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• Junto a SOFOFA, los gremios de Iquique, Antofagasta, Atacama y Coquimbo debatieron en torno a los desafíos, para el desarrollo territorial y las proyecciones de crecimiento.

Tras participar en la Cena de Camaradería por el 35° aniversario de CORPROA, la Asociación de Industriales de Iquique, AII; la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA; la Corporación Industrial para el Desarrollo Regional de Coquimbo, CIDERE, y la Corporación para el Desarrollo de la Región de Atacama, CORPROA, realizaron una jornada de trabajo junto al equipo de la Sociedad de Fomento Fabril, SOFOFA.

“Estamos priorizando todas aquellas iniciativas que son habilitantes, para promover un crecimiento sostenible. Estos proyectos, que son los que permiten que el desarrollo se lleve a cabo, queremos articularlos y transformarlos en información útil para la priorización de políticas públicas en la Macrozona Norte”, dijo Matías Concha, consejero y presidente del Comité de Desarrollo Regional de SOFOFA.

Por su parte, Fernando Cortez, gerente general de AIA, destacó estos espacios de vinculación, puesto que “estas instancias son fundamentales para construir una hoja de ruta compartida, que permita enfrentar con decisión los desafíos del territorio. El diálogo entre gremios y el sector público fortalece la confianza, la planificación y la ejecución de proyectos estratégicos. Avanzar en una visión integrada del desarrollo es clave, para acelerar inversiones, diversificar la matriz productiva y mejorar la calidad de vida en nuestras regiones”.

Respecto a la relevancia de la Macrozona para SOFOFA, el consejero de la gremial señaló que “el paraguas que nos une es el crecimiento. Hemos dicho que queremos subir el crecimiento tendencial desde el 1.8% al 4%, pero no lo vamos a lograr si no tenemos las herramientas necesarias. Este trabajo conjunto nos permite ordenar la batería de proyectos disponibles y ponerlos a disposición de la política pública. Dicho de otra forma, no podemos avanzar si no tenemos la bajada regional, que estamos construyendo junto a los gremios del Norte”.

En la jornada también se presentó Prisma, una plataforma interactiva que utiliza inteligencia artificial y análisis de datos, para identificar y visibilizar las trabas a la inversión en Chile, especialmente aquellas relacionadas con el Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental, SEIA. La plataforma de SOFOFA analiza millones de documentos para mapear proyectos, etapas, impactos y desafíos, con el objetivo de proponer mejoras normativas y dinamizar la obtención de permisos.

“La Macrozona Norte tiene un rol fundamental para la economía chilena, siendo el motor de nuestra minería y una fuente crucial de divisas y empleo, que impulsa el PIB nacional y el desarrollo de infraestructura clave, sumado al crecimiento constante de proyectos de energía renovable. Es precisamente por esta trascendencia que el trabajo colaborativo entre las asociaciones gremiales que la integran es beneficioso, ya que al unir nuestras voces, no solo amplificamos las necesidades y propuestas regionales ante las autoridades centrales, promoviendo políticas públicas adaptadas a la realidad local y una mejor articulación público-privada, sino que también fomentamos la diversificación productiva, el desarrollo de proveedores locales y una mayor cohesión territorial, presentando un frente unido que potencia la atracción de inversiones y asegura un desarrollo más sostenible y equitativo, para nuestras regiones y todo el país”, subrayó Juan José Ronsecco, presidente de CORPROA y anfitrión de la jornada.

• El espectáculo cultural itinerante abrirá sus puertas entre el 19 de junio y 3 de agosto.

Antofagasta fue testigo de una noche inolvidable con la inauguración de TIANFU Festival, el espectáculo de luces chinas más grande de América Latina, que abrió sus puertas en el Recinto EXPONOR AIA.

Luces vibrantes, dragones imperiales, pandas gigantes y majestuosos fénix, iluminaron la noche antofagastina en un espectáculo que mezcla tradición y fantasía por medio de la exposición de linternas chinas, entregando un show artístico de talla mundial. La ceremonia contó con la presencia de Niu Qingbao, Embajador de la República Popular China en Chile, junto a autoridades regionales, ejecutivos AIA, representantes de la industria y decenas de familias, en un hito que marcó el inicio de una experiencia cultural sin precedentes en la región.

Esta iniciativa se enmarca en una alianza estratégica entre la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, la Universidad del Alba y Producciones Hanyu (organizadora del evento), en el marco del Polo de Cooperación Antofagasta-China, instancia de gran valor que fomenta la colaboración bilateral entre la capital regional y la nación asiática en áreas como la economía, el intercambio cultural, la industria energética y minera, además de otros aspectos de mutuo interés.

“La relación entre China y Chile, en particular con Antofagasta, es sólida pues esta región es nuestro mayor socio comercial e importador de productos y materias primas; discutir temas como el desarrollo del Corredor Bioceánico o fortalecer diálogos en materia minera y energética frente a frente, es una instancia de mucho valor para todos nosotros”, aseguró Niu Qingbao, Embajador de la República Popular China en Chile.

Por su parte, Fernando Cortez, gerente general de AIA, destacó este encuentro para ambas culturas, ya que “es importante reunirnos, aprender unos de otros y este espacio -sin duda- es vital para ello, valoramos profundamente esta instancia para fortalecer lazos entre China y Antofagasta”.

El embajador Niu Qingbao participó, con antelación, en una reunión con Marko Razmilic, presidente de AIA, y otros ejecutivos del gremio, instancia en la que se abordaron temas claves para ambas naciones. La conversación giró en torno al fortalecimiento de las relaciones económicas, con especial énfasis en la colaboración en materia minera, energética y tecnológica.

Desde China a Antofagasta

Abierta hasta el 03 de agosto, TIAUNFU Festival Antofagasta expondrá lo mejor de la milenaria cultura china. Show de luces, danzas tradicionales, exhibiciones artísticas, gastronomía típica y experiencias interactivas, son algunas de las actividades que estarán dispuestas para sorprender a grandes y pequeños por igual, en un ambiente mágico y familiar.

“Este evento, desde el ingreso, cuenta una historia, nuestros mitos y artes, hasta los videojuegos y la cultura popular; quienes asistan podrán conocer nuestra vasta cultura, invitamos a toda Antofagasta y ciudades aledañas a participar y conocer este hermoso festival”, comentó Zhong Li, CEO producciones Hanyu y fundador de TIANFU Festival.

A su vez, Valentín Volta, vicerrector de la Universidad del Alba, valoró este gran evento para la conexión cultural en Antofagasta, “este es una significativa instancia para la ciudadanía, todos por igual podrán conocer, disfrutar y aprender de una cultura tan antigua como es la china, por lo que asistir a este espectáculo es un panorama imperdible”.

La realización de TIANFU Festival Antofagasta en el Recinto EXPONOR AIA refuerza el compromiso de la Asociación de Industriales por consolidarlo como escenario de encuentro cultural de alto nivel para eventos de gran envergadura, disponiendo un espacio cómodo y seguro para desarrollar iniciativas que conecten a las personas y a la industria a través de eventos artísticos, culturales, seminarios, congresos e instancias que permitan posicionar a la Región de Antofagasta como un nodo clave para la cooperación y la inversión en el norte de Chile.

Este espectáculo cultural itinerante abrirá sus puertas de lunes a domingo, entre las 18:00 y 00:00 horas, en el Recinto Ferial EXPONOR AIA. Las entradas están disponibles en www.ticketplus.cl

• Inauguración de nuevas obras estuvo liderada por la Ministra de Minería, junto a la Asociación de Industriales de Antofagasta, empresas y comunidad educativa.

“La alianza público-privada en materia de educación es fundamental, y los Colegio Técnico Industriales Don Bosco Antofagasta y Calama dan el mejor ejemplo de ello. No cabe duda que, a través del talento en los territorios, será cómo construyamos una minería responsable”, resaltó Aurora Williams, Ministra de Minería, en la ceremonia de entrega de la etapa 6.1 de expansión del Colegio Técnico Industrial Don Bosco Calama, cuyas obras incluyen ocho nuevas salas de clases y un segundo patio cubierto, espacios que permitirán un aumento en la matrícula para ingresar a este emblemático establecimiento.

El hito de inauguración de esta nueva etapa, que contó con representantes de la AIA y la Fundación Educacional Región de la Minería, FERM, miembros de las empresas aportantes del proyecto, autoridades regionales y locales, además del cuerpo docentes y académico de la casa de estudios, incluyó un recorrido por el recinto educacional y sus nuevas instalaciones, las que significan un aumento de 300 cupos para el año 2026.

Capital humano para la industria 4.0

La alta demanda de capital humano calificado que requiere la industria en la Región de Antofagasta y el país, impulsó la creación del Colegio TI Don Bosco Calama materializando su construcción en el año 2015, a través una alianza estratégica que reúne al mundo privado y público en este innovador proyecto enfocado en entrega de herramientas y conocimientos, con una alta demanda laboral a los más de mil estudiantes que forman parte del establecimiento salesiano, aportando de manera significativa a la educación técnico industrial de calidad en la capital de la provincia de El Loa.

En esta misma línea, Lucas Martinic, director de la AIA, destacó la importancia de este tipo de alianzas estratégicas con prospección de futuro para la multiindustria. “Estamos orgullosos de este proyecto, que es un anhelo desde sus inicios el 2015. Cuando entendemos que estas acciones se logran, gracias a instituciones que saben hacer empresa y comunidad con una mirada de inclusión, obtenemos este resultado maravilloso”.

Las empresas aportantes se mostraron optimistas respecto del proyecto educativo, que comenzó hace nueve años y hoy es un ejemplo por su infraestructura y plan de estudios, enfocado en la formación de capital humano de excelencia.

Boris Medina, presidente de Minera El Abra, destacó la importancia de estas instancias de colaboración. “Estamos agradecidos que nos permitan participar en esta importante obra. Además de la infraestructura, también hay un proceso de formación que realiza la congregación salesiana y El Abra, a través de prácticas en faena, como aporte a su carrera formativa”.

Por su parte, Bárbara Blümel, subgerenta de Atracción de Talento y Diversidad de SQM Litio, profundizó respecto al rol de la empresa en este emblemático proyecto. “Colaborar no tan solo en la construcción, sino que también el desarrollo de los futuros profesionales de la región. Aportar con capacitaciones, desarrollo profesional, programas de formación y prácticas profesionales, permite ir encantando a las futuras generación con la minería”.

Próximas etapas del sueño salesiano

Las obras de expansión del colegio continuarán con las etapas 6.2 y 6.3, hito que es esperando con ansias por los estudiantes del establecimiento, quienes señalaron el valor que representan estos nuevos espacios para el proceso de aprendizaje.

Brithany Gómez, presidenta del CEAL del Colegio TI Don Bosco Calama, manifestó “me alegro por los futuros salesianos, porque van a vivir más experiencias en este colegio renovado, con un nuevo gimnasio, canchas, patios. Aún queda mucho por hacer”.

Destacamos y agradecemos a las empresas que suscribieron a esta iniciativa, Minera El Abra, SQM Litio y SQM Yodo Nutrición Vegetal, por su significativo aporte al fortalecimiento de la educación técnico-industrial en nuestra región.

• Multiculturalidad y convivencia escolar, serán algunos de los cursos abordados este año para más de 190 agentes de la educación inicial.

Existe un consenso compartido en la sociedad sobre la importancia de cuidar y proteger la primera infancia, reconociéndose como una prioridad que los niños accedan a una educación de calidad desde los primeros años. En esa línea, la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, impulsa desde hace más de dos décadas el Programa Construyendo Valor Social, una iniciativa pionera en el país que entrega formación certificada a profesionales de la educación parvularia en la Región de Antofagasta, con el objetivo de potenciar el desarrollo integral de niñas y niños.

“En un contexto donde los primeros cinco años de formación son determinantes en el éxito o dificultad futura de un niño en el sistema educativo, esta iniciativa adquiere una relevancia fundamental. Como AIA estamos profundamente orgullosos de liderar este esfuerzo, en alianza con empresas e instituciones públicas que comparten nuestra convicción; invertir en la infancia es construir futuro para toda la región”, señaló Julio Cerna, primer vicepresidente de la AIA.

Este 2025 el programa – que tuvo hoy su ceremonia de lanzamiento y firma del compromiso regional con la primera infancia- ampliará su compromiso con dos nuevos cursos, los que abordarán:

Aulas diversas: inclusión y convivencia en la primera infancia, certificado por JK Capacitaciones, con ejecución en las nueve comunas de la región, y Estrategia para promover la asistencia en los primeros años, certificado por el Centro de Perfeccionamiento, Experimentación e Investigaciones Pedagógicas, CPEIP, del MINEDUC. Ambos perfeccionamientos se desarrollarán gracias a la alianza colaborativa con Fundación Educacional Oportunidad, que promueve el desarrollo y aprendizaje de niñas y niños desde edad temprana.

Ricardo Díaz, Gobernador Regional de Antofagasta, afirmó que “el futuro de nuestra región se construye desde la infancia y apoyar la educación en momentos clave como la transición escolar o la multiculturalidad en el aula, es una inversión social de alto impacto. Iniciativas como este programa demuestran que el trabajo articulado entre la industria, el mundo educativo y el gobierno es fundamental, para asegurar la igualdad de oportunidades desde los primeros años de vida”.

Por su parte, Alejandro Rodríguez, director regional de JUNJI, aseguró que “el valor de este programa radica en su capacidad de adaptarse año a año a las necesidades reales que nos plantean los propios agentes educativos, respondiendo así a las exigencias que hoy demandan nuestros niños y niñas. Esta alianza público-privada liderada por la AIA es única en Chile y ha demostrado ser una herramienta clave, para fortalecer el trabajo de los equipos educativos en la región”.

Compromiso con la primera infancia

Un total de 24 empresas se han sumado al desafío de ser parte de esta gratificante iniciativa durante el 2025, dejando en claro que la responsabilidad social forma parte de sus directrices altamente valorado, ya que sin el aporte de las compañías nada sería posible considerando que a la fecha ha certificado a más de 2.700 agentes de la educación.

“Para nosotros es un orgullo ser parte de esta alianza que contribuye al bienestar de la primera infancia. Como empresa regional, sentimos una profunda satisfacción al aportar nuestro granito de arena para el desarrollo y progreso de nuestra comunidad,” afirmó Javier Valenzuela, gerente general de Guiñez Ingeniería,

Por su parte, Jocelyn Iglesias, jefa regional de Crecer Consultores, comentó que “construir valor social solo es posible cuando unimos esfuerzos y generamos redes de colaboración reales, entre todos los actores de la región. Este programa es un ejemplo concreto de cómo la articulación entre empresas, instituciones públicas y la comunidad educativa puede impactar positivamente en la primera infancia”.

Destacamos a las empresas que este año han estampado su compromiso con la educación inicial y el capital humano del futuro: Albemarle, Antofagasta Minerals, Antofagasta Terminal Internacional, Casinos River, Cbb Cales, CODELCO, Compañía Minera Lomas Bayas, Complejo Metalúrgico Altonorte, Crecer Consultores, Escondida I BHP, Emeser, Ferretería Zavala, Guiñez Ingeniería, HMC Michilla, Inversiones Korlaet, JK Capacitaciones, Lams, Minera Meridian – El Peñón, Ocamaq, OM Ltda., Radiadores Gómez, SICEP, Sierra Gorda SCM y Spence I BHP.

Si quieres ser parte de esta iniciativa inédita y con un impacto potente en la formación de capital humano futuro, escribe a nfemenias@aia.cl

• Llegó el momento de formar parte de la tercera exhibición minero-energética más importante del mundo y la única con carácter técnico en terreno.

La Asociación de Industriales de Antofagasta, institución que organiza EXPONOR, dio inicio al proceso de reservas de stand para la tercera exhibición minero-energética más importante del mundo, que tendrá lugar en la ciudad de Antofagasta, entre el 8 y el 11 de junio de 2026.

Siendo parte del evento las empresas podrán concretar acuerdos, que en el año 2024 alcanzaron los USD940 millones en negocios proyectados y generados durante los 4 días de exhibición, transformando la instancia en la plataforma ideal para posicionar la marca empresarial y potenciar el negocio.

Este proceso comenzó el pasado 28 de abril para expositores presentes en la versión 2024. Actualmente, la apertura de reservas está disponible, además, para nuevos participantes que deseen sumarse activamente a la iniciativa que congrega a los actores clave del mundo minero y energético, desde transporte y sustentabilidad hasta innovación tecnológica y energías limpias.

Los expositores, entre otras actividades, tendrán la posibilidad de resolver dudas en terreno, a través de las visitas a faena que permitirán ver en acción a los equipos que enfrentan los desafíos organizacionales de las principales compañías del rubro.

EXPONOR 2026 es la instancia ideal para impulsar el negocio. Conecta con las compañías mineras más importantes del país y del mundo, dentro de las cuales se encuentran los socios estratégicos de esta edición: Antofagasta Minerals, El Abra, Escondida | BHP, Pampa Norte | BHP, Sierra Gorda SCM, SQM Litio y SQM Yodo Nutrición Vegetal.

La invitación a ser parte de EXPONOR 2026 comenzó y el desafío es entregar espacios de conversación B2B y B2C a expositores que podrán ampliar su red de contactos comerciales. A nivel internacional, trabajaremos en conjunto con nuestro país invitado Canadá y fortaleceremos la presencia de países, que representen una oportunidad en la generación de negocios para nuestras empresas. Más información: reservas@exponor.cl

• Delegación de estudiantes vivió una enriquecedora experiencia en España, fortaleciendo sus conocimientos, habilidades técnicas y culturales en un entorno global.

Consolidando el compromiso de entregar una formación integral a los alumnos, con oportunidades para ampliar su visión del mundo laboral e innovador, y alineando su formación -como futuros técnicos de excelencia- con la demanda de la industria 4.0, con gran éxito culminó la segunda edición de la Misión Educacional a Barcelona, en la que participaron ocho estudiantes, acompañados por un docente y un directivo de los Colegios Técnico Industrial Don Bosco de Antofagasta y Calama.

Durante diez días, los jóvenes -entre los cuales destacaron dos mujeres- se sumergieron en una experiencia transformadora, que combinó aprendizaje técnico y enriquecimiento cultural. Participaron en talleres especializados (electricidad, mecánica industrial, automoción, robótica, telecomunicaciones y realidad virtual), visitaron empresas líderes en tecnología y electromovilidad, y se integraron en actividades culturales que les permitieron descubrir nuevas perspectivas y realidades.

Para algunos, esta fue su primera experiencia internacional, lo que añadió un valor significativo tanto a nivel académico como personal. “Fue algo muy importante para mí. Aprendí mucho en los talleres técnicos y conocer cómo se trabaja en otras partes del mundo, me motivó aún más a seguir formándome. Estoy muy agradecida por la oportunidad, porque sé que esto aportará muchísimo a mi futuro académico y profesional”, sostuvo Danitza Copa, alumna de cuarto medio, de la especialidad de mecánica industrial del Don Bosco Calama.

Leonel Rojas, estudiante de tercero medio, de la especialidad de electromecánica del Don Bosco Antofagasta, en tanto, destacó el espacio brindado para ampliar su visión de mundo, “fue una experiencia que de verdad me marcó. Conocer nuevas tecnologías y formas de trabajo, que no vemos en nuestro día a día, me abrió la mente. Además, compartir con estudiantes de otro país me ayudó a ver el mundo desde otra perspectiva”.

Compromiso con el capital humano del futuro

Esta misión educacional fue posible gracias al firme compromiso de empresas con el desarrollo del capital humano; una colaboración entre la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, la Fundación Educacional Región de la Minería, el Colegio Salesiano de Barcelona y el valioso aporte de la Asociación de AFP Chile, Altonorte, CyD Ingeniería, Corporación Clúster Minero Región de Antofagasta, Minera El Abra, Escondida|BHP, Pessa, Spence|BHP, SQM Yodo Nutrición Vegetal y SQM Litio; organizaciones que reafirmaron su compromiso con la educación como motor de desarrollo para las nuevas generaciones.

Nuestra delegación, además, actuó como embajadora de la Región de Antofagasta, compartiendo las fortalezas productivas y culturales de su entorno con la comunidad educativa de Barcelona. Natalia Femenías, gerente del Centro de Desarrollo Empresarial de la AIA, señaló que “esta misión reafirma nuestro compromiso con una educación de calidad, conectada con el mundo productivo. Nos enorgullece haber impulsado una experiencia única que dota de oportunidades de fortalecimiento a la educación, elemento clave para enfrentar los desafíos de la industria 4.0 y reafirmar nuestro compromiso con los jóvenes de la región y su formación profesional”.

Esta iniciativa, que se realizó entre el 21 y 30 de abril pasado, refuerza la visión compartida que la educación de calidad es la base para construir un porvenir próspero y sostenible. Los Colegios TI Don Bosco continúan comprometidos con una enseñanza técnica de excelencia, centrada en valores y orientada a formar profesionales íntegros y competitivos.

• Convenio generará sinergias entre ambas plataformas, facilitando el enrolamiento cruzado de empresas proveedoras y promoviendo la participación activa de PYMES regionales en procesos de licitación.

“Esta alianza con Escondida | BHP representa una colaboración virtuosa, que refuerza nuestro compromiso con el desarrollo de proveedores locales. Este acuerdo promoverá un ecosistema más integrado, donde se prioriza la contratación de mano de obra y servicios regionales, lo que sin duda impacta positivamente en nuestra economía, expresó Marko Razmilic, presidente de la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA.

Palabras enmarcadas en la firma del acuerdo de colaboración entre la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, a través de SICEP, y Escondida | BHP, realizado durante el lanzamiento del programa Plan Proveedores & Futuro impulsado por la compañía minera. Alianza que responde al compromiso conjunto de promover una minería inclusiva, sostenible y conectada con el desarrollo territorial.

Este convenio generará sinergias entre ambas plataformas, facilitando el enrolamiento cruzado de empresas proveedoras y promoviendo la participación activa de PYMES regionales en procesos de licitación. La alianza permitirá un intercambio semestral de información entre ambos programas, que impulsará una mayor visibilidad para industrias locales en ambas plataformas, permitiendo que más compañías puedan firmar negocios con la gran minería.

“En Escondida | BHP trabajamos con 1.800 empresas proveedoras, de las cuales más de 500 pertenecen a la Región de Antofagasta. Este acuerdo con AIA y su plataforma SICEP representa una oportunidad concreta de generar un mayor entendimiento mutuo, ampliar el abanico de ofertas y sumar nuevos talentos locales”, afirmó Pablo Pisani, vicepresidente de Asuntos Corporativos y Comunicaciones de Escondida | BHP.

Paralelamente, se acordó la publicación simultánea de licitaciones en los sitios web de SICEP y el Programa de Compra Local BHP, con el objetivo de facilitar las postulaciones de empresas inscritas en ambas plataformas, promoviendo la transparencia y la igualdad de oportunidades.

“Valoramos profundamente estos esfuerzos mancomunados que permiten avanzar hacia una industria minera de clase mundial, donde compañías y proveedores locales trabajan de forma alineada. Estas alianzas refuerzan una visión compartida de desarrollo, innovación y sostenibilidad para el sector”, señaló Joaquín Villarino, presidente del Consejo Minero.

Para AIA, esta alianza refuerza su compromiso con la promoción del desarrollo regional, el fortalecimiento de proveedores locales y la articulación de redes que contribuyan a una economía más sostenible y resiliente. SICEP, con 3.543 empresas proveedoras registradas a nivel nacional y 36 compañías usuarias, se consolida como una herramienta estratégica para acercar la oferta local a las necesidades reales de la industria.

• Se acordó formar una mesa de trabajo con actores de la región para elevar los planteamientos al Gobierno Central.

En el marco de la visita presidencial a la Región de Antofagasta, la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, y la Corporación Clúster Minero de la Región de Antofagasta, CCMRA, convocaron un encuentro con el Ministro de Economía, Nicolás Grau, espacio que reunió a diversos gremios regionales. La instancia permitió abordar temas estratégicos para el desarrollo económico y social del territorio, destacando la urgencia de asegurar la ejecución de la cartera de inversiones, proyectada para los próximos años.

Durante este encuentro se levantó la necesidad de establecer una mesa de trabajo permanente que permita avanzar en una administración más eficiente del suelo fiscal junto al Ministerio de Bienes Nacionales, con miras a promover el desarrollo de barrios industriales óptimos y atractivos para la inversión, lo que permitiría destrabar proyectos y fomentar condiciones adecuadas para el crecimiento productivo sostenible en la región.

“Destacamos estos espacios de diálogo que impulsa la AIA, ya que nos permiten recoger inquietudes del territorio y escuchar a los diversos representantes de la industria, esto fortalece el trabajar colaborativamente en soluciones concretas. Hemos asumido el compromiso de levantar una mesa de trabajo con los actores regionales, para abordar estas temáticas específicas y elevar sus propuestas ante el gobierno central”, señaló el ministro Grau.

Otro de los puntos abordados fue la situación del barrio industrial La Negra; el reciente homicidio de un ciudadano extranjero volvió a evidenciar la preocupación empresarial ante el aumento de asentamiento irregulares, robos y la proliferación de basurales, situaciones que han amenazado la seguridad y el normal desarrollo productivo de dicha zona.

“Estos encuentros son vitales para vincular a la industria y sus representantes con las autoridades centrales; esto, sin duda, nos ayuda a trabajar mancomunadamente en planes y rutas de acción concretos, que nos permita abordar de mejor manera los desafíos estratégicos para el desarrollo de la región”, destacó Marko Razmilic, presidente de la AIA y CCMRA.

Los gremios subrayaron la importancia de mantener instancias de trabajo colaborativo que impulsen soluciones concretas, reforzando el desarrollo productivo y la competitividad de la Región de Antofagasta para el crecimiento económico e industrial del país.

• Más de 14.500 nuevos puestos de trabajo se demandarán en la región al 2032.

La gran minería, empresas proveedoras, contratistas, servicios logísticos, transporte y mantenimiento, forman parte de un ecosistema laboral diverso a lo largo de la Región de Antofagasta, lo que moviliza a miles de personas y ha dinamizado la economía local y nacional. La actividad minera, en articulación con los sectores energético y portuario, ha sido clave para reducir el desempleo y mejorar la calidad de vida de miles de familias en la región.

Con más de 287.000 personas trabajando solo en la industria minera a nivel nacional (INE 2024), la Región de Antofagasta se destaca como el principal centro productivo del país, concentrando aproximadamente 126.000 de estos empleos, tanto directos como indirectos. Esta cifra posiciona al territorio como el principal centro de operaciones del sector y refleja su rol estratégico en la generación de oportunidades laborales, avances tecnológicos, aporte social y crecimiento económico sostenido.

“Estos empleos no son solo cifras: son personas, familias y trayectorias de vida que encuentran en la industria una oportunidad de progreso. Antofagasta no solo lidera en producción minera, sino también en la capacidad de crear desarrollo social con base en el trabajo digno que debe asegurar espacios para el talento local”, afirmó Fernando Cortez, gerente general de la Asociación de Industriales de Antofagasta.

A ello se suman proyectos de alto impacto como Nueva Centinela, cuyas operaciones a inicio de 2027, demandará aproximadamente 13 mil nuevos puestos de trabajo, así como el recientemente inaugurado Parque Eólico Nuevo Horizonte, que generará mil 200 empleos para sus actividades. Ambos casos manifiestan cómo la sinergia entre estos sectores genera un entorno fértil para la inversión y la empleabilidad regional.

La amplia contratación en estos campos también ha permitido que hoy más de 11 mil mujeres hayan conquistado espacios de desarrollo laboral y profesional. Este cambio ha originado un impacto positivo, lo que demuestra que cada vez son más las jóvenes interesadas por ingresar a carreras relacionadas con el rubro, promoviendo una mayor diversidad y oportunidades para todos.

Así, con una proyección que anticipa una demanda de más de 14.500 nuevos trabajadores para la industria al 2032 (CCM Eleva), la Región de Antofagasta reafirma su posición como motor del desarrollo nacional y ejemplo de crecimiento económico con cohesión social y la sostenibilidad.

– La empresa se ha consolidado como un referente en la región, combinando la responsabilidad social empresarial con el desarrollo sostenible.

Con más de tres décadas de trayectoria en el rubro de la alimentación colectiva y servicios para la gran industria, Casinos River se ha posicionado como un actor clave en el norte de Chile. Una base firme en la Región de Antofagasta y una mirada puesta en el desarrollo regional, es el resultado de una evolución que permitió a esta empresa local pasar de un pequeño servicio concesionado en un servicentro a convertirse en un proveedor integral de soluciones gastronómicas, especialmente en contextos desafiantes como la minería. Hoy, Casinos River emplea a aproximadamente 200 personas y continúa expandiendo su cobertura territorial, con una identidad profunda y arraigada en el territorio que la vio nacer.

En esta entrevista, Ricardo Lazcano, gerente general de Casinos River, comparte la visión, desafíos y proyecciones de una compañía que ha sabido crecer sin perder su compromiso con la comunidad. Desde su apuesta por la innovación en infraestructura y logística hasta su compromiso con la sostenibilidad y la responsabilidad social, la empresa no solo entrega alimentación de calidad, sino que también impulsa empleo local, fomenta la capacitación y promueve el bienestar de sus trabajadores y del entorno. La historia de Casinos River es un claro ejemplo de cómo una empresa regional puede consolidarse como referente, sin perder de vista el impacto social de cada decisión.

Casinos River lleva más de 30 años operando en la macrozona norte. ¿Cómo describiría la evolución de la empresa desde sus inicios hasta hoy?
Nació con la idea que iba a ser una empresa dedicada al servicio de la industria. En ese entonces se trabajó en un servicentro como concesionario del servicio rápido, posteriormente pasó a ser una proveedora de empresas de la región, luego fuera de la región y después a hacerse cargo de los casinos periféricos en una atención integrada.

¿Cuál es la misión o el propósito central que guía a Casinos River como organización?
Durante todo este tiempo han cambiado los requerimientos de la gran industria. Ha evolucionado la intención y la mejora de atender a los clientes, por lo tanto, la necesidad de cubrir esa demanda de la gran minería, que se ha multiplicado varias veces, es crear una planta industrial de envasado de alimentación fría, para tenerla a disposición de todos los comerciantes y empresas relacionadas a nuestro rubro, independiente que sea la competencia.

Casinos River se especializa en entregar alimentación en el lugar de trabajo y gestionar concesiones de casinos. ¿Qué diferencia su servicio de otras opciones disponibles en el mercado?
Siempre en la línea de la minería, somos más de terreno, nosotros mismos instalamos el campamento, buscamos las alianzas que hacen otro tipo de servicios, para complementar el campamento. Comparado con otras empresas, su contrato base para trabajar con una minera es solicitar tener el campamento para ellos operarlo, no se preocupan de armarlo.

¿De qué manera Casinos River aporta al desarrollo económico y social de la Región de Antofagasta? Sabemos que trabajan de cerca con comunidades locales.
El aporte de Casinos River, en primera instancia, es tener como preferencia la contratación de mano de obra local. Segundo, con más de 35 años en el rubro, hay muchos hijos y familiares de ex trabajadores que partieron trabajando aquí. Tercero, tenemos un departamento de bienestar que ayuda a entidades que realmente lo necesitan, como el asilo de ancianos, casas de acogida, además de apoyar constantemente a personas que pertenecen a la empresa, si es que la situación lo amerita. En el caso del asilo de ancianos, incluso, fuimos más allá y firmamos una carta de compromiso con ellos para capacitarlos en el know how del proceso de alimentación, entregándoles conocimiento y capacitaciones en todo lo relacionado a la manipulación de alimentos.

¿Cómo equilibran el crecimiento empresarial con la responsabilidad social y la sostenibilidad en una región con desafíos tan particulares?
En nuestra condición de empresa regional, estamos comprometidos con el territorio porque somos parte de él; el crecimiento de la región es el crecimiento de Casinos River y viceversa, así al menos lo entendemos nosotros. Ayudamos a muchos clubes deportivos, a la comunidad en distintos ámbitos, por ejemplo, durante la pandemia llevamos alimentación gratuita a muchos hogares que estaban apartados o alejados. También aportamos en los operativos que se realizan en La Chimba, de manera anónima, ya que nuestra intención no es salir en la prensa, sino que estar realmente con la comunidad. Ofrecemos prácticas profesionales y pasantías, ya sea en el área de alimentación, de seguridad, administración, etcétera.

Han sido reconocidos como proveedores clave en eventos como los Premios AIA o FOREDE 2024. ¿Qué significa para la empresa participar en este tipo de instancias y cómo fortalecen sus relaciones estratégicas?
Estos reconocimientos son muy importantes para el orgullo de nuestra empresa, ya que nos da la posibilidad de estar presentes con nuestros pares y, definitivamente, es una gran ventana de oportunidad para poder potenciar los negocios y el crecimiento. Nos permite, además, compartir de muy buena fe con la gente que trabaja, porque el premio no es de quien dirige, sino de todos los que trabajaron para conseguir ese resultado que fue destacado con un reconocimiento.

¿Cuáles han sido los principales desafíos que ha enfrentado la empresa, especialmente en contextos como la pandemia o la alta exigencia del sector minero?
Hay que trabajar en sintonía con el mandante y actualizados con la última información. Este 2025 vamos a tener cambios en la estructura, en la modalidad de trabajo y nos alinearemos aún más al plan de negocios, que tenemos trazado hasta el 2032. Al final de este periodo nuestra meta es instalar una planta envasadora de alimentos, única en la región, ya que actualmente no hay.

¿Hacia dónde se proyecta Casinos River en los próximos años? ¿Hay planes de expansión o nuevas iniciativas en el horizonte?
Tenemos un eslogan interno que nos identifica: “somos del norte para el norte”. En nuestro plan estratégico de servicios hoy atendemos desde Iquique hasta Vallenar, y en el futuro proyectamos agrandar y robustecer esas sucursales, específicamente en la Región de Atacama.

En un mundo que avanza hacia la sostenibilidad, ¿qué medidas está tomando la empresa para alinearse con esta tendencia?
Nuestro servicio es muy tradicional, con la única diferencia que es industrial. Con tradicional me refiero a que hacemos comida y atendemos el alojamiento de los mismos trabajadores; entonces, para ser sostenibles en el tiempo tenemos que adicionar tecnología, tenemos que educar a las personas, hacer mejores políticas y buscar los mejores proveedores, que también apoyen esta causa. Otro punto importante es la misma multiculturalidad de la empresa, un escenario completamente distinto al de hace 10 años y que presenta una serie de desafíos que nos motiva a seguir por el sendero de la sostenibilidad.

Como líder de Casinos River, ¿qué es lo que más lo enorgullece respecto de su equipo y de lo que han construido juntos?
Ponemos en práctica, desde la misma gerencia, actitudes de protección, de guía y de buen trato. Dentro de nuestra política general, en primera línea está considerado el capital humano, luego los proveedores y finalmente el cliente. Este orden no es al azar, porque cuando llegamos al cliente ya tenemos esa base sólida que nos enorgullece y que demuestra la calidad humana que se vive en nuestra empresa.