hacia una mayor competitividad en un entorno cada vez más desafiante.

Para más información, deben contactarse al correo vinculacion@aia.cl.

Quienes quieran postular al Programa de Desarrollo de Proveedores 2026, podrán hacerlo a través del siguiente enlace: https://l1nk.dev/npwdk81

– El proyecto considera un aporte de $200 millones, levantados por la AIA en conjunto con sus empresas socias, para financiar medidas que fortalezcan la seguridad y buena convivencia en establecimientos educativos de Calama.

La Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, recibió hoy a la ministra de Educación, María Paz Arzola González, en su primera visita protocolar a la región, en el marco del lanzamiento del Fondo Solidario Regional 2026–2027, iniciativa orientada a fortalecer la prevención en los espacios educativos, la convivencia escolar y el desarrollo de habilidades socioemocionales en establecimientos educacionales de la comuna de Calama.

En este contexto, la AIA anunció un aporte excepcional de $200 millones, destinados a la implementación de medidas que contribuyan a mejorar las condiciones de seguridad y fortalecer las habilidades socioemocionales en comunidades educativas, reafirmando así su compromiso con el desarrollo social y la educación en la Región de Antofagasta.

La Ministra María Paz Arzola destacó que: “la educación se construye desde muchos ámbitos. Por supuesto, desde el Ministerio que nos toca encabezar, aportamos con políticas públicas, recursos y soporte a los establecimientos. Pero también se construye desde la sociedad civil y desde la iniciativa privada”.

La secretaria de Estado agregó que: “valoramos enormemente la disposición del directorio de la Asociación de Industriales de Antofagasta de apoyar a las comunidades educativas, poniendo a su disposición recursos financieros. Este aporte evidencia la generosidad y el compromiso de la gremial con la Región de Antofagasta”.

Por su parte, el presidente de la Asociación de Industriales, Marko Razmilic planteó que: “somos conscientes que una comunidad escolar la construimos entre todos, mundo público, privado, los docentes, el cuerpo estudiantil, por lo que es nuestro deber colaborar para mitigar los hechos de violencia que han afectado a nuestros establecimientos y con ello asegurar espacios de formación y desarrollo integrales para todos los jóvenes estudiantes”.

La iniciativa se enmarca en el trabajo colaborativo entre el sector público y privado para abordar desafíos prioritarios de la región y avanzar hacia comunidades educativas más protegidas, inclusivas y con mejores oportunidades de desarrollo integral para niños, niñas y jóvenes. La modalidad para que las comunidades educativas postulen al fondo y la asignación de los recursos serán comunicados oportunamente.

• Durante 10 días, los estudiantes vivieron una experiencia única de formación profesional, así como de enriquecimiento cultural.

Una experiencia formativa integral, marcada por la innovación, el aprendizaje práctico y el intercambio cultural, fue la que vivieron estudiantes de los colegios Técnico Industrial Don Bosco de Antofagasta y Calama en la tercera Misión Educacional Barcelona. A través de talleres de robótica y automatización, clases especializadas, visitas a empresas y espacios de vinculación internacional, los jóvenes profundizaron sus conocimientos y habilidades en entornos de desarrollo tecnológico. La delegación estuvo compuesta por cuatro estudiantes de Antofagasta y cuatro de Calama —incluyendo dos alumnas—, acompañados por el rector del establecimiento antofagastino, una docente de Calama y el gerente de SICEP.

Este hito se enmarca en una alianza de mutuo entendimiento e intercambio cultural y formativo junto a Salesians Sarriá (España), consolidando una relación que promueve la formación de capital humano con estándares internacionales. La misión fue posible gracias al apoyo de las empresas: Altonorte, CyD Ingeniería, Escondida | BHP, SCM El Abra, Corporación Clúster Minero Región de Antofagasta, Spence | BHP, Grupo Gómez y Novandino Litio, actores clave en esta iniciativa que permitió fortalecer la educación técnico-profesional en la región.

“Esta tercera misión a Barcelona nos motiva trabajar por realizar una cuarta edición de este intercambio cultural y formativo, sabemos que este programa no representa solo un viaje para nuestros estudiantes, es también una oportunidad única de conectar con nuestros pares españoles y generar un vinculo sólido que permita generar más acciones y proyectos en conjunto para la educación de los jóvenes salesianos de Barcelona, así como para los de nuestra región”, comentó Fernando Cortez, gerente general de la AIA.

La experiencia representó un punto de inflexión en la trayectoria formativa de los estudiantes, permitiéndoles ampliar su visión de mundo y enfrentarse, en muchos casos, a su primera experiencia fuera de Chile. Asimismo, este viaje constituyó un reconocimiento al esfuerzo, compromiso y desempeño académico de jóvenes destacados, quienes adquirieron herramientas técnicas y habilidades clave para su desarrollo personal y profesional.

“Fue impresionante todo lo que viví y aprendí durante el viaje, conocer otra cultura y compartir con profesores y estudiantes de Barcelona me permitió adquirir nuevos conocimientos más allá de nuestra propia aula”, indicó Miguel Ángel Erazo, estudiante de tercero medio del Colegio Técnico Industrial Don Bosco Antofagasta.

Por su parte, Luna Lobos, alumna de cuarto medio del Colegio Técnico Industrial Don Bosco Calama, agregó que: “fue una experiencia enriquecedora, sobre todo poder intercambiar conocimientos, así como aprender de otra cultura y tradiciones con los estudiantes de Barcelona, sin duda este programa debe continuar para las próximas generaciones”.

Con 24 años de trayectoria en Antofagasta y 10 años en Calama, ambos establecimientos han consolidado un modelo educativo orientado a la formación de técnicos altamente calificados, con fuerte vínculo con la industria. En este contexto, esta misión educacional representó un paso significativo en el fortalecimiento de su propuesta formativa, incorporando experiencias internacionales que enriquecieron el proceso educativo de los estudiantes para enfrentar los desafíos de una industria cada vez más globalizada.

“El compromiso por parte de las empresas para concretar esta misión ha sido fundamental, pues ha permitido que jóvenes de la región abran su mirada de mundo, conozcan otra cultura y deseen seguir esforzándose por alcanzar nuevas metas”, comentó Johnny Ascencio, rector del Colegio Ti Don Bosco Calama.

Finalmente, Héctor Rámirez, rector del Colegio TI Don Bosco Antofagasta, agregó que: “nuestros estudiantes se han convertido en verdaderos embajadores, no solo de los colegios, también de la región y de Chile al compartir sobre nuestra cultura y nuestros avances en materia industrial, minera y formativa, un intercambio valioso con sus pares de España”.

Este tipo de iniciativas refuerza el compromiso con una educación técnico-profesional de calidad, pertinente y conectada con el entorno productivo, proyectando nuevas oportunidades para las futuras generaciones. La tercera misión educacional a Barcelona se consolida, así como una instancia clave para seguir impulsando el desarrollo del talento joven y fortalecer la formación de capital humano en la Región de Antofagasta.

• Actualmente, un total de 1.168 estudiantes forman la matrícula del establecimiento.

“La educación es cosa del corazón” — San Juan Bosco. Con esa visión y base de formación, el Colegio Técnico Industrial Don Bosco Calama conmemoró una década de vida formando jóvenes con excelencia académica, compromiso social y una sólida base valórica. A diez años de aquel sueño iniciado el 2015 entre la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA y la Fundación Educacional Región de la Minería, FERM, el establecimiento se consolida como un referente en la formación de capital humano calificado para responder a las crecientes demandas de la industria. El proyecto educativo que abrió sus puertas en marzo de 2016 con cerca de 400 estudiantes.

Hoy, el colegio cuenta con una matrícula de 1.168 alumnos y alumnas, de los cuales 470 son niñas, reflejando un avance significativo en inclusión y equidad de género en la educación técnico-profesional. Durante esta década, su aporte ha sido clave tanto en la formación profesional de sus estudiantes, bajo el sello salesiano que promueve valores, disciplina y vocación de servicio. Actualmente, el establecimiento imparte tres especialidades: Explotación Minera; Electricidad y Mecánica Industrial mención en electromecánica.

“Es un gran orgullo ser parte desde el inicio de la historia de este establecimiento que ha sido el fruto de un sueño y de arduo trabajo entre mundo público y privado, sueño que se refleja a través de la excelente formación educacional y profesional de miles de jóvenes de la región a lo largo de esta década”, indicó Marko Razmilic, presidente de AIA.

Por su parte, Monseñor Ignacio Ducasse, presidente de la FERM, aseguró que: “educar es un acto simbólico de amor y dedicación. Estos diez años de historia reflejan eso, un compromiso abnegado del cuerpo docente, directivo, técnico y también de las empresas que han apostado por niños y niñas de nuestra comunidad”.

En el marco de esta conmemoración, se hizo entrega de un reconocimiento por el compromiso de las empresas que han sido fundamentales en el crecimiento y consolidación del establecimiento, destacando a Minera El Abra, Spence | BHP, SQM, Novandino litio, CODELCO y Centinela, cuyo aporte ha permitido avanzar en las distintas etapas de construcción y desarrollo del establecimiento desde sus inicios.

“Es sumamente importante extender nuestros agradecimientos a las empresas que han estado presentes desde el día uno, no solo con el establecimiento, sino también con sus estudiantes, pues el compromiso de las empresas, es creer en el talento de nuestros jóvenes y estos diez años de apoyo sostenido son la prueba tangible de ello”, aseveró Eliecer Chamorro, Alcalde de Calama.

Además, Daniel Espinoza, presidente del Centro de Alumnos del establecimiento, indicó: “es un orgullo ser parte de este establecimiento que es un símbolo de educación, respeto y oportunidades de futuro para miles de jóvenes en Calama, por lo que es ideal que entre todos hagamos de este colegio, un lugar mejor cada año”.

Convenio Empresa–Colegio

Como parte de esta visión de futuro, durante la ceremonia se llevó a cabo la firma del Convenio Empresa–Colegio, una alianza estratégica entre el establecimiento y 37 empresas de la región, orientada a fortalecer la formación de los estudiantes mediante charlas, visitas técnicas y prácticas profesionales. Iniciativa refleja el compromiso del sector productivo con el desarrollo de nuevas generaciones de profesionales, apostando por el talento local.

“Cuando mundo público y privado trabajan en conjunto obtenemos enormes y hermosos resultados para la comunidad, y este establecimiento con ya diez años de trayectoria lo demuestra, pues aquí es donde el futuro de miles de jóvenes toma forma”, comentó Carolina Moscoso, SEREMI de Educación.

Bárbara Blumell, gerente de Comunidades y Asuntos Públicos de Novandino Litio comentó: “hemos estado desde los inicios apoyando este establecimiento, por lo que seguir siendo un aliado estratégico es un compromiso con su comunidad educativa, pues es importante que las empresas sean un aporte real en sus comunidades”.

Finalmente, Gloria Cartagena, jefa de Asuntos Públicos de SQM agregó: “nuestro vinculo ha con este colegio ha estado desde sus inicios y busca fortalecer a nuestros jóvenes de la región, pues ellos son el futuro, ellos son nuestro mejor recurso en quienes debemos apostar”.

Este hito reafirma el rol del Colegio Técnico Industrial Don Bosco Calama como un actor en la articulación entre educación e industria, por ello agradecemos a todas las empresas que este año se sumaron al compromiso, destacando su confianza y disposición para ser parte en la formación de los jóvenes.

Las empresas que este 2026 firmaron su compromiso son: Albemarle, Altonorte, ANAM, ASCORP, ASIB, Carval, Ceduc UCN, Centro de Carreras Técnicas de la Universidad de Antofagasta, Clúster Minero Región de Antofagasta, CO-IMAGINA Consultores SpA., Compañía Minera El Abra, CYD Ingeniería, Escondida I BHP, Feram, Finning Chile, Grupo Gómez, Inacap, Insecap SpA., Inversiones Farias y Farias SpA., Inversiones Kallpa SpA., JK Capacitaciones, Kaufmann S.A, Know How Capacitaciones SpA., Liebherr Chile SpA., Maquinarias THM, Morpet Tecnologías Aplicadas S.A., Mutual de Seguridad, Novandino Litio, Novamine, Reliper, Repairco SpA., Santo Tomás, Sierra Gorda SCM, Simma, Spence I BHP, SQM Yodo Nutrición Vegetal y Tattersall.

• Actualmente la plataforma SICEP cuenta con más de 3.700 empresas proveedoras enroladas a nivel país.

El fortalecimiento del ecosistema de proveedores en la Región de Antofagasta da un paso significativo con la firma de un convenio entre el Sistema de Calificación de Empresas Proveedoras, SICEP y la Cámara Chilena de la Construcción, a través del Sello PRO. Esta alianza busca impulsar estándares de gestión, sostenibilidad y cumplimiento en las empresas proveedoras, promoviendo una cultura de mejora continua que les permita responder de manera más eficiente a los desafíos actuales de la industria, especialmente en sectores estratégicos como la minería y la construcción.

En este contexto, SICEP —que cuenta con más de 3.700 empresas proveedoras registradas a nivel nacional— consolida su rol como plataforma clave para la articulación entre la gran industria y proveedores, incorporando nuevas herramientas que fortalecen la confiabilidad, trazabilidad y competitividad de su base empresarial. Este convenio no solo amplía las oportunidades de desarrollo para las empresas inscritas, sino que también eleva los estándares del ecosistema productivo en su conjunto.

“Es importante sellar estas alianzas que entreguen herramientas de mejora continua y fortalecimiento de servicios y gestión de nuestros usuarios, pues somos conscientes que el mercado cada vez exige estándares más altos con sus proveedores y queremos contar con proveedores de excelencia”, comentó Raúl Rodríguez, gerente de SICEP.

A ello Marcela Torres, vicepresidenta de Gestión y Sostenibilidad de la Cámara Chilena de la Construcción Antofagasta, indicó que: “la industria minera está creciendo con gran dinamismo con nuevos proyectos, por lo que minería, construcción y proveedores van tomados de la mano y a eso apunta esta alianza, a reforzar esos servicios que cada vez son más requeridos en esta región”.

La invitación es clara: las empresas proveedoras deben aprovechar los beneficios que ofrece el Sello PRO como una herramienta concreta para diferenciarse en el mercado. La certificación permite visibilizar buenas prácticas, fortalecer la reputación corporativa y abrir nuevas oportunidades de negocios, en un entorno cada vez más exigente.

“Esta alianza con SICEP es muy positiva, pues nos permite acercarnos al mundo de los proveedores de la industria minera, que sabemos acá en la Región de Antofagasta cumplen un rol fundamental para el funcionamiento de la cadena de valor que posee esta industria”, aseguró Consuelo Peñaloza, jefa del Sello Pro de la Cámara Chilena de la Construcción.

Por su parte, Vicente Carpanetti, gerente general de DLYC, empresa proveedora ya certificada con el Sello Pro, agregó que: “SICEP y Sello Pro son dos herramientas que los proveedores deben saber utilizar, pues el rubro es muy demandante y debemos ser capaces de saber tomar las riendas de los desafíos actuales, por lo que estas plataformas son fundamentales para mejorar nuestras gestiones, entregar un mejor servicio y destacar entre otras empresas para acceder a mejores oportunidades de negocios”.

En un escenario marcado por importantes proyectos de inversión en la región, la competitividad de los proveedores se vuelve un factor crítico. Las empresas deben adaptarse a estándares más altos en materias de seguridad, sostenibilidad, innovación y cumplimiento normativo, lo que exige una evolución constante de sus capacidades. Iniciativas como este convenio permiten alinear al ecosistema proveedor con las nuevas demandas del mercado, generando condiciones más sólidas para el desarrollo de negocios sostenibles y de largo plazo.

De esta forma, la articulación entre SICEP y la Cámara Chilena de la Construcción, a través del Sello PRO, representa una señal concreta de colaboración público-privada orientada a fortalecer el tejido productivo regional. Este tipo de iniciativas no solo impulsan la competitividad de las empresas, sino que también contribuyen al desarrollo económico de la región, consolidando un entorno más robusto, confiable y preparado para enfrentar los desafíos del futuro.

• Exhibición se tomará la agenda nacional del 8 al 11 de junio en Recinto AIA-EXPONOR

A menos de dos meses, Antofagasta avanza con paso firme para vivir uno de los hitos más trascendentales del año. En una reunión clave de coordinación, autoridades regionales y representantes del sector público dieron el paso final hacia la puesta en marcha de EXPONOR 2026, consolidando así una etapa determinante para la exhibición que vivirá su vigésimo primera edición y que posiciona a Chile en el centro de la escena global.

Actualmente, la Región de Antofagasta concentra una de las mayores carteras de inversión del país, superando los USD 40 mil millones en proyectos mineros y consolidándose como el principal polo de inversión a nivel nacional. A ello se suman iniciativas relevantes en energía, donde Chile registra más de USD 36 mil millones en proyectos, además de inversiones en tecnología y servicios globales que continúan expandiéndose.

En este contexto, y con la participación del alcalde de Antofagasta, los seremis de las principales carteras de gobierno, representantes de organizaciones privadas y gubernamentales, y Fuerzas Armadas y de Orden Público, se desarrolló una mesa técnica de coordinación en el marco de EXPONOR 2026, instancia orientada a fortalecer la articulación entre el sector público y privado.

La actividad tuvo como objetivo afinar detalles y proyectar las iniciativas para llevar a cabo con éxito, acciones conjuntas en la ciudad en el marco de la exhibición.

Al respecto, la delegada presidencial de la Región de Antofagasta, Katherine López, comentó: “Hoy tuvimos la presencia de nuestros seremis, cada uno encargado de su cartera correspondiente, para entregarle apoyo a la ciudadanía que espera un creciente flujo de personas que vendrán a la región. Por lo tanto, esta reunión prioriza las coordinaciones para no afectar la calidad de nuestros vecinos, que serán los anfitriones de esta exposición tan importante”.

Fernando Cortez, gerente general de la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, gremio organizador de EXPONOR, explicó que, “el trabajo público privado para la organización y realización de la exhibición es clave. Lo hemos aprendido con el tiempo, por lo cual iniciamos hace un año el intercambio de información con las autoridades, de tal manera que ellos puedan preparar adecuadamente cada uno de los servicios.  EXPONOR 2026 va a ser el principal evento empresarial chileno de este año y será el fruto de un trabajo asociativo, colaborativo y sinérgico entre las autoridades regionales, comunales, las universidades y, por supuesto, las empresas. Estamos muy orgullosos de que sea así”.

Por otra parte, el alcalde de Antofagasta, Sacha Razmilic, añadió que son muchos los planes que está abordando el Municipio para preparar la ciudad ante el arribo de EXPONOR “con un refuerzo particularmente en las costaneras, en los sectores de mayor circulación norte-sur. Vamos a engalanar también algunos postes de alumbrado con pancartas y banderas. Asimismo, tendremos una mejor presentación del monumento La Portada. EXPONOR es una vitrina para la ciudad y la vamos a aprovechar con mucha fuerza porque queremos mostrar una nueva cara de Antofagasta al mundo”.

Junto a ello, el coronel Rodrigo Alegría, jefe del Departamento de Operaciones y Análisis Criminal de Antofagasta, afirmó que, “Carabineros de Chile siempre asume con responsabilidad y prestancia todo lo que dice relación con los servicios preventivos. Para EXPONOR 2026, tenemos la posibilidad de trabajar antes, durante y después del evento. Antes: una etapa de preparación, de apoyo logístico e ideas para poder enfrentar esta situación tan importante para la región. Luego: los servicios propiamente tal y, por último, definitivamente una evaluación. Con respecto a los servicios, efectivamente vamos a tener presencia policial en relación al control de tránsito, orden público y prevención del delito”.

De esta manera, la instancia reafirma el compromiso de las autoridades y actores del ecosistema regional por avanzar en una agenda común que permita enfrentar de manera coordinada los desafíos y oportunidades que presenta este escenario de crecimiento.

Cabe destacar que EXPONOR – a realizarse del 8 al 11 de junio – se posiciona como una plataforma de alcance global que no solo exhibe capacidades industriales, sino que también promueve la vinculación efectiva entre el sector público y privado, facilitando la generación de alianzas y el intercambio de conocimientos.

• La edición 2025 congregó a más de 1.300 actores del rubro, junto a autoridades, gremios y representantes de la sociedad civil.

La Cena de la Minería se consolida como uno de los espacios más influyentes a nivel país para articular visiones y proyectar el desarrollo de una industria clave para Chile. En este contexto, la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, confirmó que la edición 2026 se realizará el jueves 20 de agosto, desde las 19:00 horas, en la explanada del histórico monumento Ruinas de Huanchaca.

Este icónico espacio patrimonial no solo enmarca el evento, sino que también refuerza su significado: un punto de encuentro que conecta la herencia minera del país con las transformaciones que hoy proyectan su futuro. La instancia se posiciona como una plataforma de diálogo estratégico que reúne a líderes del mundo público, privado, académico y social, generando conversaciones en torno a los principales desafíos, oportunidades y al desarrollo sostenible del sector.

“Esta es la cena más grande de Chile, un espacio que el 2025 reunió a más de 1.300 actores de la industria, autoridades, representantes de gremios, la academia, empresas proveedoras y la sociedad civil. Para 2026, esperamos seguir ampliando esta convocatoria, fortaleciendo un encuentro que refleja el compromiso transversal con el desarrollo del sector y del país”, afirmó Marko Razmilic, presidente de la AIA.

La realización de este evento se enmarca en el Mes de la Minería, reforzando su valor simbólico y estratégico tanto para la Región de Antofagasta como para Chile. En una región donde la minería forma parte de su identidad, historia y proyección, industria que ha sido el principal motor de desarrollo, impulsando la economía nacional y posicionando al país como referente en innovación, generación de empleo y avances tecnológicos.

De esta manera, la Cena de la Minería no solo conmemora este legado, sino que también proyecta el rol de Antofagasta como protagonista en los desafíos y oportunidades del futuro.

En las próximas semanas se darán a conocer los detalles del proceso de adhesión a esta nueva edición. Se invita a la comunidad a mantenerse informada a través de las redes sociales de la AIA —Facebook, Instagram, X y LinkedIn— y visitar el sitio web www.aia.cl, donde se compartirán todas las novedades de uno de los encuentros más relevantes de la industria a nivel nacional.

• Hasta el 29 de mayo próximo se extenderá el llamado para las más de 3.800 entidades inscritas en la plataforma.

Mantener la información corporativa al día es un factor decisivo para que las empresas proveedoras puedan fortalecer su presencia y ampliar sus oportunidades dentro de la industria. En este contexto, el Sistema de Calificación de Empresas Proveedoras, SICEP, de la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, hace un llamado a sus empresas registradas a completar el proceso de actualización de datos, requisito fundamental para participar activamente en licitaciones, nuevos contratos y diversas instancias de vinculación.

Este proceso considera la actualización de antecedentes financieros, legales, curriculares y de competencias básicas, información clave para que las compañías usuarias del sistema puedan evaluar de manera eficiente a sus potenciales proveedores. Asimismo, permite a las empresas mantenerse visibles en la plataforma y ser parte de actividades como encuentros empresariales, seminarios y ruedas de negocios, que impulsan su crecimiento y competitividad.

Al respecto, el gerente de SICEP, Raúl Rodríguez, enfatizó: “contar con información actualizada es esencial para que las empresas proveedoras puedan proyectar su desarrollo en la industria. Este proceso no solo fortalece su posicionamiento, sino que también incrementa sus posibilidades de generar nuevos vínculos comerciales y consolidar relaciones con las compañías usuarias del sistema”.

Actualmente, SICEP se posiciona como el sistema de calificación de proveedores más grande de Chile, con más de 3.800 empresas registradas y una sólida base de compañías usuarias pertenecientes a la minería, energía y a otras grandes industrias. Las empresas tendrán plazo hasta el 29 de mayo para completar la actualización de sus datos, por lo que el llamado es a reunir la documentación requerida y realizar este proceso dentro de los plazos establecidos.

La actualización debe realizarse a través del sitio web: www.sistemasicep.cl

Para resolver dudas, los proveedores pueden contactar al equipo de SICEP mediante el correo electrónico: sicep@sicep.cl, con su ejecutivo/a asignado o a través de WhatsApp al número +569 6415 7026.

• La misión será de 10 días en Europa y cuenta con el apoyo de ocho empresas de la región.

Mejorar el rendimiento académico, fortalecer el pensamiento crítico, potenciar la adaptabilidad y desarrollar competencias interculturales son algunos de los principales beneficios de una experiencia educativa en el extranjero. Así lo evidencian estudios internacionales, como los impulsados por la NAFSA (2022), que destacan además un aumento en las tasas de titulación y en las oportunidades de empleabilidad futura.

En este contexto, y reafirmando su compromiso con una formación integral conectada con los desafíos del mundo actual, se dio inicio a la tercera edición de la Misión Educacional Barcelona. La iniciativa es impulsada por la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, y la Fundación Educacional Región de la Minería, en conjunto con los colegios Técnico Industrial Don Bosco de Antofagasta y Calama, y en alianza con Salesians Sarrià.

Al respecto, Fernando Cortéz, gerente general de AIA, destacó que “esta experiencia es, sin duda, un antes y un después para estos jóvenes. Les permite ampliar su visión de mundo y los convierte en embajadores de la región y del país. Los invitamos a aprovechar al máximo esta oportunidad, que marcará sus vidas”.

En esta tercera edición, ocho estudiantes —entre ellos dos mujeres— viajaron junto a dos docentes y Raúl Rodríguez, gerente de SICEP, para vivir una experiencia formativa que se desarrollará entre el 7 y el 13 de abril en Barcelona.

Durante su estadía, participarán en una intensa agenda académica y cultural que incluye visitas a empresas de vanguardia, clases, charlas especializadas y talleres técnicos en áreas como robótica, automatización, telecomunicaciones y nuevas tecnologías, en el centro formativo español.

Asimismo, los estudiantes serán acogidos por familias salesianas, lo que fortalece el intercambio cultural y el desarrollo de habilidades sociales, combinando el aprendizaje técnico con una formación humana integral.

Los participantes de esta misión son: Matías Barrios, Joaquín Rojas, Maximiliano Pérez, Miguel Erazo, Luna Lobos, Isaac Alfaro, Benjamín Mondaca y Masiel Ogalde. Viajan junto a los docentes Jeannette Madariaga (Calama) y Héctor Ramírez, rector del Colegio Don Bosco Antofagasta.

Masiel Ogalde, estudiante de electricidad del Colegio Don Bosco Calama, señaló: “Agradezco mucho esta oportunidad. Es primera vez que salgo de Chile y espero aprender junto a mis pares españoles, así como aportar mediante el intercambio de experiencias y conocimientos”.

Por su parte, Matías Barrios, estudiante del Colegio Don Bosco Antofagasta, agregó: “Me voy feliz a Barcelona. Estoy convencido de que este viaje nos aportará en lo formativo, en lo humano y como una experiencia de vida que nos marcará profundamente”.

Compromiso con la formación técnico-profesional

Esta iniciativa refleja el compromiso de la AIA y de los colegios Técnico Industrial Don Bosco por fortalecer una educación técnico-profesional de excelencia, alineada con los desafíos de la industria 4.0 y con una mirada global.

Asimismo, consolida alianzas estratégicas con el centro formativo Salesians Sarrià, generando oportunidades concretas de desarrollo para los estudiantes de la región.

“Estamos agradecidos del apoyo de las empresas que hacen posible esta misión. Nuestros jóvenes crecen como estudiantes y como personas, ampliando su visión de mundo y fortaleciendo su sentido de pertenencia con el espíritu salesiano”, señaló Miguel Rojas, padre director del Colegio Don Bosco Antofagasta.

Finalmente, se agradece a las empresas que hicieron posible esta iniciativa: Altonorte, Corporación Clúster Minero Región de Antofagasta, CyD Ingeniería, Escondida | BHP, Grupo Gómez, Minera El Abra, Novandino Litio y Spence | BHP.

• Con una matrícula de 1.227 estudiantes, el Colegio Don Bosco concretó este hito gracias a un trabajo colaborativo entre el establecimiento, la Asociación de Industriales de Antofagasta y Escondida | BHP.

• La iniciativa consideró una inversión cercana a $380 millones por parte de la compañía minera destinada a la habilitación de infraestructura inclusiva y al acompañamiento especializado a directivos y comunidad educativa.

En un hecho histórico que redefine su trayectoria educativa, el Colegio Técnico Industrial Don Bosco Antofagasta abrió sus puertas por primera vez a estudiantes mujeres, incorporando a 71 niñas que ingresan a séptimo básico y que, desde hoy, comienzan su camino como futuras técnicas y profesionales de la región. Este hito, que se enmarca en sus 24 años de historia, no solo transforma la identidad del establecimiento, sino que también representa un avance concreto hacia una educación inclusiva, equitativa y alineada con los desafíos actuales de la industria.

Este avance forma parte de un proceso de transformación orientado a fortalecer una educación más inclusiva, equitativa y acorde a los desafíos actuales. La iniciativa fue impulsada mediante un trabajo colaborativo entre la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, Fundación Educacional Región de la Minería, FERM, el Colegio Don Bosco y Escondida | BHP, que consideró mejoras en infraestructura, asesoría especializada y la participación activa de la comunidad educativa, incluyendo centros de padres y equipos directivos.

Adicionalmente, la compañía minera apoyó la habilitación de infraestructura inclusiva, como la instalación de un moderno ascensor, permitiendo al establecimiento cumplir con la normativa de accesibilidad universal y avanzar en la generación de espacios adecuados para toda su comunidad educativa.

“Con gran orgullo cumplimos este sueño de años, recibir a esta primera generación de jóvenes promesas, quienes se convertirán en las primeras profesionales en egresar de este establecimiento. Esta fue un desafío, pero finalmente hemos dado la buena nueva a la región y esperamos el 2027 se sumen más estudiantes, pues sabemos que la industria y la sociedad la construimos entre todos”, comentó Marko Razmilic, Presidente de AIA.

Pablo Pisani, vicepresidente de Asuntos Corporativos y Comunicaciones de Escondida | BHP, señaló que “este hito, que hoy se materializa en la incorporación de más de 70 niñas y jóvenes, refleja un compromiso concreto con la inclusión y la diversidad, así como un trabajo colaborativo que permitió acompañar un proceso de transformación educativa que permitirá seguir potenciando el talento femenino y ampliando las oportunidades de desarrollo para las futuras generaciones”.

La incorporación de esta primera generación femenina marca un punto de inflexión en la formación técnico-profesional del norte del país, ampliando oportunidades y rompiendo brechas en sectores históricamente masculinizados. Con una matrícula total de 1.227 estudiantes, el colegio fortalece su rol como referente en la formación de capital humano, integrando diversidad, talento y vocación en un proyecto educativo que combina excelencia académica con una sólida formación valórica bajo el sello salesiano.

Isabel Carmona, alumna de séptimo básico del colegio, agregó “he tenido un muy buen recibimiento y me siento orgullosa de formar parte de este establecimiento. Es emocionante ver a tantas niñas que han ingresado este año, porque sé que todas nosotros podemos marcar una diferencia”.

Convenio Empresa–Colegio:

En línea con este compromiso, durante la ceremonia de inicio del año escolar, se llevó a cabo la firma del Convenio Empresa–Colegio, una alianza estratégica que este 2026 cuenta con el apoyo de 63 empresas de la región, con el objetivo de fortalecer la formación de los estudiantes mediante charlas, visitas técnicas y prácticas profesionales. Esta instancia reafirma el vínculo entre educación e industria, generando oportunidades concretas para el desarrollo del talento local.

“La vinculación entre industria y mundo académico debe ir fuertemente unido, pues la sociedad se construye así, cuando todos los entes articuladores trabajan por un mismo fin, que, en este caso, es el apoyo y aporte de las empresas de la región a estos jóvenes estudiantes”, indicó Ricardo Díaz, Gobernador Regional.

Por su parte, Héctor Rámirez, rector del Colegio TI Don Bosco Antofagasta agregó que, “nos es muy grato que cada año sean más empresas que se sumen a esta causa, pues la entrega de este casco representa confianza en nosotros como establecimiento, pero también en estos jóvenes quienes el día de mañana serán los próximos profesionales de nuestra comunidad”.

Este trabajo colaborativo permite desarrollar una formación pertinente. Por una parte, los jóvenes acceden a un acercamiento real al mercado laboral, fortaleciendo sus habilidades y proyectando su desarrollo profesional; mientras que las empresas se convierten en una vitrina para estos futuros técnicos, identificando talento, transmitiendo experiencia y aportando activamente a la formación de capital humano para la región.

Claudia Mery, Vicerrectora Inacap Antofagasta comentó que “la educación es un sueño que se construye en conjunto: comunidad, empresas, academia y mundo privado, solo así avanzamos y eso queremos transmitir al suscribir nuestro compromiso este año con los jóvenes del Colegio Don Bosco Antofagasta”.

A ello, Sergio Silvestre, Gerente de Minería Norte de CYD Ingeniería agregó, “todos podemos aportar a nuestra comunidad, a nuestros jóvenes y a la educación, por ello es tan valioso ser parte de estos convenios, pues no solo ganan los estudiantes, ganan las empresas al sentirse parte de este gran ecosistema que conforma nuestra sociedad”.

Agradecemos a las empresas que este año se sumaron al compromiso: Aguas Antofagasta, Albemarle, Altonorte, ANAM, Antofagasta Terminal Internacional, ASCORP, ASIB, Axinntus, Ceduc UCN, Cefomin, Centro de Carreras Técnicas de la Universidad de Antofagasta, CEIM, Clúster Minero, Comercializadora e Importadora RYR Mining, CYD Ingeniería y Construcción Limitada, Electrans, Electro Weather, Enjoy, Escondida | BHP, Feram, Finning Chile, Grupo Gómez, Inacap, Insecap SpA., Instituto Profesional AIEP, Inversiones Farías y Farías SpA., JAM SpA., José Ávalos – JAM, Juan Berríos Mantenimiento Industrial, Kaufmann S.A., Know How Capacitaciones SpA., Liebherr Chile SpA., Maestranza Gordillo SAC, Mago Tteaux, Maquinaria y Construcciones Río Loa S.A., MC Energy, Metalmaq Pumps SpA., Metaservice Ltda., Michelin Specialty Materials Recovery SpA., Minera El Abra, Mutual de Seguridad, Novandino, Novamine, Perfo Equipos, Pessa, Proseal, Puerto Antofagasta, Reliability Support Team, Reliper, Repairco SpA., Servicios Mineros Mintral Limitada, Sierra Gorda SCM, Simma, Sokol, Spence | BHP, SQM Yodo Nutrición Vegetal, Tattersall, Tecic SpA., Tecmamin – Tecnología en Maquinaria Minera SpA., TMN Consultores, Scancontrol, UHCO y Universidad Santo Tomás.