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Junto a autoridades alemanas y chilenas se concretó el lanzamiento oficial de esta exhibición minera. En el evento se destacó la importancia de la colaboración entre ambas naciones, en especial en materia de transferencia tecnológica y en el intercambio de experiencias y buenas prácticas en torno a la extracción de materias primas.

Marcando un nuevo hito en la ruta hacia Exponor 2022 se presentó a Alemania como país invitado de la próxima versión de la feria. En la ceremonia inicial participaron el Subsecretario de Minería, Edgar Blanco, junto al Embajador de Alemania en Chile, Dr. Christian Hellbach y la gerenta general de la Cámara Chileno-Alemana de Comercio e Industria, AHK Chile, Cornelia Sonnenberg, quienes celebraron la colaboración binacional para la exhibición que se desarrollará entre el 20 y 23 de junio del próximo año en Antofagasta.

En esta nueva versión el foco estará puesto en la reactivación de la economía chilena y de sectores productivos clave para el crecimiento del país: el desarrollo minero y energético. Alemania como país invitado aportará con temas estratégicos como sustentabilidad y el traspaso de know-how.

Sobre el lanzamiento, el Subsecretario de Minería, Edgar Blanco, indicó que “Alemania es nuestro principal socio y uno de los destinos principales de muchas de las exportaciones que se hacen desde Chile. También recibimos mucha inversión y tecnología desde dicha nación, la que se ha estado aplicando no sólo en la minería, sino también en energía”.

A su vez, el Embajador de Alemania en Chile, Dr. Christian Hellbach destacó la cooperación estrecha de ambos países en torno al fomento de distintas innovaciones, por ejemplo, para la minería verde. “Otra área de cooperación que tenemos son las energías renovables. La relación entre las áreas minera y energética es obvia, porque sin minería y determinados recursos minerales no hay transición energética, y no podríamos alcanzar las metas de descarbonización que ambos países tratamos de alcanzar lo antes posible”, valoró el diplomático.

Por su parte, la gerenta general de AHK Chile, Cornelia Sonnenberg, enfatizó los beneficios que trae consigo la relación de muchos años que existe entre la cámara y los organismos productivos del norte del país.

“Cuando nos hicieron la invitación para ser el país invitado de la próxima versión de Exponor 2022, sentimos profunda alegría. La larga data que tenemos nosotros en materia de cooperación con la Asociación de Industriales de Antofagasta nos da una gran confianza en que aprovecharemos esta oportunidad”, sostuvo la vocera de AHK Chile.

Pabellón Alemania

Por otra parte, el país germano participará de Exponor 2022 con un clásico de este evento: el Pabellón Alemania, que siempre se transforma en un espacio de contacto con empresas y organismos que ofrecen soluciones de ingeniería, tecnología, material para proveedores y know-how minero en general.

“Apelamos a todas nuestras empresas socias de la AHK Chile, representantes de marcas alemanas, industrias o servicios mineros, a que participen con nosotros en el Pabellón Alemania. De esta manera, vamos a poder demostrar toda la magnitud de lo que podemos aportar en materia de tecnología, servicios y conocimiento a esta gran muestra”, agregó Sonnenberg.

Cabe señalar que la versión 2019 de Exponor, donde el Pabellón Alemania también tuvo un rol protagónico, reportó más de US$850 millones en la materialización de negocios.

Quienes deseen más información pueden visitar el sitio web de Exponor 2022 o bien, www.expoalemania.cl para tener más detalles sobre el Pabellón Alemania.

Las empresas de la zona alcanzan mejores evaluaciones que la región Metropolitana y otras regiones. Un 82% logra las categorías superiores A y B en la evaluación SICEP.

Un completo reporte para caracterizar la tendencia de los últimos tres años respecto a las más de 3.500 empresas que integran el Sistema de Calificación de Empresas Proveedoras (SICEP), realizó la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), como parte de la presentación del Primer Barómetro de Proveedores de la Industria Minera. La actividad contó además con un panel de conversación sobre los principales desafíos de las empresas proveedoras de la industria y su rol para el futuro de Chile.

Balance Mes Minería

Durante su intervención inaugural, el presidente de la AIA, Marko Razmilic, hizo un positivo balance del Mes de la Minería 2021, que bajo el lema “Construyendo Confianzas para la Reactivación y la Empleabilidad Regional” significó la organización de una rueda de negocios con 350 empresas proveedoras, 11 grandes compañías y 460 reuniones; más de 300 empresas proveedoras participantes en el Encuentro de Negocios, Reactivación e Inversión; 600 agentes educativos conectados en el Encuentro de Educación Inicial; y 42 jardines infantiles de la región de Antofagasta apadrinados por 20 empresas socias estratégicas.

Por su parte, fue Ricardo Muñoz, gerente de SICEP, el encargado de dar a conocer los principales aspectos del Barómetro de Proveedores, con 3.528 empresas proveedoras registradas en SICEP, resaltando que se trata de antecedentes validados y auditados respecto a tamaño y distribución; ventas, liquidez, endeudamiento y rentabilidad; naturaleza legal y antigüedad; evaluación de competencias básicas; aspectos comerciales; accidentabilidad; y rubros.

El sistema clasifica a las empresas proveedoras en 5 categorías que van desde la “A” a la “E”, así como también en 180 rubros y más de 1.300 sub-rubros, información que está a disposición de una cartera de 30 compañías usuarias: 21 mineras y 8 grandes industriales, entre ellos de la industria energética, portuaria y astronómica.

Procedencia, tamaño y ventas

Muñoz detalló que en su mayoría las empresas tienen su casa matriz en la región Metropolitana, con 1.794 entidades, que representan el 51% del total de empresas registradas en SICEP. A su vez, un 28% tiene su casa matriz en la región de Antofagasta, con 980 empresas, mientras que el 21% proviene de otras regiones, con un total de 754 empresas. Respecto a su tamaño, a nivel nacional las micro y pequeñas empresas representan el 39% (1.377). Las grandes también tienen una representatividad significativa del 35% (1.229), mientras que las medianas alcanzan el 26% (922).

Las ventas totales de las empresas registradas en SICEP presentan una tendencia variable, donde incrementan su facturación anual en un 5,9% de 85 billones de pesos (122 mil millones de dólares) en el año 2018 a 90 billones de pesos el 2019; contrayéndose en el año 2020 en un 17,7% con ventas totales de 74 billones de pesos (104 mil millones de dólares). A este respecto, la región de Antofagasta logra un crecimiento sostenido en el periodo 2018-2020, con un alza del 12% en el último año, incrementando las ventas totales de 1,78 billones de pesos en el año 2019 a 2 billones de pesos en el año 2020.

Por el contrario, las empresas de la región Metropolitana presentan una contracción del 18% de sus ventas totales en el periodo 2019-2020, disminuyendo de 76,7 billones de pesos a 62,7 billones de pesos; por su parte las empresas de otras regiones también presentan una caída en su volumen de ventas totales de un 19% en igual periodo.

Evaluación de competencias

“Las empresas de la región de Antofagasta alcanzan mejores evaluaciones que la región Metropolitana y otras regiones. Un 82% logra las categorías superiores A y B”, indicó Ricardo Muñoz, explicando además que un 53% alcanza la máxima categoría A, mientras que de la región Metropolitana el 74% alcanza categoría A-B, y el 48% la categoría A. Por su parte, en otras regiones el 76% logra las categorías superiores A y B.

Panel de conversación

“Las industria de proveedores es la columna dorsal de la industria minera. No podría existir sin ella”, indicó Gustavo Lagos, profesor titular de la Escuela de Ingeniería y Gerente del Programa de Economía de Minerales de la Universidad Católica, durante su exposición en el panel sobre los principales desafíos de las empresas proveedoras de la minería, y el rol de la industria para el futuro de Chile. El docente,  Ph.D. University of Leeds, recalcó que la minería basa una parte importante de su innovación y nueva tecnología en lo que hacen las empresas proveedoras de equipos y funciones especializadas, “pero también por las pequeñas y medianas empresas chilenas que logran irrumpir en la actividad”.

“Son las empresas proveedoras las que han permitido subir el ingreso promedio de los habitantes en la región de Antofagasta, que es el corazón de la minería chilena, permitiendo que hoy Chile ocupe el 28% del mercado mundial de cobre”, acotó Marcos Lima, ingeniero civil y profesor del Departamento de Ingeniería Industrial y de Sistemas de la Universidad Católica.

Endeudamiento y antigüedad

A nivel país, las empresas proveedoras alcanzan un adecuado nivel de endeudamiento, y en el periodo 2018-2020 este comportamiento se mantiene, con muy leves variaciones, donde el 75% de las empresas proveedoras a nivel nacional logra un adecuado nivel de endeudamiento, con un indicador menor al 70% y sólo un 8% de las empresas en este periodo alcanza niveles de sobreendeudamiento. Un 41% de las empresas a nivel nacional se financia mayoritariamente con recursos propios, ya que su razón de endeudamiento es menor al 40%.

En términos globales las 3.500 empresas registradas en SICEP se caracterizan por tener un cierto grado de experiencia, donde el 61% posee una antigüedad sobre los 10 años, y un 30% más de 20 años. Sólo un 16% de las empresas tiene una antigüedad menor a cinco años.

Certamen se abrió a la industria energética e innovadores tecnológicos concursarán por dos becas para financiar una pasantía internacional en cualquier parte del mundo.

El desarrollo de oferta que dé respuesta a los desafíos nacionales e internacionales  del mercado minero, industrial y energético es el objetivo del certamen Lanza tu Innovación, que en su versión 2021 es impulsado por la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA) y la Mesa de Innovación Regional. La iniciativa, que además cuenta con el auspicio de Antofagasta Minerals, seleccionará a las 10 mejores innovaciones tecnológicas para mostrar sus invenciones a la industria en el denominado “Pitch Day” que se desarrollará en el mes de diciembre.

Evaluación y premios

La selección de las propuestas será hecha por  una comisión evaluadora compuesta por representantes de compañías mineras, industriales y energéticas; empresas proveedoras; e instituciones formadoras y potenciadoras de innovadores. Además participarán referentes del sector público; representantes de Exponor 2022; e integrantes de Mesa Regional de Innovación.

Marko Razmilic, presidente de la AIA, señaló que en esta ocasión el programa tendrá un alcance nacional y destacó que por primera vez abarcará la industria energética, detallando que los 10 mejores innovadores emergentes quedarán automáticamente preseleccionados como expositores en Exponor 2022, a realizarse entre el próximo 20 y 23 de junio.

“Se trata de una oportunidad para estar presentes sin ningún costo en el corazón mismo del clúster minero, pudiendo además competir para recibir una de las dos becas disponibles para hacer realidad una pasantía en cualquier lugar del mundo que le permita seguir desarrollando su innovación tecnológica. En esta versión hemos considerado a innovadores con foco en la industria energética, por lo que las oportunidades que entrega Lanza tu Innovación se abren a un nuevo e importante mercado para la región y el país”, detalló Razmilic, quien a su vez preside el directorio de la Corporación Clúster minero Región de Antofagasta.

Bases y cronograma

Acorde a sus bases podrán participar en Lanza Tú Innovación 2021, todas aquellas personas naturales mayores de 18 años o personas jurídicas debidamente constituidas, con menos de 5 años desde su iniciación de actividades o primera facturación, que tengan una oferta tecnológica innovadora para el mercado minero, industrial y energético. El producto idea debe ofrecer mejoras comparables en términos tecnológicos y de innovación, en cualquier fase del proceso de innovación: idea/conceptualización, pilotaje o escalamiento y validación. Por último, los interesados deben llenar el formulario de postulación.

Los innovadores ya pueden enviar sus antecedentes, cerrando las postulaciones el 17 de octubre. Del 18 al 29 de octubre se realizará el proceso de selección, cuyos resultados serán dados a conocer el 3 de noviembre. Desde el 8 al 26 de noviembre se llevarán a cabo talleres de preparación para participar en el Pitch Day, el cual se concretará el 2de diciembre. Ese mismo día será la premiación.

Columna para el diario El Mercurio de Antofagasta, Marko Razmilic, presidente Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA).

El próximo miércoles la Comisión de Minería y Energía del Senado espera votar en general el denominado proyecto que establece en favor del Estado una compensación, denominada “Royalty Minero”, por la explotación de la minería del cobre y del litio. Se trata de una determinación que se tomará después de organizar dos seminarios internacionales y escuchar en sesión a más de 60 instituciones, en la que como gremio participamos con nuestra visión.

Allí, hicimos un recorrido acerca del positivo impacto que la industria minera ha generado en nuestra zona los últimos 30 años, impulsando nuestra infraestructura portuaria, energética y de tecnologías tales como la desalación de agua, advirtiendo con ello la necesidad de mantener una discusión altamente técnica para evitar un efecto negativo en la inversión, la estabilidad de las empresas proveedoras, empleo e ingresos en todos los sectores encadenados directa e indirectamente.

Siempre hemos dicho que la discusión de nuevos tributos es legítima, pero debemos compatibilizar el objetivo recaudatorio con la sustentabilidad de las inversiones mineras y regiones productoras. No olvidemos que históricamente los tributos mineros se han utilizado para financiar el crecimiento del centro del país, de tradición agraria, versus las zonas productoras, como ocurrió con el salitre. El último ejemplo, es el escaso impacto del impuesto específico a la minería en el presupuesto de la región de Antofagasta, donde la inversión pública efectiva promedio en el período previo al impuesto fue un 3,9% del total nacional y, para el período después del impuesto, fue de un 4,2%. Tampoco corresponde que lo que se sume por impuesto específico de beneficio regional luego sea descontado de los presupuestos sectoriales, como también ha ocurrido en la práctica. ¿En qué benefician los nuevos impuestos a las regiones productoras?

Actualmente, el 52% del Producto Interno Bruto de la Región de Antofagasta es explicado directamente por la minería. Si sumamos las actividades indirectas, nos acercaríamos al 100% del PIB de nuestra región. Asimismo, un 60% de los empleos se vinculan de distinta manera a la minería. La fórmula compensatoria considerada en el proyecto, que aplica un incremento de tasas a medida que los precios aumentan, podría poner en riesgo al menos a grandes compañías mineras que son parte vital del encadenamiento productivo para las regiones mineras.

Esperamos que la Comisión de Minería y Energía del Senado, pueda considerar estos antecedentes a la hora de votar y observar este proyecto. El centralismo mira a las regiones mineras como una vaca lechera en períodos de precios altos. Nuestros congresistas deben pensar y asegurar la sustentabilidad de las inversiones mineras y regiones productoras.

Actividad contará con un connotado panel de expertos de Cochilco, la Universidad de Chile y la Universidad Católica.

Los principales desafíos de las empresas proveedoras de la minería, y el rol de la industria para el futuro de Chile son parte de los tópicos a tratar en la presentación del Primer Barómetro de Proveedores de la Industria Minera, iniciativa que sellará las actividades correspondientes al Mes de la Minería 2021, organizado por la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), el Ministerio de Minería, y el Gobierno Regional de Antofagasta bajo el lema “Construyendo Confianzas para la Reactivación y la Empleabilidad Regional” .

Información relevante

“Nuestro Sistema Calificador de Empresas Proveedoras (SICEP) administra y evalúa la información de más de 3.500 pequeñas y medianas empresas, relativa a sus competencias básicas, tales como infraestructura; calidad; seguridad; recursos humanos y medioambiente. Pero además contamos con una serie de antecedentes relacionados con las ventas, rubros y un sinnúmero de factores que pueden ser de gran relevancia para el ecosistema productivo minero”, detalló Marko Razmilic, presidente de la AIA.

La cita será concretada en formato digital, a través de la plataforma Zoom, el próximo martes 31 de agosto a las 10:30 horas, mientras que el estudio será presentado por Ricardo Muñoz, gerente del SICEP, entidad que clasifica a las empresas proveedoras en 5 categorías que van desde la “A” a la “E”, así como también en 180 rubros y más de 1.300 sub-rubros, información que está a disposición de una cartera de 30 compañías usuarias: 21 mineras y 8 grandes industriales, entre ellos de la industria energética, portuaria y astronómica.

A partir de 2020, el registro habilitó en su sistema una nueva plataforma de información de licitaciones, en donde compañías como Escondida y Spence de BHP; Centinela, Zaldívar y Antucoya de Antofagasta Minerals, entre otras compañías, publican sus requerimientos. Asimismo, SICEP implementó una modalidad de negocios entre proveedores, permitiendo la posibilidad el intercambio horizontal de bienes y servicios.

Panel de expertos

La presentación de los resultados del Primer Barómetro de Empresas Proveedoras de la Minería será secundada por un panel de expertos que será conducido por el gerente general de la AIA, Fernando Cortez, y compuesto por Marcos Lima, ingeniero civil y profesor del Departamento de Ingeniería Industrial y de Sistemas de la Universidad Católica, y de la Escuela de Ingeniería de la Universidad de Chile; Gustavo Lagos, Ph.D. University of Leeds, profesor titular de la Escuela de Ingeniería y Gerente del Programa de Economía de Minerales de la Universidad Católica; y Jorge Cantallops, director de Estudios y Políticas Públicas de Cochilco.

Establecimiento preparó un programa de charlas con la participación de distintas compañías comprometidas con el desarrollo de capital humano. La celebración data desde 1942 con la creación de la Dirección General de Enseñanza Profesional por parte del Estado.

La realización de una feria vocacional para el desarrollo de habilidades y competencias para el mundo laboral coordinó el Colegio Técnico Industrial Don Bosco de Antofagasta, en el marco de sus actividades para conmemorar la Semana Técnico Profesional. El establecimiento, impulsado por la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), se prepara para festejar los veinte años desde que inició su primer año escolar, en marzo del 2002.

“Queremos reconocer el continuo apoyo de las empresas para sobrellevar la actividad educativa técnico profesional durante la emergencia sanitaria, así como en este proceso de transición. Queremos felicitar además a los estudiantes en su día y desearles que muy pronto podamos volver a las aulas al cien por ciento”, destacó Marko Razmilic, presidente de la AIA.

Semana TP

La semana de actividades consta de cuatro jornadas de orientación para estudiantes de primero a cuarto año medio, considerando una participación híbrida, destacando además charlas técnicas y motivacionales a cargo de especialistas y líderes de equipos al interior de empresas mineras y proveedoras, destacando el cierre del programa “Mejores Técnicos para la Industria”, impulsado por Minera Sierra Gorda, así como la difusión del área técnico profesional de INACAP.

En ese contexto, estudiantes de tercero y cuarto año medio de la especialidad de Mecánica Automotriz asistieron a una charla técnica presencial a cargo de la empresa socia AIA, Electroweather, quienes expusieron contenidos prácticos relativos al trabajo con alta tensión. A su vez, jóvenes de tercero y cuarto año medio la especialidad de Mecánica escucharon a Caroline Aballay, gerente de Producción Planificación Mina de Escondida|BHP, en una charla motivacional.

Preparación

“Es importante que aprendan a conocerse a ustedes mismos, y con ello a delinear su futuro con respecto a sus planes académicos y laborales, siempre profundizando en su perfeccionamiento personal”, señaló la profesional, quien relató aspectos de su carrera de 15 años al interior de la compañía.

Héctor Ramírez, rector del establecimiento, valoró la participación de Aballay en orden a orientar y motivar a quienes se aprestan para terminar su proceso formativo, destacando el proceso de inclusión de género al interior de las compañías y empresas proveedoras de la minería.

Veinte años

El Colegio Técnico Industrial Don Bosco de Antofagasta abrió sus puertas en 2002, a través de la Fundación Educacional Región de la Minería, conformada por el Arzobispado de Antofagasta, la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA) y la Congregación Salesiana, vocación que cumplirá veinte años ininterrumpidos. En este período se han titulado 2.892 estudiantes, de un total de 3.534 egresados, logrando una tasa de titulación histórica de 81,8%.

A la fecha mantiene las especialidades de Mecánica Industrial con dos menciones: Electromecánica y máquina y herramientas; Mecánica Automotriz; Electrónica; y Electricidad, contando con una matrícula de 1.200 jóvenes, de los que el 85% es vulnerable desde un punto de vista socioeconómico.

Potenciar el conocimiento de la industria minera, es la principal motivación del “Programa Fortalecimiento de Competencias Técnicas” que comenzó en el Colegio Técnico Industrial Don Bosco Calama, instancia que beneficiará a 166 alumnas y alumnos de cuarto año medio de la generación 2021 del establecimiento educacional.

El programa es fruto de la alianza público-privada entre Sence, Compañía Minera Lomas Bayas, la Asociación de Industriales Antofagasta y el Colegio Técnico Industrial Don Bosco Calama. A ellos se suma la coordinación de Otic CChC y la ejecución de Dos Barbas.

En la actividad se presentó el plan de estudios, además de entregar el material didáctico y tablets para cada uno de los participantes. La alumna Catalina Pérez, valoró la oportunidad que significa acceder a una capacitación técnica, porque “podremos profundizar más en la especialidad, en mi caso Explotación Minera, donde quiero trabajar a futuro y seguir perfeccionándome”.

La iniciativa busca entregar capacitación para fortalecer competencias técnicas en alumnas y alumnos – con foco en el sector industrial y minero -, y mejorar su preparación para el mundo laboral, acortando las brechas conductuales necesarias para el futuro de cada participante.

Mejores Oportunidades

En este sentido, Ricardo Ruiz de Viñaspre, Director Nacional de Sence, señaló que “la educación nos hace soñar en grande y confiar en el esfuerzo y perseverancia de estos estudiantes, que estamos seguros, lograrán grandes cosas. También valoramos estas alianzas, sumamente importantes para potenciar la formación de jóvenes”.

El programa se desarrolla bajo modalidad a distancia, como lo explica el Director de Capacitación de Dos Barbas, Pablo Parra, quien agregó que “esto permite acceder a todo el contenido y material pedagógico de forma indefinida con o sin conexión a internet, dando libertad para continuar con el proceso de aprendizaje, integrando diversas tecnologías y metodologías que Dos Barbas provee de forma complementaria”, concluyó.

Por su parte, el Jefe Gestión Personas, de Compañía Minera Lomas Bayas, Rodrigo Gallardo, comentó que “estamos orgullosos de participar en el proceso formativo de alumnas y alumnos, entregando herramientas clave que faciliten su incorporación al mundo laboral, no solo como grandes profesionales sino como hombres y mujeres de bien”.

Asimismo, Héctor Concha, Rector del Colegio Don Bosco Calama, expresó su alegría por el inicio de esta experiencia. “Es muy positivo y enriquecedor para los estudiantes de nuestro colegio cuando distintas instituciones, tanto gubernamentales como no gubernamentales apoyan la educación técnica que es tan importante para el desarrollo de la región. Por eso nos parece una gestión magnífica que le va a servir a nuestros jóvenes para que se puedan certificar en competencias significativas para el desarrollo de su labor técnica cuando reciban su título y salgan al mundo del trabajo.

Del mismo modo, la Sub Gerente Comercial Zona Norte de la Otic Cámara Chilena de la Construcción, Verónica Bravo, destacó que “estamos contentos de volver a estas actividades presenciales, nos incentiva a seguir promoviendo proyectos de formación de mano de obra local y sobre todo alineada a lo que la industria necesita”.

Entre los invitados que asistieron a la ceremonia se encuentran los representantes de los alumnos del colegio; Ricardo Ruiz de Viñaspre, Director Nacional de Sence; Álvaro Le- Blanc, Seremi del Trabajo y Previsión Social; Claudia Meneses Oliva, Directora Regional de Sence; Rodrigo Gallardo, Jefe Gestión Personas, de Compañía Minera Lomas Bayas; Héctor Concha, Rector Colegio Don Bosco Calama; Padre Marco Vergara, Director Colegio Don Bosco Calama; Verónica Bravo, Sub Gerente Comercial Zona Norte, Otic Cámara Chilena de la Construcción; y Pablo Parra Sapiains, Director de Capacitación de Dos Barbas.

Primer taller digital contó con la relatoría experta del director de Innovación de la casa de estudios, además de un panel de conversación con representantes de BHP, Antofagasta Minerals y Codelco.

A cupo completo comenzó el inédito Programa de Formación Empresarial en Innovación y Desarrollo Tecnológico, impulsado por el Centro de Desarrollo Empresarial de la Asociación Industriales de Antofagasta (AIA) y la Dirección de Innovación de la Universidad de Los Andes. El curso, que tiene una duración total de tres meses, está dirigido a 25 líderes de pequeñas y medianas empresas, iniciando el primero de cuatro módulos, relativo a Conceptos y Contexto en torno a la innovación y el desarrollo tecnológico.

Formación de proveedores

“Estamos sorprendidos con el rápido éxito de la convocatoria, lo cual indica la alta demanda de iniciativas de carácter académico que permitan abordar temas pendientes sobre competencias empresariales. Estamos convencidos de que estamos sentando las bases para la formación de una nueva fase de empresas proveedoras, con el apoyo y la experticia de las grandes compañías y el mundo universitario”, enfatizó Marko Razmilic, presidente de la AIA.

El taller estuvo encabezado por Anil Sadarangani, director de Innovación de la Universidad de Los Andes, quien hizo un recorrido por los conceptos fundamentales que convierten la práctica innovadora en un elemento clave para la diferenciación del producto o servicio; el aumento de la propuesta de valor; y la satisfacción de las necesidades del mercado.

El investigador, quien es Ph.D. y Magíster en Biomedicina de la PUC, presentó diversos modelos y marcos de innovación, así como su relación con el proceso investigativo y sus implicancias para la capacitación, el desarrollo de políticas públicas, y la mejora de prácticas del mundo privado.

Posteriormente, los asistentes pudieron participar de un panel de conversación protagonizado por Nury Briceño, subgerente de innovación operacional de AMSA; Ignacio Garrido, Principal Community & Innovation BHP; e Iván Piñeyro, especialista en pruebas tecnológicas  e innovación abierta de la Gerencia Corporativa de Innovación de Codelco.

Programa de contenidos

El programa de contenidos finaliza el 12 de noviembre, contemplando en total cuatro módulos con la relatoría de connotados expertos y paneles de conversación con compañías mineras, grandes proveedores y pymes innovadoras, analizando el proceso desarrollo tecnológico; Liderazgo de un equipo innovador; Estructura organizacional y Redes para la innovación; Gestión de Portafolio, Financiamiento y Explotación de la innovación; y Transformación digital, Internet de las cosas, Robótica y Remotización de procesos, entre otros contenidos.

Para mayor información es posible comunicarse con Valeria Varas, subgerenta de Desarrollo Empresarial AIA, vvaras@aia.cl.

Biministro Jobet resaltó la cartera de proyectos de inversión minera con un potencial de más de US$70 mil millones hacia 2028.

“Construyendo Confianzas para la Reactivación y la Empleabilidad Regional” es el lema que ha marcado la organización del Mes de la Minería 2021, impulsado por la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), el Ministerio de Minería, y el Gobierno Regional de Antofagasta. De esta manera, el último encuentro de Negocios, Reactivación e Inversión, al que asistieron más de 260 personas en forma virtual, contribuyó al objetivo enunciado poniendo en la palestra los planes de expansión, licitaciones y expectativas de CODELCO, AMSA, BHP, EPA y Exponor 2022.

Potencial minero

Durante su exposición inaugural, Marko Razmilic, presidente de la AIA, resaltó la cartera de inversiones mineras (S$ 23.630 millones) y energéticas (US$ 2.600 millones) regional, subrayando el liderazgo que implica para impulsar el proceso de reactivación económica y social. “Somos líderes mundiales en la producción de metales claves para el mundo; tenemos radiación solar, vientos y energías renovables para una minería verde, con 1500 empresas regionales calificadas en SICEP; un ecosistema universitario y un sector portuario, logístico y ferroviario altamente experimentado”, recalcó el líder gremial, quien además preside el directorio de la Corporación Clúster Minero Región de Antofagasta.

Su opinión fue respaldada por el biministro de Minería y Energía, Juan Carlos Jobet, quien valoró el uso de energías renovables y la desalación de agua en minería, destacando además el portafolio nacional de proyectos mineros para el período 2019-2028, que acorde a Cochilco tiene un potencial de inversión de más de US$70 mil millones.  “El mundo no va a poder frenar el cambio climático sin los minerales que producimos en Chile, porque la electro movilidad  y las energías renovables necesitan cobre y litio”.

Expansión e inversiones

El vicepresidente de Abastecimiento de Codelco, Mauricio Acuña, repasó la cartera de inversión y estudio de la compañía, enfatizando en una fuerte inyección de recursos hacia el año 2035, que asciende a US$47 mil millones. De ese total, la mitad se invertirá entre 2021 y 2026. Así, el ejecutivo destacó a Chuquicamata Subterránea (US 5.500 millones de inversión inicial); el nuevos sistema de traspaso Andina (US$ 1.500 millones); la cartera para continuar explotación de El Teniente por 50 años más (US$3.200 millones); y Rajo Inca (US$1.400 millones), que extiende la vida útil de División Salvador.

Por su parte, Carlos Escobar, gerente de Puerto Antofagasta, detalló el plan de proyectos para mejorar el sistema logístico portuario y expandir la capacidad de operación de la empresa, avanzando hacia la consolidación del corredor bioceánico en armonía con la comunidad. Entre las iniciativas destacó la licitación para aumentar la tasa de ocupación del Frente N°1; la concesión de la Zona de Desarrollo Logístico Capricornio, ubicada en La negra; la reparación al molo de abrigo; y la construcción de un acceso soterrado al puerto.

Compra local y empleabilidad

Pedro Correa, VP Supply Minerals América de BHP se refirió a las políticas de compra local de la compañía: “De US$4.000 millones el 97% del gasto de BHP se hace en empresas que tienen domicilio tributario en Chile. De ese total US$600 millones se gastaron directamente en la región y otros US$600 millones de manera indirecta”.

Mauricio Ortiz, Chief Financial Officer de Antofagasta Minerals, se refirió al aumento en la adjudicación a proveedores regionales y disminución en plazos de pago, con un promedio de 12 días; un aumento de 22% en el volumen de compras (US 165 millones); y un 98% de aumento en invitaciones a proceso de compras. Además capacitaron a 96 empresas a través de la Academia de Proveedores AMSA. Además explicó los avances de su Portal Piloto de Empleabilidad Regional, que cuenta con 2.212 personas registradas, detallando además cómo la empresa enlaza su registro de proveedores con el Sistema de Calificación de Empresas Proveedoras (SICEP) de la AIA.

Por último, la gerente de Exponor, la Exhibición Internacional de Tecnologías e Innovaciones para la Industria Minera y Energética, Andrea Moreno, describió las oportunidades que ofrecerá la tradicional feria en su versión 2022, resaltando las oportunidades y beneficios para expositores. Además destacó el impacto económico que significará la realización del evento, que significa US$10 millones en prestaciones de servicios logísticos y comunitarios, además de proyecciones de US$850 millones en negocios.

El convenio tiene como ejes el empleo local, el desarrollo e integración de proveedores de la zona y el fortalecimiento de la educación.

Abrir oportunidades y fortalecer la empleabilidad de la mano de obra local, desarrollar y abrir más espacios a las empresas de la zona y fortalecer la educación son parte de los compromisos que reafirmó Codelco Distrito Norte con la región y las comunas donde desarrolla sus operaciones, a través de acuerdos con la Corporación Clúster Minero y la Fundación Educacional colegio Don Bosco de Calama para la construcción de su quinta etapa.

En una ceremonia que contó con todos los protocolos Covid-19 y con la presencia de distintas autoridades regionales, representantes de la comunidad, de los gremios y ejecutivos de la empresa, el vicepresidente de Operaciones Norte de Codelco, André Sougarret, se refirió a estos compromisos resaltando la importancia de estar presente aportando en distintos ejes que tengan en común la generación de un desarrollo con valor en la comunidad.

“Necesitamos de una integración y cooperación activa con los actores sociales de los distintos territorios: autoridades, comunidades, la academia, los colegios, los centros de investigación y gremios, solo por nombrar algunos, debemos integrar miradas para que el desarrollo de la minería vaya de la mano con la prosperidad social y con el foco puesto en lo local”, precisó Sougarret.

Por su parte, el presidente de la Corporación Clúster Minero Región de Antofagasta, Marko Razmilic, comentó que “como corporación y Fundación Educacional Región de la Minería, somos optimistas y vemos que cada desafío que tenemos podemos transformarlo en oportunidades que podemos enfrentar entre todos los actores en esta región.  Agradezco la disposición de Codelco para llegar a acuerdos y generar aportes en estos temas estratégicos, como también a todos con quienes compartimos el gran desafío de construir una mejor región”.

Más Competencias

Con la Corporación Clúster Minero los ejes de trabajo van enfocados en el impulso a la empleabilidad, potenciando por ejemplo el programa de capacitación e intermediación laboral “Yo Juego de Local”, el que se ha convertido en un aporte a la empleabilidad, con cerca de mil personas que se capacitan al año y donde más del 60% se integra a la minería. El distrito también desarrollará el programa “Los Proveedores juegan de Local”, el que considera una oficina local en Calama y la organización de ruedas de negocios, entre otras iniciativas.

A esto se suma el plan Sponsor, el que tiene como misión principal el fortalecer la educación técnico profesional con un trabajo colaborativo entre las divisiones Chuquicamata, Gabriela Mistral, Radomiro Tomic y Ministro Hales con establecimientos de Calama, San Pedro de Atacama, Tocopilla y Sierra Gorda.

“Ya hemos realizado un primer acercamiento con los colegios y liceos involucrados, analizando cómo mejorar sus mallas curriculares, el perfil de los estudiantes y cómo con mentorías, asesorías, charlas y prácticas involucramos a nuestros ejecutivos, profesionales y colaboradores en la formación de valor y a la invitación que en conjunto podemos entregar mejores oportunidades para nuestros estudiantes”, comentó el gerente distrital de Sustentabilidad, Cristhian De la Piedra.

Asimismo, este convenio considera el relacionamiento con universidades de la región para apoyar la generación de investigación, desarrollo y fortalecimiento de capacidades, como también en abrir espacios para que sus alumnos y alumnos sean parte del programa Graduados y de las prácticas en las divisiones de Codelco.

Don Bosco

Este establecimiento técnico industrial se construyó para dar una respuesta a la demanda educativa de Calama, misión que ha dado frutos con la primera generación de titulados y decenas de estudiantes que encontraron en este colegio la oportunidad para crecer profesional y laboralmente y donde Codelco hizo una inversión de 5,6 millones de dólares.

Considerando este positivo impacto, Codelco Distrito Norte reafirmó su compromiso para la construcción de la quinta etapa, la que implica el segundo y tercer piso del edificio de administración.

Así también, este recinto forma parte del Plan Sponsor, con el que se inició un trabajo con los ejecutivos de la División Chuquicamata para mejorar sus planes de estudio, prácticas y futuro laboral de sus estudiantes.

Al respecto el gerente general de Chuquicamata Nicolás Rivera, destacó que “esta alianza con el colegio nos permite nutrirnos mutuamente. Ya estamos trabajando con los docentes del colegio en las definiciones que nos permitirán -por ejemplo- preparar a las futuras mineras y mineros subterráneos, transformándose en un espacio de generación de los técnicos y profesionales para los próximos 50 años de Chuquicamata y de Codelco”.

Codelco Distrito Norte, mediante estos convenios, como también con su trabajo territorial, reafirma su compromiso con la comunidad, generando vínculos virtuosos que permitan en conjunto construir un mejor presente y futuro para todas y todos.